社会福祉法人山中福祉会
特別養護老人ホーム和喜園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

和喜園では、毎日100名以上の職員が働いています。大勢の職員が働く環境では、情報共有がとても重要です。そこで当施設では、全フロア共通の情報共有システムを使用。各フロアごとにPCやタブレットを設置し、来客予定などの特記事項をいつでも記入・閲覧できるようにしています。 対して、利用者さまの状態などの日常的な記録においては、紙媒体を使用。適宜記録媒体を使い分け、効率よく情報を共有しています。 また、毎日複数名の看護師、60名ほどの介護職が勤務しているため、質問や相談などを仲間に直接することも可能。安心感を持って働けます。 そのほか、当施設では職員同士が直接意見交換する機会として、月に1回ほど、1時間程度の部署会議の場を設けています。施設長からの発信など、法人会議で挙がった内容を部署内の職員に共有しているほか、業務改善に関する話し合いなども行っています。議題は業務の流れやシステムに関してなどさまざま。万一、業務上の困りごとが発生しても都度解決していけます。

職員や利用者さまの「やってみたい」という意見を大切にしています

和喜園では、職員がしっかり学び、成長していける環境を整えています。 教育には、新任職員に先輩職員が1対1で教育・指導を行うチューター制度を採用。期間は1～3ヶ月程度で、ベテラン職員が指導を担当します。対面で指導を行うほか、共用のノートやチェックリストも活用。新任職員の疑問に答えたり、チェックシートで進捗の確認をしたりして丁寧にサポートします。指導役が1人なので、一貫性のある知識を身につけられる点がこの制度のメリットです。 また、教育期間中はチューターである先輩職員や課長との面談の機会を定期的に設定。15分～1時間かけてコミュニケーションを取り、悩みや不安があれば解消できるようフォローしています。 また、施設では、自主学習ツールとしてeラーニングを取り入れています。これは「食事介助」などの一つのテーマを、「ベッド上での食事介助」「車椅子に座っている方への食事介助」などのシチュエーションごとに細かく学べるもので、各動画は1本3分程度です。隙間時間で視聴し、効率よく基礎的な知識を得ることができます。入職後半年間は施設側の指示により決まった動画を見て学んでもらっていますが、その期間以降は見たいものを自由に見てもらってＯＫ。やる気次第でどんどん力を伸ばせる環境です。

利用者さまやご家族が笑顔になれるよう、気持ちよく過ごせる環境作りを心がけています

和喜園では、職員の負担軽減のため、余裕のある人員配置を心掛けています。採用活動を積極的に行い、常に人員配置基準を2～3人上回るように調整。突然の欠勤や離職にも対応できるよう備えています。 人員に余裕があることは、希望休の取りやすさにもつながっており、月に3日間の希望休はほぼ100％とおります。連休も取りやすいため、なかには2週間ほどの休みを取得し、旅行や免許取得のための合宿に行った職員も。有休は半日単位から使えるため、通院などのちょっとした予定にも活用できて便利です。 また、1ヶ月あたりの平均残業時間は、介護職で～5時間程度、看護師で6～10時間程度と少なめです。職員の欠勤や利用者さまの急変時などに、月1～2回、数時間単位の残業が発生します。しかし、頻繁に残業するようなことはなく、基本的には定時に退勤することが可能。万一のときにも、職員のフロア間移動など、体制の調整を行い極力残業にならないようにしています。 無理なく働ける環境なので、子育て中の職員も活躍中。産休・育休実績もあり、ライフステージの変化に影響されずに働ける環境です。

面接時に職員が施設内を案内。現場で働く職員の意見を参考に職場を知ることができます