特別養護老人ホーム 千寿苑はICTを導入し、職員が効率的に働ける環境を整備しています。スマートフォンとインカムを支給しているため、職員同士でスムーズな連携が可能。即座に情報共有できるところが強みです。 また、LINE WORKSも導入しています。行うべき業務の項目などを確認できるので、抜け漏れや重複などを防ぐことができ、効率的に作業することが可能です。 当施設に在籍する職員の平均年齢は46歳です。話しかけやすい先輩ばかりなので、新人さんも困ったことがあれば気軽に相談できます。 誰かがミスをした場合には、職員全員がミスを自分ごととして捉え、再発防止に向けてとことん話し合うことを大切にしてます。1人の職員が責任を抱えることのないよう、職場全員で温かくフォローしあう体制ができている職場です。

特別養護老人ホーム 千寿苑では、新人さんのスキルや経験に合わせた教育期間を設けています。入職後は、教育担当者がマンツーマンで丁寧に指導。新人さんの進捗状況は事業所全体で共有し、教育担当者以外の職員も新人さんをフォローします。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、ゆっくり教育を行うので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、2ヶ月に1度は内部研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加いただいています。働きながらスキルアップが可能です。 当施設では、職員一人ひとりが「キャリアプランノート」を作成しています。キャリアプランノートとは、自分の目標を実現するために、具体的にどんなことが必要か、年間の計画を記入するもの。事業所責任者やリーダーからもアドバイスを受けられるので、職員は目標に向かって迷うことなく進むことができます。 人事考課は10月と3月に実施しています。若い方でも、みんなをまとめる力があればリーダー職につくことが可能です。入職後1年で抜擢された方もいます。日々の頑張りがしっかり評価される体制なので、モチベーション高く働けるはずです。

特別養護老人ホーム 千寿苑の年間休日は約120日で、月10日ほどのお休みがあり、プライベートな時間をしっかり確保できます。職員の中には、希望休を3日連続で取得して旅行に出かける方や趣味の時間に没頭する方も。残業が月平均で10時間ほどと少なめなことも魅力です。 また、子育てと両立しやすい環境が整っており、産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。法人として男性職員の育休取得率も増えており、過去2年間で約5名の職員が取得した実績があります。復帰後は、お子さんが小学校に上がるまで時短勤務が可能です。育休明けの職員がいる部署では特に人員配置を厚くして、職員の急なお休みなどに柔軟に対応できる体制を整えています。お子さんを優先して働ける体制が整っているので、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。