【2026年8月更新】神奈川県 横浜市鶴見区サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】ウェルネスシップ三世では、新人のペースに合わせた手厚い教育を行っています。 まず指導に入る前に、教育担当のプリセプター2名が面談を実施。新人職員それぞれが持つ仕事に対する不安点をヒアリングし、解決策をプリセプターと施設長などで話し合い、各個人に適した教育方法をすり合わせます。その後、プリセプターもしくはサービス提供責任者によるOJT研修を行う流れです。 教育担当者間では常に指導の進捗を共有し、次の段階へ進むタイミングを判断するなど、一貫した指導を行っている点が当事業所の強み。研修期間も習熟度に合わせて決定するため、新人職員は自分に合った進度で着実に業務を身につけられます。 また当事業所は、外部研修も充実しています。職員は興味のある研修があれば申請の上、受講可能。研修に参加している時間は出勤扱いで、費用は当事業所が負担します。研修内容は、リーダー研修、認知症ケア、ガイドヘルパー、救命講習などさまざまです。受講後は必ずレポートを提出し、ほかの職員にも学んだ内容を共有しています。 そのほか、運営母体となっている病院から看護師を招いて、感染対策の講習会を開催することも。介護職員も含め、医療的な面での専門的な知識も吸収していけます。資格取得支援として、喀痰吸引等研修の資格取得の費用負担もあり、職員は働きながらさまざまな分野でスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】ヘルパーステーションなごみは、訪問介護の仕事が初めての方でも安心して働ける体制を整えています。入職後は、サービス提供責任者との同行訪問により、現場での業務をじっくりと学べる環境です。くわえて、重度訪問介護従業者養成研修の資格取得も目指せます。費用は事業所が負担し、約1年間の勤続により職員の返済が不要となる仕組みです。実際に未経験から入職して活躍している職員も多く、新人さんも着実に成長していけます。 継続的に学べる機会があることも当事業所の特徴です。毎月の研修では、障がいのある方やご高齢の方への対応、認知症ケアといった介護の基礎知識などを深く学べます。研修資料は月に1回ほどメールで配信しており、職員が感想を返信する形式のため、事業所に行かずとも学習可能。無理なくスキルアップを図れます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。