【2026年9月更新】賞与あり 放課後児童支援員・学童指導員の求人/転職/給料

【取材】あざみ野学童保育所は、経験豊富な支援員のサポートにより、安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、過去に常勤として活躍していたベテラン支援員からOJT形式で業務を教わります。お子さまへの寄り添い方を丁寧に学べる体制です。 また、毎日その日の出来事や保護者さまからの連絡事項などを共有しています。お子さまの情報をしっかり引き継ぐ体制が整っているため、1人で抱え込む心配もありません。また、保護者役員による1on1の個別面談もあり、困っていることや体調面などを気軽に相談できる環境です。 当事業所では、資格取得の支援を通してスキルアップも目指せます。放課後児童支援員といった資格を、横浜市が実施するオンライン研修で取得可能。そのほか、基礎的な内容を学ぶ講習もあるため、働きながら専門性を高めていけます。未経験からも着実に成長していける職場です。

【取材】小山ヶ丘学童保育クラブ「どんぐり」では、先輩職員によるOJT形式で新人教育を行っています。 教育担当は固定しておらず、その日ごとに常勤職員の1人がついてマンツーマンで業務をレクチャー。教育は基本的に同性で年齢の近い職員が行うことで、不明点を質問しやすいように配慮しています。チャレンジ精神を大切にしており、成功と失敗を経験しながら、安心して学べるよう先輩職員がしっかりサポートする体制です。先輩職員がフォローしながら進捗を丁寧に確認しているため、新人職員は自分のペースで少しずつステップアップしていけます。 当施設では、研修の受講や資格の取得を積極的に支援しており、働きながらスキルアップを目指せる環境です。職員は、町田市が年に8～9回ほど実施している研修に参加が可能で、初心者から施設長までの段階別研修を受講できます。また、常勤職員は、放課後児童指導員の資格取得が必須です。資格取得のための研修を会場で受講する場合は、日程に合わせてシフトの時間を調整し、参加しやすいように配慮しています。周囲のフォローを得ながら学びを継続できるため、着実に成長できる環境です。

【取材】あざみ野学童保育所は、経験豊富な支援員のサポートにより、安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後は、過去に常勤として活躍していたベテラン支援員からOJT形式で業務を教わります。お子さまへの寄り添い方を丁寧に学べる体制です。 また、毎日その日の出来事や保護者さまからの連絡事項などを共有しています。お子さまの情報をしっかり引き継ぐ体制が整っているため、1人で抱え込む心配もありません。また、保護者役員による1on1の個別面談もあり、困っていることや体調面などを気軽に相談できる環境です。 当事業所では、資格取得の支援を通してスキルアップも目指せます。放課後児童支援員といった資格を、横浜市が実施するオンライン研修で取得可能。そのほか、基礎的な内容を学ぶ講習もあるため、働きながら専門性を高めていけます。未経験からも着実に成長していける職場です。

【取材】石神井台小ねりっこ学童クラブではそれぞれの適性に合った役割分担を行っており、職員同士の連携が抜群です。たとえば、理科教員の免許を持つ職員が実験のイベントを開催したり、折り紙の得意な職員がお子さまに披露したりするなど、特技を活かして活躍。大勢に向かって話すことが苦手な仲間に代わって、得意とする職員が前に出ることもあります。一人ひとりが得意分野を活かして仕事に取り組める環境があり、お互いに補い合って働ける職場です。 また、個々の負担をなるべく均等にできるよう、日々の業務も分担しています。お子さまの入会申請時期や長期休みなどの繁忙期には、できる限り全員で締め作業を実施。快く助け合える関係です。 日々お子さまが来る前に行うミーティングでその日の予定を確認し、前日の様子を共有しています。そのほか、月1回ほど午前中に職員会議を約2時間実施。現状や今後について全員の認識を一致させることで、スムーズな連携につなげています。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】児童デイサービスPrimoでは、職員がプライベートを大切にできる環境を整えています。管理者が率先して月に1・2回ほど有休を取得しており、職場全体に休みやすい風土が定着。有休は半日単位から取ることが可能で、取得率は8割以上と高い水準です。 また、残業は月に3時間程度とかなり少なめ。管理者自身が“残業をしたくない”という思いがあり、職員に対しても定時で帰宅するよう積極的に呼びかけています。会議などで早く出社した場合には、早めに退勤できるよう調整可能。なるべく勤務時間内に仕事を完了できるよう、現場に入る職員の数を調整することもあります。公私のメリハリをつけて働ける職場です。 人員配置が手厚いことも当事業所の特長で、重度の心身障がいがあるお子さまに対しては、基本的に看護師と児童指導員を1名ずつ配置。常に看護師が側にいるため、児童指導員としての経験が浅い方も不安なく対応できます。人員が手厚いことで、職員自身が急に欠勤することになっても安心して休めるので、無理なく仕事を続けられる環境です。

【取材】放課後児童クラブ「南っ子クラブ」は、開放的な保育環境が自慢です。小学校の一角に位置しており、天気が良い日には広いグラウンドでのびのびと活動できます。サッカーや長縄跳び、虫探しなどを通じて、お子さまに同じ目線で積極的に関われるのが魅力です。 当事業所では週1～2回ほど、午前中にミーティングを開催しています。職員同士がお子さまの様子や行事の計画について、意見交換を実施。話し合いの場では、職員が自身の「やりたいこと」を提案することも可能です。サッカーのコーチ経験者が、特技を活かした活動を実現した実績もあります。自分の得意分野を活かせる、やりがいのある職場です。

【取材】第二さくらやまクラブ（桜山小）では、子どもたちとはもちろん、保護者との関係構築も大切にしています。些細なことでもお子さまの様子を共有し、トラブルの報告だけでなく日常で見つけた良いところを積極的に伝えることを重視。働きながら子育てをする保護者の状況にも心を寄せ、共感を示しながら対話することで、家庭全体を支えるやりがいを感じられます。 職員間の活発な意見交換によって専門性を高められることも、当施設の強みです。子どもたちが来所するまでの間には、毎日30分～1時間のミーティングを実施。業務上の情報共有に加え、支援が必要な家庭について話し合い、職員皆で知恵を出し合います。さらに、月に1度は2時間ほどかけて事例検討会を開催。複雑なケースや難しい課題も1人で抱え込まず、チームで解決を図れる体制です。状況に応じて児童相談所や市の福祉部局と連携することも可能で、視野を広げてお子さまと関われる環境を整えています。

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】ひばりの子学童クラブでは、1日の業務の流れが決まっているため、未経験の方も安心して働けます。学校がある日は、子どもたちを迎えたタイミングで出席確認や検温を行い、そのあとは一緒に宿題をしたり話したり、自由に遊んで過ごします。退勤前に必ず日誌を記入しますが、ノルマなどは決まっておらず、1人1～2行ずつ程度書けば大丈夫なので、そこまで大きな負担はありません。 学校がない日は、朝の学習の時間に宿題の見守りを行い、そのあとは室内や室外で自由に遊びます。お昼には、タコライスやハヤシライス、味噌汁などを子どもたちと一緒に作ります。調理を主に担当する職員は決まっており、アルバイトやパート職員はその補助ができればOK。難しい仕事はないので、ご安心ください。

【取材】白い馬っ子学童クラブでは、職員が私生活を大切にしながら働ける環境を整えています。事務作業や清掃、活動の準備などは、お子さまが来られる前の午前中に行うため、残業はほとんどありません。基本的に午後7時の定時には全員が退勤できている状況です。終業後の時間をしっかり取れ、メリハリをつけて働けます。 土曜出勤は月2回ほどありますが、1回あたり4時間程度の勤務です。年間休日は120日ほどあり、しっかり休んでリフレッシュできます。 また、有休は1ヶ月前に申請。職員同士で調整しながら、基本的には希望どおりに取得できます。日曜日や祝日と組み合わせて連休を取ることも可能です。旅行や趣味など、プライベートも充実できます。 お子さんの体調不良といった急な欠勤の際は、アルバイトの職員や白い馬保育園の職員がフォローに入れる体制です。子育て中の方も安心して働けます。白い馬保育園の人手が足りないときには、当クラブの職員が保育園にフォローに入ることも。お互いに協力し合って運営しています。仕事と私生活のバランスを取りながら無理なく続けられる職場です。

【取材】放課後等デイサービスわらび幸田は、療育が未経験でも安心して働き始められる環境を整えています。入職後3～4日は座学での研修を実施。そのあとは、お子さまたちと一緒に遊びながら顔や名前、性格などを覚えていきます。お子さまの情報をある程度把握してから、療育に関する基礎知識を身につけていく流れです。 研修の期間は、1日を通して新人さんが思ったことを日誌に書いてもらいます。教育担当の先輩がコメントを返せるため、現場では聞きにくい疑問や困りごとも記入OKです。文章で伝えきれなかった内容は、先輩に相談できる機会を設けており、フィードバックを通じて着実に成長できます。 当施設は、資格取得の支援体制が充実していることも魅力です。業務に必要な資格の費用は、会社が全額負担します。強度行動障害従事者養成研修や児童発達支援管理責任者などは、研修の受講日を出勤扱いで参加が可能。保育士の資格については受験料の補助が受けられるため、会社のサポートを受けながらスキルアップが目指せます。

【取材】放課後等デイサービスマルタねんりん堂は、運動療育に注力していることが特徴です。運動療育では、子どもたちが楽しく取り組める内容を意識。子どもたちの反応や自主性を観察しながら、鬼ごっこやフライングディスク、ダンスなどを中心にプログラムを組んでいます。運動の際に使用する音楽は子どもたちからリクエストが出ることも。子どもたち発案の振り付けを取り入れるなど、皆で協力して楽しいプログラムを創り上げています。当事業所はスタッフと子どもたちとの関係性を大切にしています。子どもたちとスタッフが一緒になって遊んだり踊ったりすることにより、子どもたちと信頼関係を構築していける環境です。 また、当事業所は、プログラム作りに関してスタッフ一人ひとりに裁量権がある職場です。大枠の決まりごとのなかであれば、プログラム作りの自由度は高め。意見が反映されやすく、スタッフ自身のやってみたい取り組みを自由に発信できる風土です。雇用形態に関係なく意見を出せるため、パートスタッフでも提案が可能。自主性を持ってプログラム作りに参加したい方におすすめの事業所です。

【取材】葛飾学園 西小菅小学童保育クラブは、職員同士のコミュニケーションがスムーズで、連携の体制も整っています。意見交換も活発で、お子さまの学校がある日には午前に打ち合わせを実施。日頃から密にコミュニケーションをとっているため、万が一トラブルが発生した際にも、職員同士が周りの状況を見て自然と声を掛け合っています。互いに助け合う風土が根付いている職場です。 当事業所は、職員の主体性を活かしてお子さまの笑顔を育んでいます。お子さまの生活が単調にならないよう、毎月の誕生日会はもちろん、夏には屋台ごっこやかき氷といった季節のイベントを開催。また、職員の意見や「やってみたい」という気持ちを大切にしているほか、お子さまから出たアイデアも実現可能であれば積極的に採用しています。チームで協力しながら、職員が中心となって楽しい時間を作っていける環境です。

【取材】葛飾学園 小菅学童保育クラブは、職員同士のコミュニケーションがスムーズで、連携の体制も整っています。意見交換も活発で、お子さまの学校がある日には午前に打ち合わせを実施。日頃から密にコミュニケーションをとっているため、万が一トラブルが発生した際にも、職員同士が周りの状況を見て自然と声を掛け合っています。互いに助け合う風土が根付いている職場です。 当事業所は、職員の主体性を活かしてお子さまの笑顔を育んでいます。お子さまの生活が単調にならないよう、毎月の誕生日会はもちろん、夏には屋台ごっこやかき氷といった季節のイベントを開催。また、職員の意見や「やってみたい」という気持ちを大切にしているほか、お子さまから出たアイデアも実現可能であれば積極的に採用しています。チームで協力しながら、職員が中心となって楽しい時間を作っていける環境です。