美容師（スタイリスト） 東京都 渋谷区 正社員の求人

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Galanteでは、スタッフがオンとオフのメリハリをつけ、無理なく働けることを大切にしています。火曜・水曜が休みの完全週休2日制で、毎週連休を取ることができます。 また、スタッフをオールラウンダーとして育成するのではなく、それぞれの得意分野を伸ばすことに注力していることも特徴。カラーやストレートなど特定のスキルに集中して指導を行うため、営業後の練習は週に1、2回と少なめで、プライベートの時間もきちんと確保できます。 当店は、休憩の取り方も自由度が高く、しっかりリフレッシュできます。休憩時間はシフトで決まっているわけではなく、スタッフ一人ひとりが自分の好きなタイミングで取ることが可能。店舗の外に出て、ゆっくりと気分転換をするスタッフもいます。心身ともにゆとりを持って仕事に向き合える環境です。

【取材】Mirareee Tokyoでは、経験の浅い方も着実にステップアップできる、充実した教育体制を整えています。入職後はまずシャンプーから担当し、カラーやパーマといったアシスタント業務を段階的に習得。それと並行して、先輩スタイリストがローテーションを組んでスタイリストとしての技術も指導します。アシスタント期間は2年半前後で、一人ひとりのペースに合わせてスキルを身につけていけます。 そのほか、カット練習に使うウィッグを割引価格で購入できる制度も用意しました。技術力の向上に意欲的な仲間が多く、切磋琢磨しながら成長できる職場です。 当社では、スタイリストとして独り立ちしたあとも、スキルアップの機会が豊富です。たとえば、パーソナルカラーの講習といった外部研修は、費用の負担なく受講できます。さらに、2ヶ月に1回程度、社内での技術講習も実施。トレンドに合わせて人気のサロンを招き、最新のスタイルや技術を学びます。常に美容の最前線で輝き続けられる環境です。

【取材】STARS 渋谷は、効率的な教育体制でスタッフの成長を後押しします。指導は各技術の専門家が分業して行い、カットやカラーなどをスピーディーに学べる環境。技術チェックは従来の「集合チェック」を廃止し、担当者と1対1で実施しています。待ち時間なく、スタッフが自分のペースで次のステップに進める点が魅力です。アシスタントからスタイリストへは最短のケースで約3ヶ月、通常は6～9ヶ月でデビューが叶います。また、経験者の方が安心してスタートできることも特徴です。スタイリストとして入職した場合でも、約1ヶ月の技術チェック期間を用意。スキルに不安があれば、アシスタントとして学び直すことも可能です。メーカーから講師を招いた社内研修も随時開催しており、働きながら最新のトレンド技術を吸収していけます。 当店の教育では、店長がマンツーマンでサポートする体制を取り入れています。「何を聞いても怒らない」という約束のもと、新人スタッフが抱える悩みもその場で解決。師弟関係はデビュー後も継続し、キャリアを重ねる中でもいつでも相談できる存在です。スタッフ一人ひとりの成長を、丁寧にバックアップしています。

【取材】Sac. 恵比寿では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】美容室monacoでは、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。定時退勤はほぼ当たり前で、よほどのことがない限り残業は発生しません。終礼や終業後のミーティングはなく、掃除は日中の空き時間に、リスト化した項目を確認しながら行っています。終業の間際の予約で掃除が終わっていなくても、定時になれば気兼ねなく帰宅できる体制です。 加えて、休みも充実しており、初年度から年間休日は有休や特別休暇を含めて120日以上を確保。完全週休2日制で、年末年始には約5日間の休暇もあります。シフト制のため連休の取得も可能で、休日にミーティングや練習会を強制することはありません。「心身ともに充実している状態が、お客さまへの還元につながる」と考えているからこそ、ゆとりを持ってお客さまと向き合える環境が魅力です。

【取材】Dress hair恵比寿本店では、プライベートの時間も大切にしながら、無理なく仕事を続けられる環境づくりを心掛けています。お客さまは長年通ってくださる常連の方やご紹介が中心のため、SNSでの集客や過度な呼び込みは行っていません。目の前のお客さま一人ひとりと、じっくり向き合えるのが当美容院のスタイルです。また、人数によっては営業時間を短縮し、スタッフの負担軽減に努めています。 さらに、営業後の時間を有意義に過ごせるよう、予約の取り方にも工夫を凝らしています。たとえば、日曜日は午後6時までの営業ですが、長時間の施術が必要なメニューは午後4時30分を最終予約とし、カットのみ午後5時30分まで受け付け。業務を長引かせないため、仕事終わりに食事や買い物へ出かけるスタッフも多く、オンオフのメリハリをつけやすい環境です。また、月曜は月に1回営業しますが、基本的に月・火が定休日となっており、スタッフ全員が同じタイミングで休めることも特徴。気兼ねなくリフレッシュできるため、心身ともにゆとりを持ちながら働ける職場です。

【取材】Afinar 新宿店は、家庭と仕事の両立を全力でサポートしています。スタイリストの保証時給を設定していることが取り組みの一つ。「パートになると時給が大幅に下がってしまう」という心配が少ないことに加え、お子さまの体調不良による欠勤があっても収入の安定につながります。不安定になりがちな子育て世代の経済面を、心強い仕組みで支えています。 また、産休・育休から復帰する際は、スタッフの声にしっかり耳を傾ける方針です。法人内では、時短で復帰するスタッフの「限られた時間でお客さま一人ひとりに丁寧に向き合いたい」という思いに応え、個室を設ける改装を実施した店舗も。子育て中の生活に合わせ、系列店舗への配置転換にも柔軟に対応しており、異動後も以前のお客さまを担当できるよう、店舗をまたいだ出勤も可能です。制度やルールにこだわらず、スタッフ一人ひとりに寄り添いながら、働きやすい職場作りを行っています。