【2026年9月更新】埼玉県 和光市 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】和光福祉会訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も不安なく新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、管理者が新人さんを指導。管理者による教育が終わったあとも、2週間ほど先輩職員に付いて業務を覚えていく流れです。同行訪問の期間は合計で1ヶ月ほどあり、新人さんは独り立ちまでしっかりとサポートを受けられます。無理のないペースで業務を習得していける環境です。 さらに、職員一人ひとりの成長を後押ししている当事業所。法人全体でキャリアアップに必要な研修フローを定めています。管理者が「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、スケジュールをシフトに反映。また、職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。「人材を育てなければ介護業界の向上につながらない」という考えのもと、職員本人のためにもなるスキルを養っていく方針です。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められます。

【取材】特別養護老人ホーム和光苑は、新人さん一人ひとりの成長を後押ししています。最初は、経験を問わずプリセプターが付き、新人さんを丁寧に指導。短期間で戦力扱いにするのではなく、半年・1年・1年半と段階的に成長を確認しながら、独り立ちを目指す方針です。新人さんの「できるようになったこと」「まだ課題があること」を文書化し、主任と情報共有しながら教育を進めていきます。夜勤業務についても、入職から半年ほどが経ち、日勤業務に慣れたタイミングから担当。少しずつステップアップしながら、無理なく業務に慣れていけます。 また、働きながらスキルを磨ける点も魅力の一つ。専任の担当者が職員の経験年数を管理し、必要な研修スケジュールをシフトへ組み込んでいます。たとえば、「この職員は5年目だからこの研修が必要」と判断し、シフト作成者に事前調整を依頼。職員には、どこに行っても通用するような汎用性の高い接遇スキルや介護技術を身に付けてもらいたいと考えています。長期的な成長を見据えた教育体制のもとで、着実に専門性を高められる環境です。

【取材】ナーシングホーム和光デイケアでは、安心して新たなキャリアをスタートできます。最初の約2週間は、先輩職員がマンツーマンで新人さんを指導。まずは、先輩職員の送迎に同行し、「誰がどこに住み、どんな方がいるのか」といった利用者さまに関する情報やルートを把握することから始めます。そのなかで、介護技術がある程度身に付いていることを前提に、独り立ちできるかを先輩職員が判断しながらサポート。いきなり難易度の高い業務を任せることはなく、新人さんのできることからお願いしているため、無理のないペースで仕事に慣れていけます。 さらに、新人さんが1人で抱え込まずに働けるような環境も魅力の一つです。事業所内には、介護老人保健施設や特別養護老人ホームで経験を積んだベテラン職員を配置。疑問点がある際は、その職員に質問すれば都度解決できます。また、毎朝ミーティングを実施しており、その日の動きや注意点を職員間で確認しながら業務にあたれる体制です。自信を持って、日々の業務に取り組めます。