社会福祉法人桜ケ丘社会事業協会
多摩市地域包括支援センターの生活相談員求人 ( 正社員 )

多摩市地域包括支援センターでの新人さんへの教育は、教育担当の職員によるOJTで行います。独り立ちまでの期間は一人ひとりの習熟度に合わせて決めているため、焦らず自分のペースで成長していくことが可能です。また、法人では、事業所同士の合同研修を月に数回実施。研修内容はテーマ別に分けており、法定研修をはじめ、利用者さまに関する事例検討会を行うこともあります。 当法人内には、病院や地域包括支援センターなどさまざまな形態の施設があります。そのため、職員が自分の経験や資格に合わせて法人内の異動ができることが魅力です。異動希望がある職員は、各部署で半年に1回行われる面談の際や、個人で資格を取得したタイミングで相談ができます。過去には実際に、特別養護老人ホームで介護士として働いていた職員が、ケアマネジャーの資格を取得して在宅サービスへ異動。また、社会福祉士の資格を取って地域包括支援センターへ異動した例もあります。希望の資格を取得したあとも、法人内でそのスキルを活かしながら働き続けることができる職場です。

多摩市地域包括支援センターは、ワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。希望休は月に3日取得が可能なほか、夏季休暇として、有休とは別に4日間ほど設定しています。部署によりますが、基本的に残業は、緊急対応が必要になった場合を除いてほとんどありません。職員は、プライベートの時間もしっかり確保しながら働けます。 当事業所は、子育て世代でも働きやすい職場です。職員は、お子さまが未就学児の間は日勤のみの常勤職員として就業OK。夜勤が免除されるので、お子さまとの時間を大切にしながら働けます。子育てを終えた世代の職員が多く在籍しているため、家庭の事情に対し理解があることも魅力の一つ。お子さまの急な体調不良によるお休みの相談もしやすい雰囲気があります。 また、敷地内には同法人の運営する認可保育所があり、職員はお子さまを預けながら働くことが可能。お子さまを持つ職員も安心して働き続けられるように配慮している職場です。

多摩市地域包括支援センターには、20～50代までと幅広い年齢層の職員が在籍しています。その中でもボリュームゾーンは40～50代です。職場の雰囲気が良く、職員の定着率も9割ほどと非常に高い点が特徴の一つ。勤続10年以上の職員も増えてきています。ベテランの職員から、業務の取り組み方について学べる機会も豊富です。コミュニケーションも取りやすく、プライベートでも交流がある職員も。職員同士で信頼関係を築き、皆で協力し合って働いています。 当法人では、職員が働きやすいように常に業務改善に取り組んでいます。 法人内には常勤職員が多く在籍。全体のおよそ6割を占めていることもあり、常勤1人当たりの業務負担が軽減されています。複数の職員同士で相談し合える体制が整っているため、連携しながら仕事を進められることも当事業所の魅力です。 また、ライフステージが変わっても働き続けられるように、個人の状況に合わせて働き方の相談に乗っています。 人員に余裕をもたせることで早番・遅番といった勤務形態も導入。職員に「長く働き続けたい」と思ってもらえるように、柔軟に対応している職場です。