プレップおおぞら保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。当園の年間休日は123日ほどで、基本は土日・祝日がお休み。夏季休暇は7月から9月までの間に5日付与しており、職員は自分の好きなタイミングで休みを取ることが可能です。5連休を取得して海外旅行に行かれた職員や、小刻みに取得して近場の旅行に行くなど有意義に休暇時間を利用しています。また、長期休暇の柔軟さだけではなく、有休の取りやすさも当園の魅力です。有給消化率はほぼ100%を実現。午前のみ・午後のみや1時間単位での取得もできるので、通院や家族の予定に合わせて柔軟に休みが取りやすい環境です。 また、当園では、残業はほとんどありません。2019年から、職員の業務負担を軽減するために「CoDMON（コドモン）」を導入しました。手書きの記録や月案作成にかかる時間を減らすことで、残業の発生を防いでいます。加えて、保護者からの欠席連絡も「CoDMON（コドモン）」を通じて入れていただくことで、職員が少ない朝の時間帯に電話で連絡をいただくことも少なくなり、落ち着いて業務ができることも当園の特徴です。

プレップおおぞら保育園の職員は、過去の職種経験を問わず、保育士としてのスキルを着実に伸ばしていけます。 新入職員は、入職後1ヶ月から2ヶ月程度、新人研修を受講。子どもたちが嘔吐したときの対応や散歩中の危険回避の方法など、毎日現場で起きることを徐々に把握し、1日の流れを覚えていきます。また、当園は平屋建てで、ほかのクラスの様子も見えやすい構造です。業務中に困ったときは、手すきの職員がしっかりとフォローしてくれるので、未経験の方でも安心して業務を行えます。 当園の行事や園内研修は、各職員で分担して行っています。研修の大枠は管理者が設定。研修内容は担当の職員が調べ、発表資料を作成するので、自分の学びを深める機会にもなっています。もちろん、負担が偏らないよう研修担当はローテーション制。1人あたり年間1～2回ほどの頻度で研修を担当するので、準備の負担は少なめです。職員は、働きながら継続的にスキルアップを目指していけます。

プレップおおぞら保育園の職員は、「子どもたちのために」という思いを持った熱意のある人ばかりです。当園では、七夕会やお月見会といった季節の行事を、子どもたちが視覚や経験を通して感じてもらいたく、取り入れています。企画は行事ごとに職員のうち2名が担当し、相談しながら内容を決定。当日までの準備は職員全体で行うので、負担が偏ることはありません。子どもたちの反応にわくわくしながら準備を進められることも、保育士の仕事の醍醐味です。 当園では、職員が子どもたちと向き合う時間を長く取れるように、職員全体の会議の時間をあえて設けていません。職員全員に必要な連絡は「CoDMON（コドモン）」を通して行っており、少しでも多くの時間をなるべく保育にあてられるようにしています。保育内容を話し合う各クラス会議は、子どもたちが昼寝をしている時間を使って実施。子どもたちに合った対応方法について意見を出しながら、より良い保育を追求していけます。