【2026年10月更新】東京都 23区全て 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】ユニバーサル介護センター永福では、残業がほとんどありません。記録の時間も訪問時間に組み込まれているため、記録作業のための時間は基本的に不要です。スマホを使って簡単に記録ができるのも、職員の業務負担軽減につながっています。また、毎月の法定研修はオンラインで実施。わざわざ皆で集まる手間がないので、無理なく働ける環境です。 当事業所では、正社員での就業をご希望の方でも、まずは契約社員からのスタートになります。とはいえ、事業所側から契約を打ち切ることは基本的にありません。3年間勤続するか、もしくは役職に就いた時点で、自動的に正社員になれます。契約社員だけでなく、パート勤務から正社員になった職員も多数。キャリアアップをお考えの方に最適な事業所です。

【取材】スマイルケア東雪谷では、新人さんへの教育体制を整えています。入職後は先輩が同行訪問を行い業務を指導。複数の訪問先をまわるなかで、同じ利用者さまを2～3回ずつ同行し丁寧に教えています。教育期間は3～6ヶ月を目安とし、経験や習熟度に応じて順次独り立ち。一人ひとりに合わせて手厚くサポートしているため、訪問介護が未経験の方も安心して働き始められる環境です。 また、複数担当制で訪問介護を行っています。同じ利用者さまを担当するスタッフと情報共有や意見交換が可能。お互いに協力しながら最適なケアを追求していけます。分からないことや対応方法などを質問しやすく、独り立ちしたあとも先輩のアドバイスを参考にして業務に取り組めることが魅力です。

【取材】リラス訪問介護センターでは、ヘルパー、サービス提供責任者、副管理者、管理者の順でキャリアアップできる、キャリアパス制度を導入しています。どんな利用者さまでも対応できること・上司や同僚から信頼を得ていることを基準として、評価を実施。法人が常に事業拡大や店舗拡大を考えているので、キャリアアップが叶いやすい環境です。実際に、入職後3ヶ月以内にキャリアアップした職員もいれば、20代で副管理者や管理者になった職員もいます。 当事業所は、待遇面を重視する方にもうってつけです。まず、勤続1年経過で10,000円、5年経過で50,000円まで勤続年数に合わせて昇給していく年次昇給制度を導入。資格手当も用意しており、入職時から支給します。介護職員初任者研修修了者は月3,000円、介護福祉士実務者研修修了者は月4,000円、介護福祉士資格保有者は月5,000円、ケアマネジャーは月7,000円です。さらに、入職6ヶ月経過後からは増額して支給します。頑張りを収入としてしっかり還元しているので、やりがいを持って働き続けられる職場です。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン本社(訪問)の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン東部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】長く安心して働ける職場環境であることは、グッドワン南部営業所の自慢です。まず、年2回の賞与の支給と毎年3月の期末手当の支給で、待遇面の充実を図りました。その年の会社の純利益によって支給額が変動し、純利益が高ければ支給額も高くなります。また、毎年基本給のベースアップも行っています。次に、定年後の生活の安定をサポートするために、定年の65歳を超えて働く職員に対し、定年前と同額の額面給与を支給することとしました。実際に、定年後継続雇用の職員は多数活躍中です。さらに、休職・復職制度も導入済み。病気などの理由で就業が困難になっても、ご本人の希望があれば復職していただけます。そして、長期休暇を取得しやすい環境も整えました。お互いさまの精神で休みをカバーし合う職場であるため、1週間や10日といった長めの帰省や旅行も、仕事を理由にあきらめることなく存分に楽しんでいただけます。

【取材】ケア21墨田は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

【取材】ケア21平井は、経営理念の1つである、「人間の尊厳を尊重し、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスを提供」を重視しています。利用者さまを尊重し、利用者さま本位の介護を行うことで、利用者さまとの心のつながりができると考えています。 そのため、スタッフに求められる能力としては、介護の技術や経験値だけでなく、利用者さまに寄り添う気持ちや努力する姿勢、素直さや向上心が大切です。また、利用者さまとのコミュニケーションは重要。コミュニケーションの中から利用者さまの要望を引き出し、それに応えることで信頼や安心を与えていけます。素直さを持ってコミュニケーションがとれるような方が活躍できる職場です。 訪問介護は、施設などの介護と違い、1対1の空間でケアにあたるのが基本。そのため、スタッフが孤独を感じやすい業務ではあります。しかし、当ステーションでは情報共有をしっかりと図ることで、スタッフが安心して訪問業務にあたれる環境を整えています。利用者さまの状態やADLの情報はアセスメント表を使用して共有しており、スタッフはパソコンでいつでも確認可能です。また、手書きの共有ノートも活用しており、連絡事項や利用者さまについての申し送りなどがあればスタッフ間で周知できるようにしています。 さらに、現場での悩みや気になることを相談できるよう、電話やメールで連絡を取り合ったり、定期的にミーティングを開催したりしています。会社全体のフォロー体制も万全で、近隣ステーションの主任やエリアマネージャー、法人内の支援課のスタッフなど、同僚以外のスタッフに相談することも可能です。スタッフが一人で悩みを抱えることなく、安心して仕事に力を注げる環境を整えています。

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