【2026年11月更新】東京都 世田谷区 正社員サービス提供責任者の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】おおきなき世田谷は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】紙ふうせん祖師谷訪問介護事業所では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。

【取材】紙ふうせん（梅丘訪問介護事業所）では、利用者さまの希望を最優先に考え、在宅生活のサポートを行っています。 日常生活は、料理、食材の管理、買い物、薬の服用、入浴、行政への支払いなど、たくさんの要素によって成り立っています。しかし、加齢や認知症などにより、これまで当たり前にできていたことが難しくなることがあります。そういった方々を支えることができるのが、介護職です。利用者さまが自宅で暮らしたいと願うのであれば、私たちはその意思を尊重し、可能なかぎり支援したいと考えています。介護のプロ、そして一人の人間として職員は利用者さまの人生に携わっています。 介護職は、他人の人生に深く関わることができる仕事です。当事業所では、長い歳月を過ごして多くの人生経験を積み上げてきた、十人十色の利用者さまとの出会いがあります。さまざまな出会いを経て、他人を思いやり、自分の人生をも豊かにする「人間力」が身につくはずです。

【取材】さわやか介護センター（訪問介護）には、仕事と家庭を両立して働ける環境があります。常勤の職員でも、ライフスタイルに応じて勤務日程を調整できる点が魅力です。子育て中の職員が、8時間勤務のところを7時間勤務にするといった実績もあります。育児中の時短勤務については、お子さまの年齢による期限はありません。職員の相談に応じて、柔軟に対応しています。理想の働き方を実現しやすいため、長期的に勤務したいとお考えの方も安心です。 お休みがきちんと取れて、メリハリをつけて働けるところも魅力の一つ。土日がお休みのほか、年末年始や夏季にも規定の休暇があります。登録ヘルパーは週1日からの勤務、また直行直帰が可能。正職員も、祝日に訪問の業務がある場合は直行直帰できます。プライベートの予定に合わせたり隙間時間を有効活用したりと、自身のペースで働ける職場です。 有休も取りやすく、付与対象の登録ヘルパーはほぼ100％取得が可能です。常勤の職員も、利用者さまの状況に応じてしっかりと取得しています。 当事業所では、残業削減の取り組みとしてICT化を導入。介護ソフト「カイポケ」を使い、訪問の報告を訪問先で完了できるようにしました。リアルタイムで状況確認ができることにより業務効率が上がり、管理者やサービス提供責任者の負担が軽減しています。