特別養護老人ホームハピネス稲毛では、利用者さまの不安解消や事故防止、また職員の心身の負担軽減に向けて、最新の設備を導入しています。居室は全室モニター管理。眠りSCANで就寝・起床がわかるようになっているほか、超低床ベッドやセンサーベッド、スマートフォン連動のナースコールなどを設置。頻繁に巡回しなくても利用者さまの様子を把握でき、何かあればスマートフォンで会話ができるようになっています。夜間帯の見守りの負担が軽減されるだけではなく、緊急性が高いかどうかの判断もできるため、都度部屋に行かなくても適切な対応ができる環境です。設備の使い方は施設長が入職初日に丁寧にレクチャーしますので安心してください。 何より職員には長く腰を据えて働いてほしい。そんな想いから、今後も利用者さまが安心して毎日過ごせるのはもちろん、職員が心身ともにゆとりをもって利用者さまをサポートできるよう、新たな設備の導入や負担軽減への取り組みを進めていきます。

特別養護老人ホームハピネス稲毛では、プライベートも大事にできる環境づくりをしています。 勤務シフトは1ヶ月ごとで、希望休は2日申請可能。相談などもしながら、基本的に希望どおりになるよう調整しています。有休も取りやすく、1時間単位で申請できることが魅力。事後申請も承認されるため急用や体調不良での遅刻などにも使用できます。実際に有休の消化率もほぼ100％と高く、申請しづらいといった雰囲気もありません。 また、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。産育休から復帰している職員も多く、施設が運営する保育所に子どもを預けることが可能です。非常勤であれば短時間勤務もOK。子育てのために正職員から非常勤に変更した職員もいるなど、働き方の相談もしやすいです。夜勤に関しては、今後人員を増やすことで月4～6回ほどになる予定。無理なく働けるよう、しっかりお休みを取ってリフレッシュできる環境づくりをしています。

特別養護老人ホームハピネス稲毛は、新人職員の経験の有無に関係なく、個人のレベルに合わせて教えていくスタイル。未経験の方もイチからステップアップしていける環境です。入職初日は、施設内を巡回しながら設備や業務内容についてレクチャー。始めの1ヶ月は複数の教育担当がついてOJTで教えます。研修期間は決めておらず、習熟度を見ながら教育担当が独り立ちできるかどうかをしっかり判断。複数人の目線で慎重に判断しますので、自信がもてないうちから1人で任せられるようなことはありません。もちろん、独り立ち後も困ったことや不安なことがあれば誰かが必ずヘルプしますので、気兼ねなく相談してください。 また、外部研修への参加も可能です。社内報で研修案内を共有しており、管理者から直接職員に声掛けをすることも。事故防止、感染症、介護基礎研修などさまざまな研修があり、受講費用は施設が負担します。スタッフルームにも介護に関するDVD教材などがありますので、スキルアップに役立ててください。知識やスキルの幅を広げて、介護職として高いレベルを目指すことができるますよ。