【2026年9月更新】大阪府 大阪市 訪問看護ステーション言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】訪問看護ステーションReafすみよしでは、職員同士で連携しながら働けます。職員が安心して訪問看護を行えるように、「直通ホットライン」を導入。困ったことや判断に迷うことがあれば、貸与スマートフォンを用いて代表やほかの職員にいつでも相談できます。 また、事業所の垣根を超えた連携をとりやすいことも魅力です。当事業所では、同法人が経営するケアプランセンターと合同の朝礼・終礼を実施。業務上の確認だけではなく、気づきを共有するコーチング型のコミュニケーションを図っていることが特長です。指示待ちではないアプローチを学べ、看護師としてのスキル向上にもつながります。 当事業所では、職員が相談しやすい体制も整えています。本部認定のメンターとして、精神科認定看護師が職員のキャリア面をサポート。取得すべき資格や評価アップのための方法など、具体的なことを相談できます。約30分の面談を年4回ほど設け、希望があれば追加面談も実施。きめ細かなフォローを受けながら、自信を持って成長していけます。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。

【取材】訪問看護ステーションラベンダーでは、職員同士が密に連携を取りながら業務に取り組んでいます。職員は訪問以外の時間は基本的に事務所で過ごしており、互いに顔を合わせ、対面でコミュニケーションを行う機会も豊富。事務所内には系列事業所のケアマネジャーもおり、利用者さまについての質問があればすぐに相談可能な体制です。くわえて、ケアマネジャーも参加するグループLINEがあり、リアルタイムに情報共有できるという安心感があります。多職種間での報連相の体制を整えている点が強みです。 また、職種間の上下関係がなく、対等な立場で意見交換もしています。ときには、ケアマネジャーが利用者さまの病気について、検査結果の画像をもとに看護師に相談するケースも。「チームで利用者さまを支える」という一体感を感じながら働けます。