【2026年9月更新】賞与あり 放課後児童支援員・学童指導員の求人/転職/給料9ページ目

【取材】船橋市放課後ルームは、充実した教育体制とスキルアップ支援により、未経験からでも安心して働ける環境を整えています。入職後は、現場における指導や集団研修を実施しています。 また、入職後の研修制度も充実しています。年に数回の研修を開催し、職員の成長を後押し。職員に「学びたいテーマ」についてヒアリングし、研修内容に積極的に採用しています。現場の声を反映した学びの機会が豊富です。 さらに、社外研修への参加も積極的に支援しています。「千葉県放課後児童支援員認定資格研修」といった、お子さまの発達に関する理解を深めるための研修に参加する際は、受講費用を補助。職員が働きながら知識や専門性を高め、着実に成長できるところが魅力です。

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【取材】ときわ学童松崎クラブは、縦割り活動を行っているため、異年齢の子ども同士の交流が盛んな環境です。 子どもたちは、縦割り活動を通じて豊かな人格を形成。具体的には、上級生が下級生の面倒を見てコミュニケーション力を身に付けたり、自分がしてもらってうれしかったことをほかの子にして思いやりの気持ちを養ったりしています。さまざまな年齢や考えの子ども同士で関わることで、人間関係について学ぶ機会につながることも。職員は、人として成長していく子どもたちを間近で見守っていけます。 また、年に1回行われるOB会やイベントでは、卒業した子どもたちが顔を出してくれることも。そのときに、「中学校のクラブ活動がしんどくない」「上下関係も問題なく過ごせている」など、当施設で学んだことを活かせていると報告を受けることがあります。 「子どもたちの人生をより良いものにしていきたい」「成長をサポートしていきたい」という思いがある方にとって、充実感を得ながら働ける施設です。

【取材】growlabo院内では、学童の活動内容を決める際に職員のアイデアを積極的に採用しています。活動内容についての禁止事項は少ないため、各職員がやりたいことを実現しやすい環境だと言えるでしょう。 たとえば調理が好きな職員は、フルーツポンチ作りや流しそうめんなど食に関するイベントを考案。コロナ禍以前は同法人運営のデイサービス「carelabo」との世代間交流も定期的に開催し、おやつ作りやクリスマス会、夏祭りなどのイベントを合同で実施していました。今後新型コロナウイルス感染拡大が収束した際は、合同イベントを再開する予定です。 また当施設では毎月1回の職員会議で意見を出し合って活動内容を決めています。たとえば工場見学など、児童が楽しみながら新たな経験や発見ができることを重視しています。会議を通じて視野や知識が広がるので、職員にとっても成長し続けられる環境だと言えるでしょう。