【2026年11月更新】神奈川県 逗子市言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】放課後等デイサービストイロ 逗子を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 逗子を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】山本メディカルセンター訪問看護ステーションの魅力は、職員同士の関係性の良さです。昼食中に笑いが絶えないほど、和やかな雰囲気に包まれています。現場の職員からは「本当に人柄の良い職員が揃っている」との声も。リラックスした雰囲気のなかで、居心地の良さを感じながら働けます。 当事業所では、相談しやすい職場づくりを大切にしています。朝・昼・夕に事務所で顔を合わせるほか、チャットツールや電話を活用し、いつでも連絡できる体制を整備。チーム制も導入しており、同行訪問や情報共有を通して密に連携しています。さらに、仕事やプライベートの悩みを相談する場を、半年に1回ほど設けています。困ったときに気軽に声を掛けられる関係性があるため、悩みや困りごとを一人で抱え込む必要はありません。安心して勤務できる環境です。

【取材】山本メディカルセンター訪問看護ステーションの魅力は、職員同士の関係性の良さです。昼食中に笑いが絶えないほど、和やかな雰囲気に包まれています。現場の職員からは「本当に人柄の良い職員が揃っている」との声も。リラックスした雰囲気のなかで、居心地の良さを感じながら働けます。 当事業所では、相談しやすい職場づくりを大切にしています。朝・昼・夕に事務所で顔を合わせるほか、チャットツールや電話を活用し、いつでも連絡できる体制を整備。チーム制も導入しており、同行訪問や情報共有を通して密に連携しています。さらに、仕事やプライベートの悩みを相談する場を、半年に1回ほど設けています。困ったときに気軽に声を掛けられる関係性があるため、悩みや困りごとを一人で抱え込む必要はありません。安心して勤務できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。

【取材】訪問看護ステーションあじさいは、職種の垣根を越えて意見を交わせる職場です。利用者さまへの支援の質を高めるため、職種や経験年数に関わらず、スタッフ同士で活発な情報交換を行っています。事務所に戻ると自然と利用者さまに関する会話が始まるほか、朝の申し送りでも情報を共有。月1回のケースカンファレンスでも、多角的な視点から話し合っています。たとえば、看護師やリハビリスタッフが、お互いに専門的なアドバイスをし合うことも。それぞれの専門性を尊重しながら協力し合う体制です。 また、業務外の話も気軽にできる空気感があり、スタッフ間でフラットな関係性を築いています。管理者から積極的にスタッフへ声を掛けるといった、相談しやすい関係づくりを後押ししている点も特徴です。新人さんも馴染みやすく、居心地の良い空間で働けます。