【2026年7月更新】千葉県 正社員美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料

【取材】キッズ＆ファミリーサロン よっしーの畑では、安心のサポート体制のもと、新人さんも着実にスタイリストとして成長できます。入職後は、まずアシスタント業務や見学からスタート。その後は小学生や大人の施術から始め、慣れた後に未就学児といった小さなお子さまを担当します。スタイリスト歴が3年以上ある場合には、入職した月にお客さまを担当することも可能です。段階を踏んでスムーズに業務に慣れていく体制が整っています。 また、カットだけではない多様な経験を積める点も当サロンの魅力です。小学生向けのカラーの需要も増えており、ブリーチやインナーカラーといった施術も多くあります。ときには、コーンロウといった特殊なスタイルに対応することも。そのほか、七五三や卒業式、ダンスの発表会などイベントに合わせたヘアメイクや着付けも行っています。多くの経験を通して、スタイリストとしてさらにスキルアップしていける職場です。

【取材】トコラソ(tocolaso)では、「関わった人には一生の間、美容師を続けてほしい」という思いを掲げています。そのため、ライフステージが変化しても長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 当サロンでは、基本的に残業はなく定時で退勤が可能。万が一、時間外の勤務が発生した場合も、固定残業代として別途支給されるため安心です。また、時短勤務も導入しており、午前10時から午後5時までのシフトを基本に、希望に応じて土日の出勤調整も行えます。 予約するお客さまの人数を調整しているため、繁忙期でも休みやすいのも特徴です。土日を含めた有給休暇も気兼ねなく取得でき、定休日の火曜・水曜と合わせて4連休を取得した実績も多数あります。仕事と私生活の双方を大切にできる環境で、美容師としてのキャリアを生涯にわたって築いていける職場です。

【取材】トコラソ 柏店(tocolaso)では、「関わった人には一生の間、美容師を続けてほしい」という思いを掲げています。そのため、ライフステージが変化しても長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 当サロンでは、基本的に残業はなく定時で退勤が可能。万が一、時間外の勤務が発生した場合も、固定残業代として別途支給されるため安心です。また、時短勤務も導入しており、午前10時から午後5時までのシフトを基本に、希望に応じて土日の出勤調整も行えます。 予約するお客さまの人数を調整しているため、繁忙期でも休みやすいのも特徴です。土日を含めた有給休暇も気兼ねなく取得でき、定休日の火曜・水曜と合わせて4連休を取得した実績も多数あります。仕事と私生活の双方を大切にできる環境で、美容師としてのキャリアを生涯にわたって築いていける職場です。

【取材】シエル 千葉店(CIEL)は、スタイリスト同士がスムーズに連携しやすい環境が整っています。当店ではお客さまの予約状況に応じて、スタイリスト同士がヘルプに入る「掛け持ち」での施術を行う場面があるため、連携が欠かせません。お客さまを無断で待たせることのないよう、常に声を掛け合い、臨機応変に協力することを心掛けています。チームで助け合いながら円滑に業務を進められる職場です。 さらに、当店には誰もが意見を言いやすい風通しの良さがあります。スタイリストは20代～30代前半と同世代が多く、フラットな関係性を築いているのが特徴。月1回ほどのミーティングでは、日々の業務改善について活発に意見交換しています。過去には、現場の声を主体として、より使いやすいカラー剤への変更といった改善が実現しました。オーナーによる面談の機会も設けており、いつでも相談しやすく安心して働ける環境です。

【取材】シエル 千葉店(CIEL)は、スタイリスト同士がスムーズに連携しやすい環境が整っています。当店ではお客さまの予約状況に応じて、スタイリスト同士がヘルプに入る「掛け持ち」での施術を行う場面があるため、連携が欠かせません。お客さまを無断で待たせることのないよう、常に声を掛け合い、臨機応変に協力することを心掛けています。チームで助け合いながら円滑に業務を進められる職場です。 さらに、当店には誰もが意見を言いやすい風通しの良さがあります。スタイリストは20代～30代前半と同世代が多く、フラットな関係性を築いているのが特徴。月1回ほどのミーティングでは、日々の業務改善について活発に意見交換しています。過去には、現場の声を主体として、より使いやすいカラー剤への変更といった改善が実現しました。オーナーによる面談の機会も設けており、いつでも相談しやすく安心して働ける環境です。

【取材】アロー 船橋店は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ラウル(Laulu)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】アロー 船橋店は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ウィーブリスタ(Weve Rista)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ウィーブリスタ(Weve Rista)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ジール(zeal)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ヘアーウィーヴ 佐倉店(hair Weve)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ウィーブ 成田店(Weve)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ラウル(Laulu)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。

【取材】ジール(zeal)は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当サロンは完全週休2日制で、年間休日は約108日。事前に希望を出せば土日に休みを取ることも可能です。連休も相談でき、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの長期休暇を取得し、旅行へ行くスタッフもいます。しっかり休んでリフレッシュし、メリハリをつけて働ける環境です。 当サロンは、スタッフが美容師として長く、楽しくキャリアを築ける体制を整えています。ライフステージの変化に柔軟に対応できる子育て支援制度が充実しており、産休・育休の取得実績も多数。全スタッフのうち約2割が、育児と仕事を両立させています。さらに、新卒で入職する方限定で、一人暮らしを応援する制度も整備。入社してから5年間は、家賃補助を毎月支給しているほか、敷金・礼金・仲介手数料といった初期費用は全額法人が負担します（交通費は対象外）。スタッフ一人ひとりが無理なく活躍できる美容室です。