福祉用具専門相談員 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】まごの手板橋店は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 有休の取得率が90％以上と高く、1時間単位の時間休の取得も可能。職員は、通院や趣味、お子さまの保護者会などさまざまな用途で使っています。遠方の実家に帰省する職員への配慮として、連休も取りやすくしているのも魅力です。 また、土曜日の出勤は月に2〜3日ほどありますが、土曜出勤をした際は好きな平日にお休みを振り替えてOK。しっかりと休んでメリハリのある働き方が叶います。 子育てに理解のある職場のため、子育て中の方も多く活躍中です。お子さまが学童に通える年齢のうちは時短勤務が可能。お子さまが学童に入れなかった場合や、学童に行きたくない、という場合でも職員が働き続けやすいように配慮しています。数年前まではお子さまが小学生になる前まで時短勤務が可能でしたが、職員が働きやすくなるように年齢を延長しました。実際に、この時短勤務の制度を利用し、長く働き続けている職員もいます。そのほか、親の介護などで時短勤務にすることも可能です。希望があればいつでも気軽にご相談ください。

【取材】足立本社 まごの手本店は、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。 有休の取得率が90％以上と高く、1時間単位の時間休の取得も可能。職員は、通院や趣味、お子さまの保護者会などさまざまな用途で使っています。遠方の実家に帰省する職員への配慮として、連休も取りやすくしているのも魅力です。 また、土曜日の出勤は月に2〜3日ほどありますが、土曜出勤をした際は好きな平日にお休みを振り替えてOK。しっかりと休んでメリハリのある働き方が叶います。 子育てに理解のある職場のため、子育て中の方も多く活躍中です。お子さまが学童に通える年齢のうちは時短勤務が可能。お子さまが学童に入れなかった場合や、学童に行きたくない、という場合でも職員が働き続けやすいように配慮しています。数年前まではお子さまが小学生になる前まで時短勤務が可能でしたが、職員が働きやすくなるように年齢を延長しました。実際に、この時短勤務の制度を利用し、長く働き続けている職員もいます。そのほか、親の介護などで時短勤務にすることも可能です。希望があればいつでも気軽にご相談ください。

【取材】ハピネスケア高田馬場には、運営元の株式会社ハピネスケアの代表が常駐。代表と現場職員の距離が近く、現場社員は自分の意見を率直に伝えられます。たとえば、元々人数の多い高田馬場の事業所にいた男性ケアマネージャーが、人との付き合いに苦手意識を持っていたため人数の少ない早稲田の事業所に異動したことも。職員一人ひとりがどうしたいのかにしっかり耳を傾けて、持っている力を最大限発揮できるよう配慮しています。 当事業所では、看護師やリハビリ職員、ケアマネージャーなどさまざまな職種の職員が、より良いケアのためにお互いの知恵を結集させています。訪問看護・訪問リハの記録にはタブレットを利用しており、全員が同じ情報を閲覧できるので情報共有もスムーズ。職種を越えたチーム連携が可能な職場です。

【取材】福祉用具ウイング荒川は職員の数が少ないため、一人ひとりの裁量が大きいことを特徴としています。自分のペースで仕事ができるうえ、営業ノルマはほぼありません。売り上げの数字よりも、利用者さま一人ひとりに集中できる環境です。 当事業所では、居宅介護支援事業所や地域包括センターなどへの営業回りのほか、福祉用具の貸し出しやご利用時のサポート、手すりの設置といった住宅改修などを行っています。また、ご利用中の用具に破損などの不備が生じていないかどうか、約半年に1回の頻度で見回りを実施。同じ商品であっても小さな誤差はあるものなので、一つひとつの差異を把握しながら利用者さまの状態に気を配り、変化に合った提案を行っています。細かいところまで注意を配ることや、機械に触れることが好きな方は、得意分野を活かして楽しく働ける職場です。

【取材】プリーズ江東では、職員自身が自分でスケジュールを立てて働けます。1ヶ月のうちで決まっている休みの日数をしっかりとっていれば、当社が厳密にスケジュールを管理することはありません。受け持ち件数も自分のできる範囲内で決めてもらっているため、残業もほぼゼロです。 また、当事業所は、休みが取りやすい環境です。有休を使用して大型の連休にすることも可能で、実際に夏休みと冬休みに、1週間～10日間ほどの連休を取った職員もいます。 当事業所では、より良い職場環境を実現するための会議の場を設けています。これまでには、現場職員から「駐輪場を増やしてほしい」「休憩室を追加してほしい」などの意見をもらい、実際に改善してきました。会議は月に1回、45分間ほど。年間スケジュールで会議の日程を組んでおり、職員が前もって予定を調整しやすいようにしています。現場職員の目線で、働きやすい環境を整えている事業所なので、職員皆が気持ちよく働ける職場です。

【取材】ライフネット株式会社の魅力は、職員が心的・肉体的な負担を感じることが少ない点です。福祉用具専門相談員の仕事は営業ですが、既存顧客への営業が中心で、新規開拓は行いません。先輩から案件を引き継ぎ、自分の担当として関係を構築していくことが求められます。ただし、情報はしっかりと共有するため、ご安心ください。また、当事業所は数値ノルマもありません。業務に取り組む姿勢を評価してもらえるため、利用者さまと関係を続けられるよう日ごろから努力できる方にはぴったりです。 デイライフ・いまどのヘルパーは、主に運動サポートとレクリエーションの運営を担います。利用者さまは自立度が高い方のため、食事介助や入浴介助といった身体的負担の大きい業務はありません。体力に不安がある方、介助に不安がある方でも安心して入職できます。

【取材】株式会社ダイユウケアシステムは、ライフワークバランスを保ちやすい職場です。必要なときにきちんとお休みが取れることが大切と考えており、職員は有給休暇を積極的に取得できています。訪問業務は担当制ではなくチームで利用者さまの対応にあたっているため、お休みの際のフォローも臨機応変に対応可能です。また、子育て中の職員や育児経験のある職員が多く在籍しており、お子さんの急な体調不良による欠勤もお互いさまの気持ちで自然に助け合っています。 職員の多様な働き方を応援していることも、当社の特徴の一つです。「目標を実現するために働き方を変えたい」という職員からの相談にも耳を傾けています。実際に、介護職員から徐々に経験を積みサービス提供責任者となった職員がケアマネジャーを目指す際に、勉強時間を確保するために週4日の勤務へ変更したケースも。職員が持つ可能性を組織全体で応援します。