【2026年9月更新】愛知県 パート・アルバイト言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リベル北名古屋では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル 春日井では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル 小牧では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル 碧南では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル刈谷では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】かすもりおしむら歯科・矯正歯科・口腔機能クリニックは、歯科の枠を超えた専門知識を身につけられる点が自慢です。クリニック内には管理栄養士や放射線技師が常駐し、医科・歯科連携によるチーム医療を実践。他職種と日常的に相談し合い、患者さまを総合的にサポートできます。たとえば、放射線技師がCT画像から顎骨の厚みを確認し、骨粗鬆症の疑いがあれば整形外科を紹介したことも。また、管理栄養士が歯科衛生士と連携し、歯肉の状態を確認。血圧・血糖値から糖尿病の疑いがあれば、生活指導も行っています。患者さまへの対応方法が幅広く、より的確なご案内をできることがメリットです。 また、当クリニックでは担当制を採用しており、患者さまと長期的な信頼関係を築けます。歯科衛生士の予約枠は約45分と、長めの時間を確保。「最近どうですか？」という会話から始める診療は、口コミでも「話を聞いてくれる」と好評です。患者さまと向き合う丁寧な姿勢を大切にできます。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】PocoaPocoでは、「声掛け」と「連携」を大切にし、チームで一丸となって子どもたちを見守っています。「送迎行ってきます」といった報告から、「トイレに入ります」「事務所に入ります」といった些細な行動まで声に出すことがルール。全員が状況を把握しているため、スムーズにフォローし合えます。また、毎朝10分間の環境整備で鉛筆削りやペーパー補充を済ませ、療育中に子どもから目を離す状況を未然に防ぐ工夫も。「子どものため」という共通の目的意識を持って、安心して子どもたちと向き合えます。 こうした強固な連携を支えているのが、職員同士の穏やかで優しい関係性です。代表自ら「良い雰囲気にしたい」と心掛けており、職場は常に和やか。厳しい空気が伝わり、子どもに「行きたくない」と思わせないための温かい環境づくりです。休憩時間には趣味の話で盛り上がるなど、仕事以外の会話も自然と生まれています。

【取材】放課後等デイサービスあっぷでーとでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】放課後等デイサービスすたんぷでは、柔軟に休みを取りながら働けます。シフトは週休2日制で、日曜・祝日が定休日。平日の休みは希望に合わせて調整可能です。土曜に出勤日がある場合はできる限り別の曜日で連休を取れるよう、工夫してシフトを作成しています。休みを取りやすいこともあり、有給休暇を積極的に取得する職員が多く、これまで公休とつなげて約1週間の連休を取る人もいました。くわえて、夏季には約3日、年末年始に6日ほど施設の休業日を設けており、私生活の予定を立てやすい体制です。 また、残業がほとんど発生しない点も魅力の一つ。管理者が残業の削減を意識しており、職員の業務が残っている場合でも「明日の朝やりましょう」と声掛けしています。お子さまの送迎業務では効率を重視したルート選択やエリア分けをし、できるだけ時間が掛からないよう調整。職員の負担軽減に努めている職場です。

【取材】里童こころと育ちのクリニックは、就学前のお子さんをメインに支援していける環境です。併設の児童発達支援を利用している2～5歳の子どもたちが、当院に通院。早期の介入により、発達障がいのお子さんが小学校に入学してからの集団生活に適応できるようにすることを目標としています。お子さんに対するケアの経験がある方は、スキルを活かしやすい職場です。 当院の職員は、クリニックと児童発達支援事業所の2箇所で経験を積んでいけます。作業療法士や言語聴覚士は、両方の業務を兼務。たとえば、月・水・金はクリニック、火・木は児童発達支援というように曜日ごとに分かれて勤務しています。クリニックでは個別訓練を実施しており、お子さんの症状に合わせた支援に注力。児童発達支援ではグループ療育を行い、集団遊びのなかで社会生活技能や適応力の向上を図っています。複数のアプローチを実践しながら療育に取り組むことで、自身の専門性を高めていけることが当院の魅力です。

【取材】難病支援訪問看護ステーション名古屋では、仕事とプライベートのどちらも大切にした働き方が叶います。パート職員の場合は週2日・1日4時間程度から働けるほか、扶養内での勤務や副業も相談OK。また、訪問業務・移動・記録作業のすべてを勤務時間とみなし、スケジュールを調整することで、残業の発生は基本的にありません。1日の訪問件数は平均4件程度を想定しており、頑張りに応えるインセンティブ制度も導入しています。今後は利用者さまの増加に応じて、パートから正職員への登用も検討する予定です。自身のライフスタイルに合わせて無理なく働きながら、長期的なキャリアを築いていけます。

【取材】放課後等デイサービスコンパスえるもは、お子さまが円滑な学校生活を送れるよう、一人ひとりに寄り添った支援の提供を大切にしています。小学校低学年のお子さまが多く通われていることが、当事業所の特徴の一つ。日々の療育では、個別プログラムの実施に加え、集団活動のなかで発見した課題に対しても改善に導けるよう支援しています。ソーシャルスキルトレーニング（SST）も取り入れながら、社会性を育成する方針です。今だけでなく、お子さまの未来を見据えたサポートを行えます。 また、当事業所では、丁寧な関わりを通してお子さまや保護者さまと信頼関係を築いています。ときには、保護者さまから「通い始めてから良い変化が見られました」といううれしい言葉をいただくことも。また、「支援を通して◯◯ができるようになった」といったお子さまの成長は、職員全員で共有し、喜びを分かち合う風土です。お子さまの変化や感謝の言葉に、やりがいを感じながら働けます。

【取材】放課後等デイサービスコンパスシャインでは、「療育型キャリア支援」という理念のもと、お子さま一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。療育は、法人独自のオリジナル教材を活用。たとえば、SST（ソーシャルスキルトレーニング）教材や、コミュニケーション・感情コントロール教材、就労準備教材などを用い、社会性や職業準備性の土台づくりを支援しています。オリジナル教材は、法人内で考案。併設する就労継続支援B型事業所の利用者さまが制作に携わるといった多機能型事業所ならではの連携も特徴です。お子さま一人ひとりの発達段階に合わせ、学校生活から就労までを見据えた自立支援につなげています。 当事業所では、お子さまが安心して活動に取り組めるよう、「個別療育」と「集団療育・自由活動」の空間を分けています。ASD（自閉スペクトラム症）や知的障がいなどの特性や年齢だけで一律に区分するのではなく、その日の状態や興味・関心に応じて活動内容や場所を柔軟に調整。一人ひとりに最適な環境を整えています。お子さまが安心して挑戦できる機会を増やし、成長を後押しできる事業所です。