【2026年10月更新】埼玉県 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】おひさま介護サービスさいたま南は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

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【取材】オアシス24伊奈では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24ふじみでは、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

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【取材】オアシス24熊谷では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】オアシス24桶川では、子育て中のスタッフも活躍中です。雇用形態はパートの方が多く、曜日や時間を自由に決めて働いています。子育てが落ち着いたら、常勤ヘルパーとして働くことも可能です。 残業は常勤の方で平均月20～30時間ほど発生します。定時間外に訪問を行うことがあるためです。 ただし、これらは希望するスタッフが対応しているので、難しい方は定時での帰宅も可能です。また、時間外にサービスを行った分の給与はしっかりと支給しており、働いた分だけ収入をアップさせることができます。非常勤スタッフの有給消化率はほぼ100％と高水準です。また、特別休暇として正月休みも支給。オンコールもなく、退勤後は自分の時間も大切にできます。 また、スタッフ間の情報共有や報告には、すべてスマホアプリを使用しているのもポイントです。出先でも記録が可能なため、時間を効率良く使って仕事を進められます。訪問手段は車で、パートスタッフは直行直帰もできるので、体力的な負担を軽減しながら働けます。

【取材】クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。