クイーンズビラ熊谷では、職員が悩みを抱え込まずに、思ったことを自由に言えるような職場環境を作りたいと考えています。 環境作りの一つとして、日頃から上司が職員に対して、「何か困っていることはない？」「大丈夫？」と積極的な声掛けを実施。そのほか、年に1、2回ほど面談も行っています。疑問に思ったことや困っていることがあれば、すぐに相談してください。職員の意見は働きやすい職場を作ることはもちろん、利用者さまへ提供するサービスの向上にも繋がります。 非常勤職員は働き方の相談が可能です。働ける時間を聞いたうえで、勤務時間をできるだけ調整しています。そのため、職員によって勤務時間はさまざま。当事業所では、幅広い世代の職員がそれぞれの役割を持って業務に励んでいます。コミュニケーションを取りながら、より良い施設づくりをしていきましょう。

車通勤を推奨しており、敷地内にある駐車場を無料で利用できます

クイーンズビラ（熊谷）では、入職後はOJT研修を実施。新人さん一人ひとりのスキルに合わせた教育を行っています。また、月に1回、部署ごとに部署会議を開催。研修の内容は、都度学びたい内容を各部署で話し合って決めています。月に1回行っている全体会議でも研修の場を設けているほか、外部のオンライン研修なども取り入れており、定期的に知識の吸収やアップデートができる環境です。 なお、資格取得支援制度を設けており、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士実務者研修については、受講を希望する職員が研修を受けられるように法人で手配。基本は通信で学び、スクーリングが必要な際は会場を準備しています。費用は全額補助しており、職員は金銭面の負担なく資格取得を目指せます。さらに、介護福祉士の資格登録にかかる費用をサポートするほか、業務に必要な研修であれば決まった上限額まで費用を補助しています。

20～70代の幅広い年代の職員が在籍。協力して利用者さまのケアにあたっています

クイーンズビラ熊谷は、プライベートとの両立が叶う職場です。 月の休日数は10日ほどで、年間休日は120日前後と多め。有給休暇も取りやすい雰囲気で、有休消化率が100％近い職員もおります。夜勤もなく、ワークライフバランスを保ちやすいのが魅力。プライベートを充実させながら働けます。 当施設では、正社員登用を積極的に実施しています。たとえば、「子育てが落ち着いたのでフルタイムで働きたい」という人がいれば、パートとしてフルタイムで働くのではなく、正社員としての勤務を提案することも。実際、2022年度には2名が非常勤から正社員になりました。ライフステージの変化に合わせて勤務形態や雇用形態を変え、末永く活躍できる職場です。

職員の描くキャリアを応援！　しっかりとヒアリングをしながらサポートします