【2026年10月更新】神奈川県 老人デイサービスセンター言語聴覚士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】当施設では、仕事と育児を両立できる働きやすい環境を整えています。家庭の事情で急な休みが発生した場合には、職員同士がシフトを交代し助け合っています。また、希望休は月に2回ですが、子どもの行事などで休みが増える場合にも柔軟に対応するので相談してください。日勤・夜勤ともに残業がほとんどないため、プライベートの充実を図れることもポイントです。スタッフ同士で積極的に声を掛け合い、終わっていない仕事があれば手伝いに駆けつけるなど、業務時間内に終わるようにコミュニケーションを取っています。 スタッフ同士の仲が良いことも特徴で、仕事の話からプライベートの話までなんでも気軽に話せる環境です。利用者さまへより良いサポートをするために、介助の仕方や声掛けの仕方などお互いに持っている知識や情報を日々共有しています。また、業務中にあった出来事や自分が感じたことを書くための申し送りノートを用意。ほかのスタッフは就業前にノートを読むことで、情報共有がしっかりとできた状態で業務に望めます。定着率もよく、10年ほど勤めるスタッフも。長年勤めている人が多く、腰を据えて働ける職場です。

【取材】利用者さまは、「今まで通り歩きたい」「自分の足で歩きたい」などの目的を持って通われています。名倉堂リハデイ東林間は、そういったニーズに対して、リハビリや施術を行うことで応えている施設です。 当施設は半日型で、リハビリがメインのため、食事介助や入浴介助はございません。まれに、トイレの際に介助が必要な方はいらっしゃいますが、行うのは歩行介助くらいなので、起床介助や移乗介助の技術に自信がない方でも安心です。 また、残業は平均して月に1時間程度とほとんどなく、日中のみの営業なので夜勤もありません。有給休暇についても、現場スタッフ全員で協力しながら消化しているので、取得しやすい雰囲気があります。そのため、プライベートを充実させられる環境です。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば金沢八景では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】みんなの家では、メリハリのある勤務体制により、私生活も大切にしながら働けます。記録用のタブレット入力や簡単な打ち合わせは日中の勤務時間内に行うため、日々の残業はほぼ発生しません。送迎の終了後も着替えや雑務を済ませて定時に帰宅できる体制のため、終業後の時間をしっかり確保できます。残業が発生するのは、月1回ほど実施する定例会議のみで、1時間から1時間30分程度です。 さらに、充実した年間休日と有休の取りやすさも魅力です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始には連休を設定。施設自体が休みとなり、職員全員がリフレッシュできます。有給休暇の取得も推奨しており、規定日数の消化はもちろん、連休前後や個人の予定に合わせた取得も職員間の話し合いで柔軟に調整可能です。パート職員は週3日から勤務でき、曜日や時間の相談にも対応しています。プライベートも充実させながら、無理なく働き続けられる環境です。

【取材】みんなの家では、メリハリのある勤務体制により、私生活も大切にしながら働けます。記録用のタブレット入力や簡単な打ち合わせは日中の勤務時間内に行うため、日々の残業はほぼ発生しません。送迎の終了後も着替えや雑務を済ませて定時に帰宅できる体制のため、終業後の時間をしっかり確保できます。残業が発生するのは、月1回ほど実施する定例会議のみで、1時間から1時間30分程度です。 さらに、充実した年間休日と有休の取りやすさも魅力です。ゴールデンウィークやお盆、年末年始には連休を設定。施設自体が休みとなり、職員全員がリフレッシュできます。有給休暇の取得も推奨しており、規定日数の消化はもちろん、連休前後や個人の予定に合わせた取得も職員間の話し合いで柔軟に調整可能です。パート職員は週3日から勤務でき、曜日や時間の相談にも対応しています。プライベートも充実させながら、無理なく働き続けられる環境です。