【2026年9月更新】神奈川県 鎌倉市保育士の求人/転職/給料

【取材】はっぴーわんでは、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。土日は固定休みのため、家族や友人との予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュが可能。残業も月平均5時間未満と少なく、基本的には定時で退勤できます。書類作業は非常勤職員が手伝うといったチームでの連携を徹底し、時間内に仕事を完結させる仕組みを整備しているためです。職員が仕事と私生活を両立できるよう、事業所としてサポートしています。 有休を取得しやすく、自分や家族のための時間を確保できる点も特徴です。子育て中の職員も気兼ねなく申請できる文化が根付いており、お子さんの急な体調不良のときは有休で対応してもOK。さらに、学校行事や個人面談など、短時間の用事には半日単位での取得もできます。オンとオフのメリハリを大切にしたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】はっぴーわんでは、職員がプライベートを大切にしながら働ける環境を整えています。土日は固定休みのため、家族や友人との予定も立てやすく、心身ともにリフレッシュが可能。残業も月平均5時間未満と少なく、基本的には定時で退勤できます。書類作業は非常勤職員が手伝うといったチームでの連携を徹底し、時間内に仕事を完結させる仕組みを整備しているためです。職員が仕事と私生活を両立できるよう、事業所としてサポートしています。 有休を取得しやすく、自分や家族のための時間を確保できる点も特徴です。子育て中の職員も気兼ねなく申請できる文化が根付いており、お子さんの急な体調不良のときは有休で対応してもOK。さらに、学校行事や個人面談など、短時間の用事には半日単位での取得もできます。オンとオフのメリハリを大切にしたい方にとって、理想的な職場です。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】岩瀬保育園は、職員一人ひとりの経験や個性を活かした活動が特徴です。たとえば、前職で英会話の講師をしていた職員は、週1回ほど年長・年中クラスで英語レッスンを担当しています。ほかにも、お遊戯会といった行事で使用する曲を決める際には、職員各々の音楽の好みを反映することも。お子さまと一緒に楽しみながら指導にあたれます。培ったスキルや知識を無駄にすることなく、自分らしい保育に挑戦できる体制です。 当園には、「こんなことをやってみたい」という職員のアイデアを尊重する風土も根付いています。過去には現場からの発案で、ポップコーンを作ってプロジェクターで映画を観る「映画館ごっこ」を行ったこともありました。こうした企画は、事務室での雑談や「こんな制作どうですか」といった日頃のコミュニケーションから自由に生まれています。会議の場でも積極的に意見を求める空気感があり、職員が柔軟な発想で創意工夫を重ねながら働ける環境です。

【取材】聖路加幼稚園では、「自由遊び」を基本としており、職員から子どもたちに遊びを提案することはあえて行いません。お子さま自身が遊びを考えることで、発達に特性がある子や輪に馴染みにくい子も、一緒に楽しめる方法を自然と見つけられます。実際に、園児同士でコミュニケーションをとり、自閉症のお子さまがほかの子どもたちと遊べるようになったこともありました。お子さまが自ら行動し、工夫することを大切にしています。 当園は、お子さまの成長を間近で見守れるやりがいのある職場です。大人が最初から関わるのではなく、お子さまの主体性を育む方針だからこそ、成長を日々感じられます。ときには、「友達が増えて自宅で話すことが多くなった」「園で使った道具をきっかけに興味が広がった」と、保護者からうれしい報告をいただくことも。お子さまの成長の瞬間に立ち会えるのは、保育の醍醐味です。

【取材】放課後等デイサービストイロ 大船を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】放課後等デイサービストイロ 大船を運営するエフィラグループ株式会社では、待遇面を充実させています。 初期支給額はスタッフの保有資格や成果によって異なりますが、目安として「児童発達支援管理責任者」は40万円以上、「保育士」は31万円以上、「介護福祉士」や「社会福祉士」は28万円以上からのスタートです。業界内では、比較的高水準です。教室長を兼務する方は、さらに5～8万円程度がプラスされます。 また、入職後3ヶ月間の給与は固定ですが、4ヶ月目以降は業績に応じてインセンティブが支給されます。年2回の給与改定もあるため、更に給与UPが目指せます。 当法人は、明確な評価基準を定め、スタッフの頑張りを給与に反映させる仕組みを整えています。スタッフがどうすれば給与が変わり、キャリアアップできるかを把握したうえで仕事に取り組める環境です。 なお、業界屈指の高い給与を支給できるのは、地域密着で基盤を築いてきたからこそです。事業で得た収益を、頑張ってくれたスタッフにしっかりと還元しています。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】e-キッズひろば大船では、スタッフ一人だけに責任を負わせない工夫をしています。具体的には、ご家族からの質問や相談には、自分一人の判断で回答しないよう徹底。送迎時でも「管理者や会社と確認してから回答させていただきますと」伝えるようにしています。質問や相談は事業所に持ち帰り、複数名のスタッフや法人と話し合ったうえで結論を出すように配慮。責任の所在を法人にすることで、スタッフに過度なストレスがかからないようにしています。 管理者自身が普段から改善点を探したり、スタッフから直接話を聞いたりするなど、意見や提案が出しやすい環境です。スタッフからの「あの子のためにこういうことをしたいです」という具体的 な提案は大歓迎。「こういうことをやりたいですね」という抽象的な内容もスルーしません。具体的な方法については管理者が一緒に考えますから、自身がやりたいことを叶えやすい環境です。「子どもたちを楽しませたい」「ご家族の力になりたい」という方はやりがいを感じながら働けます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん大船ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん大船ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん大船ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。

【取材】小規模保育園 ぴーまん大船ではどの職員にも、勤務時間内でできるお仕事のみをお任せしています。そのため、残業時間は平均で月に0.2時間ほどと少なめです。連絡帳や記録業務はITシステムを利用することで、作業時間を短縮。簡単な入力のみで済ませられるようにし、業務の効率化を図っています。もちろん、持ち帰り残業をお願いすることはありません。業務負担が少なく、ほぼ定時で退勤できるので、小さなお子さまをお持ちの方も働きやすい職場です。 当園に在籍する保育士と看護師の年間休日は、約120日間。創業記念日やキャリアデザイン休暇、家族サービス休暇、バースデイ休暇など、さまざまな独自のお休みを取り入れています。日曜日は固定休みのため、オフの予定を立てやすいというメリットも。しっかりと休みを取れるので、無理なく働けます。 さらに、育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あり、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。自身のライフスタイルの変化に合わせて、長く働き続けられます。