【2026年9月更新】千葉県 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料| 9ページ目

【取材】有料老人ホームラビドール御宿は、プライベートの時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。介護職は月あたりの休日を9～10日としっかり確保。予期せぬトラブルが発生した際も、しっかり申し送りをして次のシフトに引き継ぐといった、残業を削減する仕組みを構築しています。業務分担がしっかりできているからこそ、仕事に追われたり、タイムプレッシャーを感じたりすることもほとんどありません。円滑に業務を回しつつ、私生活も大事にしながら働きたい方に向いている職場です。 看護師の場合、年間休日が約125日と充実しており、基本的には土日祝がお休み。子育て中の職員が多いため、それぞれが保育園のお迎え時間に間に合うように調整しながら、業務を進めています。有給休暇を取得しやすく、遠方への帰省や海外旅行へ出かける職員も多数。オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

【取材】サポートジェムでは利用者さまを「障がい者」としてではなく、一人の人として関わることを大事にしています。良い人間関係を築くうえで大切なのは、相手のことを思いやること。利用者さまのためにどうしたら良いかを常に考え、利用者さま目線で支援していくことが重要です。利用者さまの悩みや不安にとことん寄り添って、親身になってサポートすることを職員皆で心がけています。 当事業所では月に1回以上、利用者さまに関する情報共有のミーティングを実施。利用者さま一人ひとりの対応について、職員みんなで意見を出し合っています。全員が意見を言えるようにしており、経験や役職などは関係ありません。利用者さまを第一に考えた支援を追求できる環境があります。

【取材】ここね訪問看護ステーションでは、一人で悩みを抱え込まず、チーム全体で訪問業務を支え合う体制を整えています。業務連絡にはチャットツール（Chatwork）を活用し、利用者さまの状態変化や方針変更をタイムリーに共有。判断に迷う場面でも、管理者へ即座に電話相談が可能です。管理者は自ら「迷ったらすぐに電話して」と伝えており、いつでも相談を受け止める姿勢をとっています。実際に、「呂律が回っていない」という重大な異変を電話相談し、脳梗塞の早期受診・即時入院へつなげた事例も。こうした緊急時の対応から、些細な気づきや疑問まで遠慮なく相談できるため安心です。 また、チームの気さくで温かい雰囲気も大きな魅力です。休憩時間には差し入れのお菓子を囲みながら談笑したり、休日の予定といったプライベートな会話を楽しんだりしています。業務上のやりとりはもちろん、日常の何気ない雑談もしやすく、新しく入職された方も馴染みやすい環境です。

【取材】重症児デイサービス ソラーレでは、スタッフのアイデアを職場づくりに反映しています。より良い支援を目指し、柔軟な運営を重視。「お子さまたちにとって本当に必要な支援とは何か」を考え、皆で意見を出し合っています。定期的なミーティングを通じて、お子さまの状態やニーズを把握する体制です。1人で悩みを抱え込むことなく、自分の経験やアイデアを活かしながら、チーム全員でお子さまに寄り添った支援を考えていけます。 また、お子さまの支援方針に関しては、「できない」と決めつけるのではなく、「どうすればできるか」を考える姿勢を大切にしています。「できる・できない」という結果だけで評価せず、「何を感じたのか」「どんな力を持っているのか」という過程にも目を向けます。お子さまの個性や可能性を引き出す支援をしたい方にぴったりです。