八王子療護園は、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境です。当事業所では、管理者が有休計画書を作成し、各職員の有休消化率を管理。取得が進んでいない職員には積極的な声掛けを行い、計画的な取得を促しています。3日間あるリフレッシュ休暇の取得率は、約100％です。余暇には趣味を楽しんでいる職員も。希望休は月に2日まで提出可能で、一人ひとりの希望を考慮して、主任がシフトを作成しています。予定に合わせて希望の休みを取得できるため、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所の残業は月に平均10時間ほど。残業削減のために、当事業所ではICT化に積極的に取り組んでおり、今後は介護記録の電子化も進めていく予定です。職員の働きやすさを追求し、環境を整備しています また当事業所では、子育て中の職員が多く活躍しています。育児に対する理解があり、職員同士の協力体制が万全なので、子育て中の方も、仕事と家庭を両立しながら働ける職場です。

八王子療護園は、入職者へのサポートが充実しています。新人職員を対象に、フォローアップ研修と理念研修を実施。事業所についての理解を深めるとともに、悩みごとの相談もできる機会となっており、疑問や不安を解消したうえで業務にあたれます。また、現場にはマニュアルを完備しているため、細かなルールや業務内容をしっかりと確認でき、安心して仕事に取り組める環境です。 また当事業所では、各職員が年2回ずつ研修を受講できるように、年間の研修計画を立てています。受講時間を勤務時間扱いとして、興味のある外部研修や内部研修への参加が可能です。かかる費用は、基本的に事業所が全額補助。金銭面の負担なくスキルアップを目指せます。 さらに入職2年目以上の職員に対しては、介護福祉士といった資格取得支援を実施しています。規定に合わせて費用補助をしているので、働きながらスキルアップができる環境です。

八王子療護園では、細やかな情報共有を心掛けています。毎日、朝と夕方にミーティングを実施。各部署の職員が集まり、申し送りや1日の振り返りを行っています。委員会ごとのミーティングを行う頻度は月に1回ほどです。定期的に話し合いの機会を設けることで、職員間のコミュニケーションが活性化しています。職員同士でしっかりと声を掛け合っており、密な連携を取りながら業務にあたることが可能です。 話し合いの場では、当日のリーダーや常勤の職員が進行役を務め、職員一人ひとりが意見を言いやすい雰囲気づくりを行っています。年齢や立場に関係なく発言しやすい環境です。 当事業所では、現場の声を取り入れることを大切にしており、投書システムや職員専用ダイヤルを導入しています。ミーティングや会議の場以外に、本部に対して匿名で意見発信できる仕組みです。より良い事業所を目指して、積極的に取り組めます。