【2026年9月更新】東京都 美容師（スタイリスト）の求人/転職/給料9ページ目

【取材】OF-HEARTS 八王子みなみ野店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 八王子みなみ野店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】OF-HEARTS 若葉台店は、一人ひとりに合わせた丁寧な教育体制のもと、着実にスキルを磨ける環境です。入社後は専任の教育担当が付き、マンツーマンで一から丁寧に指導します。個々のレベルに応じてカリキュラムを設計しており、「約1年での早期デビューを目指す」といった目標を掲げることも。自分のペースで着実にステップアップできます。 当サロンでは、「ケア」に特化していることも特徴の1つです。髪質改善やダメージレスなカラー・パーマなどに注力しています。 また、最新技術やトレンドを学べる勉強会を、月に1～2回ほど開催しています。希望制の勉強会はZoomでも参加できるため、場所を選ばず効率良くスキルアップが可能です。働きながら専門性を身に付けられる環境で、美容師としての市場価値を高められます。

【取材】pesca 立川店は、柔軟な働き方ができる職場です。個々の事情に合わせて勤務時間を調整可能。実際にスタッフは、「午前10時～午後4時」や「午前9時～午後3時」といった多様なシフトで活躍しています。また、子どもの急な発熱でシフトに入れなくなった場合も、スタッフ間で連携し、お客さまの予約調整や担当変更の相談ができる体制。理解を示してくださるお客さまも多く、周囲のサポートを受けながら安心して仕事に励めます。 また、美容師として輝き続けられる環境があることも魅力です。法人内には乳幼児や小学生を育てるスタッフが多く、「助け合い」「お互いさま」の文化が浸透。子育てしながらでも無理なく働ける環境だからこそ、スタッフが長く活躍しています。勤続年数は平均約8年で、中には10年以上働いているスタッフもいるほど。ライフステージの変化に左右されず、長期的なキャリアを築ける職場です。

【取材】chouchouteは、仕事とプライベートのメリハリを大切にしており、オンとオフをしっかり分けられる職場です。完全週休2日制を採用しており、お休みの希望には柔軟に対応。月に1回程度であれば、土日の連休もOKです。事前に相談があれば、「10日間でヨーロッパ旅行に行きたい」「土日にあるバンドのライブに行きたい」といった特別な予定にも、快く送り出します。オーナー自身も、毎年音楽フェスに行くために土日を含めた連休を取得しているので、スタッフも気兼ねなく休暇の相談をしやすい環境です。プライベートの時間を大切にできます。 また、当サロンは、「やるべきことを終えれば、あとは自由」という方針です。練習に集中し過ぎて疲れているスタッフには、オーナーから「ちょっと買い物でも行って気分転換しておいで」と声をかけることもあるほど、スタッフをガチガチに縛ることはありません。メリハリをつけて充実した時間を作れるからこそ、仕事へのモチベーションも高く保てる環境です。

【取材】Sac.田町芝浦では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】Sac. 恵比寿では、私生活を大切にしながら働けます。完全週休2日制を採用しており、定休日である月曜日に加え、もう1日の休みはシフト制。有休を活用して土日に休んだり、半日単位で取得したりもでき、柔軟にスケジュールを調整できます。まとまった休みも取りやすく、夏季は有休と公休、特別休暇を合わせて約1週間、冬季は年末年始に5～7日間の連休を確保可能です。 残業を削減し、終業後の時間を有効活用できる体制を整えている点も特長です。当店では、スタッフが心身をリフレッシュさせながら仕事に邁進できる環境をつくりたいと考えています。早く成長したい方は自主的に残って練習できますが、強制ではありません。オンオフのメリハリをつけ、自分らしい働き方を実現できます。

【取材】DEEP OGALEは、は、充実した休暇制度と独自の福利厚生を通じて、心身の健康と生活の安心をサポートしています。 「体が資本」という考えのもと、遅い時間まで残らず、しっかりとお休みをとれる環境を整備しています。その日の予約が終わり、掃除が終われば午後6時30分には退勤可能です。年末年始には8連休程度の取得実績もあり、オンとオフのメリハリをつけて無理なく働けます。 さらに、長く健康に働き続けるためのユニークなサポートも充実しています。胃カメラや子宮頸がん検診などのオプションも選べる年1回の健康診断に加え、毎月健康サプリメントを支給。入職後、1年が経過した40歳以上のスタッフには、健康づくりの費用を月1万円まで補助する「健康維持促進補助制度」を設けています。パーソナルジムやサウナ、ピラティスなどに活用できると、スタッフから大変好評です。 また、専属の顧問ファイナンシャルプランナーがいるため、将来のライフプランニングや節税、効率的な貯蓄方法に関するアドバイスを受けられます。美容師として、将来を見据えながら心身ともに安心して働ける環境です。

【取材】DEEP HAIR DRESSINGは、充実した休暇制度と独自の福利厚生を通じて、心身の健康と生活の安心をサポートしています。 「体が資本」という考えのもと、遅い時間まで残らず、しっかりとお休みをとれる環境を整備しています。その日の予約が終わり、掃除が終われば午後6時30分には退勤可能です。年末年始には8連休程度の取得実績もあり、オンとオフのメリハリをつけて無理なく働けます。 さらに、長く健康に働き続けるためのユニークなサポートも充実しています。胃カメラや子宮頸がん検診などのオプションも選べる年1回の健康診断に加え、毎月健康サプリメントを支給。入職後、1年が経過した40歳以上のスタッフには、健康づくりの費用を月1万円まで補助する「健康維持促進補助制度」を設けています。パーソナルジムやサウナ、ピラティスなどに活用できると、スタッフから大変好評です。 また、専属の顧問ファイナンシャルプランナーがいるため、将来のライフプランニングや節税、効率的な貯蓄方法に関するアドバイスを受けられます。美容師として、将来を見据えながら心身ともに安心して働ける環境です。

【取材】Confortoは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】Moruadhは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】latteは「スタッフファースト」を理念とし、スタッフの幸せを追求しています。代表は「業界の過酷な労働環境を変えたい」という強い想いのもと、待遇が良く、休みもしっかりとれる環境を目指して当サロンを立ち上げました。「お客さまに喜んでいただく」ことはもちろんですが、それ以上に「スタッフが犠牲にならないこと」を重視。心にゆとりを持って働けることが、結果的にお客さまへの良いサービスの提供につながると考えています。また、待遇の良さはスタッフの離職を防ぐことに直結すると、代表が深く理解しているためでもあります。安定した経営のためにも、スタッフが長く働ける環境づくりを心掛けています。 当サロンは、入社後のミスマッチを防ぐため、誠実な面接を大切にしている点も特徴です。採用前には、忙しさや体力面といった仕事の厳しい側面も正直にお伝えすることで、スタッフは初めからきちんと納得したうえで働き始められます。 スタッフが「ここで働いて良かった」と思ってくれることが、代表の一番のやりがい。働く仲間一人ひとりを大切にする風土が根付く、働きやすいサロンです。

【取材】デュークスは、職員一人ひとりのプライベートを大切に、美容業界の常識にとらわれない働きやすい職場づくりを推進しています。付与された有給休暇の消化率はほぼ100％。代表や先輩職員から積極的に声掛けがあるため、気兼ねなく休んでリフレッシュできます。 ライブや子どもの行事など、プライベートで外せない予定がある際には、土・日休みも相談可能。お客さまが集中する土・日は、毎週は難しいものの、職員同士で協力し合って柔軟に調整しています。 “美容業界の労働環境を改善したい”という代表の強い思いのもと、職員第一の環境を整備し続けている当サロン。将来的には週休約2日制の導入や、休憩を確実に取れる体制の構築を目標として掲げ、働き方改革を進行中です。

【取材】Dr. TOUHI CLINICは、スタッフがプライベートを大切にしながら働ける職場です。院長をはじめ子育て中のスタッフが多くいるため、お子さんの急な体調不良による休みにも柔軟に対応します。有休はもちろん、事前に伝えれば希望休も取得しやすい雰囲気です。また、予約状況によっては看護師の業務を医師が代わることもあり、職種を超えて助け合っています。仕事と家庭を両立しやすい体制です。 当院は、残業がほとんどない点も魅力です。営業時間内に収まるよう予約を管理しているため、治療の延長がない限り定時退勤が可能。残業は月に10～15分程度と少ないため、業務後の時間も確保できます。ご家族との時間や、自身のプライベートを充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。