【2026年10月更新】神奈川県 横浜市 ヘアサロン・美容室美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料

【取材】Mira by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Mira by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Mira by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Mira by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】Mira by greenでは、新人スタッフの成長を組織全体で後押ししています。法人独自の研修制度「Academy」を通し、美容師として必要なカットやカラーなどの基礎技術を網羅的に習得することが可能。アシスタント期間は、週2日の「Academy」研修と週3日のサロンワークを両立し、実践を通して学んでいきます。 法人として、個々の希望やペースに合わせたデビュープランを策定していることも魅力の一つ。新人スタッフが不安を感じている間は無理にデビューさせず、アシスタント業務をこなしながら自信がつくまでスキルを磨いてもらう方針です。過去には、入職から2年ほどかけてデビューしたスタッフも。一人ひとりの気持ちに寄り添いながら伴走する心強い体制です。 さらに、当法人ではデビュー後のスキルアップも支援しています。週約1回、各店舗で施術の練習会を実施しているほか、デビュー1～2年後のスタッフを対象に、売上向上を目的とした研修を開催。技術だけでなく接客スキルも継続的に高めていける環境です。

【取材】image ACT 綱島店では、業務に関して気づいたことや困ったことがあれば、いつでも周囲に相談できる環境を整えています。ミーティングは行わず、必要なときにその都度話し合いを実施。たとえば、口コミの内容について「どうしてこうなったと思う？」とスタッフ同士で相談し合う場面もしばしばです。話しやすい雰囲気づくりのため、ときには店舗の皆で食事に行くこともあり、スタッフ間の交流も大切にしています。 また、スタッフからの意見を積極的に取り入れており、主体的に店舗づくりに関われる点も特徴です。過去には、個室のお客さまが荷物をロッカーに入れなくても済むようなフローを考案し、導入に至ったケースも。チームで協力しながら、理想のお店を一緒につくっていけます。

【取材】Viola by FUGA hairには、スタッフが休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられる環境があります。毎週火曜の定休日に加え、月に4回ほどの希望休を取得できる週休2日制を採用。さらに、有休も気兼ねなく申請できる雰囲気で、公休と組み合わせて3連休を取得するスタッフもいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 また、残業が少なく、定時退勤しやすいのも当サロンの魅力。練習を含め、時間外の活動は個人の裁量に任せており、もちろんアシスタントや新卒のスタッフにも居残りを強制することはありません。予約状況によっては閉店時刻の午後8時前に終礼する日もあり、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】AUTRE by FUGA hairには、スタッフが休みをしっかり確保し、プライベートを充実させられる環境があります。毎週火曜の定休日に加え、月に4回ほどの希望休を取得できる週休2日制を採用。さらに、有休も気兼ねなく申請できる雰囲気で、公休と組み合わせて3連休を取得するスタッフもいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に最適です。 また、残業が少なく、定時退勤しやすいのも当サロンの魅力。練習を含め、時間外の活動は個人の裁量に任せており、もちろんアシスタントや新卒のスタッフにも居残りを強制することはありません。予約状況によっては閉店時刻の午後8時前に終礼する日もあり、終業後の時間も有効活用できます。

【取材】el. HAIR SALONは、お客さま一人ひとりと丁寧に向き合える美容室です。細やかな気配りを大切にし、温かみのある雰囲気でお客さまをお迎えしています。また、施術時間にゆとりを持たせているため、時間をかけてカウンセリングを行える点が強み。お客さまのご要望に寄り添いながら、丁寧に関係性を築いていけます。お客さまとの接し方については、スタッフそれぞれの個性や接客スタイルを尊重。お客さまと積極的に会話をしたり、静かにリラックスできるよう配慮したりと、それぞれが自分らしい方法でお客さまと接しています。一つひとつの丁寧な関わりが実を結び、「また来ます」と笑顔で言っていただけることが、日々のやりがいです。技術だけではなく、お客さまとの温かいコミュニケーションを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】heart. HAIR SALONは、お客さま一人ひとりと丁寧に向き合える美容室です。細やかな気配りを大切にし、温かみのある雰囲気でお客さまをお迎えしています。また、施術時間にゆとりを持たせているため、時間をかけてカウンセリングを行える点が強み。お客さまのご要望に寄り添いながら、丁寧に関係性を築いていけます。お客さまとの接し方については、スタッフそれぞれの個性や接客スタイルを尊重。お客さまと積極的に会話をしたり、静かにリラックスできるよう配慮したりと、それぞれが自分らしい方法でお客さまと接しています。一つひとつの丁寧な関わりが実を結び、「また来ます」と笑顔で言っていただけることが、日々のやりがいです。技術だけではなく、お客さまとの温かいコミュニケーションを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】el. HAIR SALONは、お客さま一人ひとりと丁寧に向き合える美容室です。細やかな気配りを大切にし、温かみのある雰囲気でお客さまをお迎えしています。また、施術時間にゆとりを持たせているため、時間をかけてカウンセリングを行える点が強み。お客さまのご要望に寄り添いながら、丁寧に関係性を築いていけます。お客さまとの接し方については、スタッフそれぞれの個性や接客スタイルを尊重。お客さまと積極的に会話をしたり、静かにリラックスできるよう配慮したりと、それぞれが自分らしい方法でお客さまと接しています。一つひとつの丁寧な関わりが実を結び、「また来ます」と笑顔で言っていただけることが、日々のやりがいです。技術だけではなく、お客さまとの温かいコミュニケーションを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】heart. HAIR SALONは、お客さま一人ひとりと丁寧に向き合える美容室です。細やかな気配りを大切にし、温かみのある雰囲気でお客さまをお迎えしています。また、施術時間にゆとりを持たせているため、時間をかけてカウンセリングを行える点が強み。お客さまのご要望に寄り添いながら、丁寧に関係性を築いていけます。お客さまとの接し方については、スタッフそれぞれの個性や接客スタイルを尊重。お客さまと積極的に会話をしたり、静かにリラックスできるよう配慮したりと、それぞれが自分らしい方法でお客さまと接しています。一つひとつの丁寧な関わりが実を結び、「また来ます」と笑顔で言っていただけることが、日々のやりがいです。技術だけではなく、お客さまとの温かいコミュニケーションを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】bless hair＆spa - YOKOHAMA -は、オンオフのメリハリを大切にする職場です。仕事と私生活の両方を充実させられる環境を提供しています。当サロンでは、練習がない日は業務が終わり次第、先輩に気兼ねすることなく帰宅できます。また、お客さまの予約に空きがあれば、営業中に技術を磨くことも可能です。日中にスキルを向上させ、営業後は早く退勤するという効率的な働き方ができます。さらに、シフトの柔軟性が高く、有給休暇も希望に合わせて取得しやすいのが特徴です。お休みを取りたい場合、時期については余裕をもって事前にご相談いただければ、基本的に問題なく取得できます。プライベートを尊重し、自分らしい働き方を実現できる職場です。

【取材】bless hair＆spa with dog - HIGASHI TOTSUKA -は、オンオフのメリハリを大切にする職場です。仕事と私生活の両方を充実させられる環境を提供しています。当サロンでは、練習がない日は業務が終わり次第、先輩に気兼ねすることなく帰宅できます。また、お客さまの予約に空きがあれば、営業中に技術を磨くことも可能です。日中にスキルを向上させ、営業後は早く退勤するという効率的な働き方ができます。さらに、シフトの柔軟性が高く、有給休暇も希望に合わせて取得しやすいのが特徴です。お休みを取りたい場合、時期については余裕をもって事前にご相談いただければ、基本的に問題なく取得できます。プライベートを尊重し、自分らしい働き方を実現できる職場です。

【取材】salon de merci 青葉台は、早期デビューを実現する教育体制を構築しています。スタイリストデビューまでの道のりは、効率的なカリキュラムで要点を絞り、早い人で2年でデビューが可能です。シャンプーからカットまでの一般的な流れは踏襲しつつ、カラーリングのヘアマニキュアやハイライトなど、需要の少ない技術はテストを省略。アシスタント期間中からスタイリストの補助として接客する機会も多く、実践を通してスキルを習得できます。 デビュー後も安心してキャリアを築けるよう、指名を獲得しやすい環境づくりにも注力しています。安定した新規顧客の来店があるため、デビューして約4ヶ月間は優先的に新規・フリーのお客さまに入客するチャンスを提供。また、新人スタッフが薬剤をすぐに覚えられるよう、10種類以上あったトリートメントの種類を絞り込む工夫もしています。着実に一人前のスタイリストとして活躍していける環境です。