福岡県 福岡市中央区セラピストの求人

【取材】クイーンズウェイ 福岡三越では、未経験からプロのセラピストを目指せる環境が整っています。最初の約2週間は、店舗を離れて専用施設で研修を実施。技術や接客マナー、解剖学の知識、自身の体を守るための施術姿勢まで幅広く習得します。研修人数は多くても5～6名程度の少人数制。インストラクターにも質問しやすいため、不安を残さず学べる環境です。 店舗に配属されてからは、着実にステップアップできる実務研修を行います。まずは、「25分フットコース」からスタート。約1ヶ月後に「50分コース」に進むといった、段階的なカリキュラムが特徴です。約3年かけてボディやヘッドを含むすべての技術を習得していきます。 インストラクターが定期的に店舗の技術をチェックするため、高いクオリティの維持も可能です。また、研修中も給与が支給され、教材費の自己負担もゼロ。安心して学びに専念できます。 なお、当サロンでは年1回の昇給・昇格制度があり、施術の実績や売上を総合的に評価します。意欲次第では、店長やインストラクターなどへのスピーディーなキャリアアップも可能です。未経験の方でも、確かな技術とキャリアを築いていけます。

【取材】クイーンズウェイ 福岡三越では、未経験からプロのセラピストを目指せる環境が整っています。最初の約2週間は、店舗を離れて専用施設で研修を実施。技術や接客マナー、解剖学の知識、自身の体を守るための施術姿勢まで幅広く習得します。研修人数は多くても5～6名程度の少人数制。インストラクターにも質問しやすいため、不安を残さず学べる環境です。 店舗に配属されてからは、着実にステップアップできる実務研修を行います。まずは、「25分フットコース」からスタート。約1ヶ月後に「50分コース」に進むといった、段階的なカリキュラムが特徴です。約3年かけてボディやヘッドを含むすべての技術を習得していきます。 インストラクターが定期的に店舗の技術をチェックするため、高いクオリティの維持も可能です。また、研修中も給与が支給され、教材費の自己負担もゼロ。安心して学びに専念できます。 なお、当サロンでは年1回の昇給・昇格制度があり、施術の実績や売上を総合的に評価します。意欲次第では、店長やインストラクターなどへのスピーディーなキャリアアップも可能です。未経験の方でも、確かな技術とキャリアを築いていけます。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】ラフィネは、従業員一人ひとりが判断を見誤ることなく働ける職場です。当グループでは経営ビジョンを明確にし、グループ内で働くセラピスト全員が同じ方向を向いて業務に取り組めるよう、「CREDO（クレド）」を掲げています。CREDOに示した行動指針や使命は、従業員のあいだにしっかり浸透。行動に迷うことがあっても、「CREDOを体現できているか」を振り返ることで、従業員が自身で軌道修正をすることができています。加えて、従業員同士が互いを思いやりながら気持ち良く働くための項目を設けている点も当グループのCREDOの特徴。相手の想いを汲み取り、寄り添う心を大切にできる仲間と一緒に仕事ができます。 また、当グループでは現場のセラピストが安心して仕事に力を注げる環境を整えています。各店舗を巡回して運営管理やセラピストのサポートを行うエリアマネージャーを配置しており、フォローアップ体制は万全です。エリアマネージャーは元セラピストという経験豊富な人材ばかり。施術やキャリアアップに関することから働き方まで、何でも気軽に相談できる環境です。

【取材】フットデザインは、未経験の方からステップアップを目指したい方まで、誰もが成長できる教育体制を整えています。充実した研修制度があり、一生使えるスキルを一から学べるのが特徴です。入社後は研修センターと店舗にて新人研修を実施。まずは、角質ケア・リフレクソロジーの基礎から学び、魚の目ケアやネイルケアなど、徐々に対応できる施術の範囲を広げていく流れです。現場に立つうえで必要な技術を学んだあと、試験に合格したらセラピストとしてデビューできます。研修期間は経験や習熟度に応じて調整するので、自分のペースで着実にスキルを身に付けていくことが可能です。 業務に慣れたあともセラピストとして知識を深められる環境があり、継続的なフォロー体制も万全。当社では、専任講師が各店舗を回り、職員の技術向上をサポートしています。講師に「新たにこの手技を取り入れたらどうか」といった経験や知識レベルに合ったアドバイスを個別にもらいながら、できることを増やしていけるのが魅力です。