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株式会社K.Slope
ミアキスの森の求人情報
東京都世田谷区 / 経堂駅 / 松原駅
放課後等デイサービス児童発達支援
子ども一人ひとりに寄り添う療育☆残業ほぼなし♪
児童発達支援・放課後等デイサービス「ミアキスの森」で、一緒に働いてくださる方を募集しています♪ ミアキスの森では、子どもを一方的に「できるようにする」のではなく、一人ひとりの個性や発達、気持ちに寄り添った支援を大切にしています。 「今、この子は何に困っているのかな?」 「この行動にはどんな理由があるのかな?」 「次はどんな関わり方をしてみよう?」 そんな日々の小さな気づきをスタッフ同士で共有しながら、子ども一人ひとりに合った支援をチームで考えていきます。 個別課題や小集団活動、自由時間など、さまざまな場面で子どもたちと関わりながら、「できた!」という瞬間や小さな変化を一緒に見つけていくお仕事です。 新しい事業所だからこそ、スタッフ一人ひとりの意見を大切にしながら、子どもたちにとってより良い療育を一緒につくっていける環境です。 今までの経験を活かしたい方、これから療育について学びたい方も歓迎します♪
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レバウェル編集局が取材しました!職場インタビュー

ミアキスの森
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
お子さまたちの「今日」に合わせて、遊びや支援を一緒に考えています

ミアキスの森は、支援の現場にとどまらず運営やマネジメントまで幅広く経験できる場所です。代表とともに運営会議に参加し、事業所の経営にも携われます。加算取得といった実務を通じて、事業所運営の視点も養える環境です。くわえて、療育リーダーとして、パート職員を育てる経験も積めます。将来に活きる幅広い視点を身につけられることが、魅力の一つです。 また、充実した研修制度と資格取得の支援で成長を後押ししている当事業所。たとえば、導入している運営サポートシステムの5分程度のショート動画を、個人で自由に視聴できます。なお、Web研修であれば業務の時間内に事務室での受講が可能です。ほかにも、資格取得を応援する制度も用意。資格の取得費用は会社が補助する方針で、受けたい資格があれば随時相談できます。日々の業務と並行して専門性を高め、さらなるキャリアアップを目指せる体制を整えています。
POINT
2
休みが多く、代表が定時で退勤。無理なく長く働ける職場を目指しています

ミアキスの森では、仕事だけでなく、それぞれの生活も大切にしながら働ける職場づくりを目指しています。週休2日を基本に、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始などの休暇を設け、年間休日は約121日です。 送迎の状況などによって勤務時間を少し超えることはありますが、必要以上の残業をしないことを基本としています。連絡や申し送り、掃除なども、その日のうちに無理に終わらせるのではなく、翌日に回せるものは翌日に回すという考え方です。また、「仕事が終わっているのに何となく帰りづらい」という雰囲気をつくらないことも大切にしています。代表ができるだけ定時で退勤しており、職員が気兼ねなく帰れる環境をつくっています。
POINT
3
これまでの経験を活かしながら、子どもに合わせた支援を一緒につくれます

ミアキスの森では、決められたプログラムをそのまま行うのではなく、その日の子どもたちに合わせて最適な支援を都度考えています。子どもたちの様子や気持ちは常に変わるもの。だからこそ、そのときの状況を注意深く把握することを大切にしています。たとえば、自由時間に子どもが夢中になっている遊びを見つけたら、「どうしたらもっと楽しめるだろう」「この遊びを支援につなげられないかな」とアイデアを出し合っています。子どもたちの「やってみたい」を軸に、遊びや活動を一緒に創っています。 また、まだ事業所として完成された形があるわけではありません。だからこそ、職員みんなで支援を創っていこうという文化があり、職員同士の相談や話し合いが活発な職場です。これまでの療育経験や子どもたちとの関わり方についての知識を持ち寄って、より良い支援をみんなで追求しています。「この子、どうしたら?」を一人で抱え込まず、職員同士で相談しながら考えられる。そんなチームを一緒につくっていきたいと考えています。
気になる不安に
先にお答えします!
困ったときは一人で抱え込まない。職員同士で相談しながら支援します
ミアキスの森には、情緒面の課題や衝動性の強さなど、一人ひとり異なる特性を持つ子どもたちが通っています。これまで児童支援の経験がある方でも、初めは「どう関わったらいいんだろう」と迷う場面があるかもしれません。 しかし、ミアキスの森では一人の職員だけで判断することはないので心配いりません。活動中はもちろん、送迎の際に気づいた子どもの様子やご家庭から伺ったことも、職員間で共有しその後の支援につなげています。「〇〇な場面があった」「こうしたら良い支援ができた」「次はこうしてみよう」など、日々の小さな気づきを持ち寄り、みんなで子どもたちに合わせた関わり方を考えています。一人で正解を考えるよりも、子どもたちをよく見て、職員みんなで答えを探すことを大切にしています。
働く人に聞きました!スタッフインタビュー

職種:
雇用形態:正社員
転職について
Q
働いてみての感想は?
代表として現場に入るなかで、お子さまへの声かけの難しさと、多様な関わりの大切さを実感する毎日です。以前、ぬいぐるみを何度も投げてくるお子さまがいました。私がいくら注意しても聞いてくれなかったところ、送迎の職員が一言声をかけ、ピタッとやめたんです。その後、その職員にとても懐いている姿を見て、「言葉が届いたことがうれしかったのだ」と気づきました。資格や経験の有無だけでなく、多様な大人が関わることの重要性を学びましたね。
職場について
Q
職場の魅力を教えてください
ミアキスの森では、職員一人ひとりの経験や考えを大切にしたいと思っています。療育についても、一つの正解を押しつけるのではなく、「この子にはどうしたらいいだろう?」とみんなで考えながら、その子に合った支援をつくっていきたいと考えています。専門職の知識も、子どもと長く関わってきた経験も、それぞれに価値があります。立場や資格だけで上下をつくらず、お互いの意見を出し合いながら、より良い事業所を一緒につくっていけることが魅力だと思っています。
Q
どんな方に向いていると思いますか?
周囲と相談しながら、一緒により良い事業所をつくっていける方に来ていただけるとうれしいです。私自身に現場経験がないからこそ、皆さまが培ってきた療育の知見や「こうしたい」という思いを積極的に提案していただきたいと考えています。一方で、ご自身のやり方に固執するのではなく、チーム全体での最適解を模索できる柔軟性も不可欠です。お互いの意見をすり合わせ、話し合いながら、お子さまにとって最善の支援を考えていける方をお待ちしています。
Q
この仕事への思いを教えてください!
私自身の原点は、発達障がいのある息子を育ててきた当事者としての経験です。だからこそ、固定観念にとらわれず、お子さまにとって良いと思えるアプローチは柔軟に取り入れていきたいと考えています。専門職の確かな知見も、人生経験豊かなスタッフの温かい言葉も、当施設においては等しく重要です。「どうすればお子さまの心に言葉が届き、最善の支援ができるか」を常に探求しています。
職場の風景
ミアキスの森の職場環境について
ミアキスの森の職場環境スコア
柔軟な 勤務スタイル
勤務時間で きっちり
一人で もくもく
大勢で 連携して
育成重視
即戦力重視
※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。
ミアキスの森の基本情報
事業所名
ミアキスの森所在地
〒1560051
東京都世田谷区宮坂3丁目39-1 ドルチェ宮坂1階
交通情報
- 小田急線経堂駅
- 東急世田谷線松原駅 徒歩12分
施設形態
休業日
- 日曜日休み(+他1日(シフト制))
- 年末年始は休み
備考:
◇ 年間休日121日 ◇ 年末年始休暇:6日間(12/29~1/3) ◇ 夏季休暇:3日間(8/13~8/15) ◇ GW:3日間(5/3~5/5)※変更の可能性あり ◇ 有給休暇(法定通り) ◇ 入社6ヶ月経過後に有給10日付与 ◇ リフレッシュ休暇 ◇ 育児休暇 ◇ 介護休暇 ※リフレッシュ・育児・介護休暇はいずれか年間5日間(社内規定あり)
入居者数
- 備考:
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社K.Slope(かぶしきがいしゃけーすろーぷ)
ホームページ
- ミアキスの森_HP
http://www.miacis-forest.com

