【2026年10月更新】大阪府 同行援護サービス提供責任者の求人/転職/給料

【取材】絆24十三では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】絆24では、職員の頑張りを明確に評価する仕組みを整えています。 1日の訪問時間と件数の目標を設定し、達成率を計算。達成できた介護職員に対しては、賞与に上乗せして支給しています。目標の訪問時間は約5.7時間、訪問件数は約4.9件です。ケアマネジャーの場合は、担当する利用者さまの目標人数を35名とし、超えた分のインセンティブを支給。努力がしっかりと反映される環境で、職員はモチベーションを高く保ちながら業務にあたれます。 法人全体で年度末に開催しているパーティーでは、毎年職員の表彰を実施しています。表彰の対象となるのは、勤続年数が長い職員や、訪問時間の達成率によって決定したランキングの上位になった職員など。パーティーでの表彰を目標の一つにすることで、職員は仕事に対してより意欲的に取り組めるはずです。

【取材】S&Dケアステーションでは、職員のスキルアップを全力で応援しています。資格取得の支援制度があり、必要な費用は事業所が一部補助。職員はサポートを受けながら、介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修、介護福祉士などの資格取得を目指すことが可能です。また、当事業所の代表は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの講師も担当。資格取得を希望する職員は、試験に関する知識が豊富な代表から直接アドバイスをもらえます。利用者さまにより良い支援を提供するために、自己研鑽に励める環境です。 当事業所は、職員が介護職として長期的なキャリアを築いていける職場でもあります。たとえば、当事業所の管理者は勤続年数10年以上のベテラン職員ですが、入職時の保有資格は介護職員初任者研修のみ。働きながら介護福祉士実務者研修・同行援護従業者養成研修・全身性障がい者ガイドヘルパーなどを取得しています。入職から約3年後には介護福祉士の資格も取得しており、その後は重要なポジションを担当して活躍中です。職員は自分らしいキャリアを重ねながら、モチベーションを保って働けます。