コスタリゾン千寿苑ではユニットごとに洗濯機やお風呂といった設備を備えています。ユニット内でケアを完結できる導線になっているため、職員は移動の負担が少なく介護できる環境です。 また、記録にはiPadを使用し、事務作業にかかる時間も短縮。職員が効率的に働けるよう配慮しています。 職員の平均年齢は約42歳。職員同士の仲が良く、雑談しながら連絡や報告を行える関係性が築けています。話しかけやすい先輩ばかりなので、新人さんも気軽に質問できる雰囲気です。 万が一ミスが起きた場合には再発防止に向けた話し合いをみんなで行います。1人の職員が責任を抱えることのないよう、職場全員で温かくフォローしあう体制ができている職場です。困ったことがあったときにも、相談しやすい環境なので、安心して業務に取り組むことができます。

人間関係が良く、気持ちよく働ける施設。長く勤められる環境が整っています！

コスタリゾン千寿苑では、新人さんのスキルや経験に合わせた教育期間を設けています。入職後は、教育担当者がマンツーマンで丁寧に指導。新人さんの進捗状況は事業所全体で共有し、教育担当者以外の職員も新人さんをフォローします。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、ゆっくり教育を行うので、不安を残さず業務をスタートできる環境です。 また、2ヶ月に1度は内部研修を実施しているほか、外部研修にも積極的に参加いただいています。働きながらスキルアップが可能です。 当施設では、職員一人ひとりが「キャリアプランノート」を作成しています。キャリアプランノートとは、自分の目標を実現するために、具体的にどんなことが必要か、年間の計画を記入するもの。事業所責任者やリーダーからもアドバイスを受けられるので、職員は目標に向かって迷うことなく進むことができます。 人事考課は10月と3月に実施しています。若い方でも、みんなをまとめる力があればリーダー職につくことが可能です。入職後1年で抜擢された方もいます。日々の頑張りがしっかり評価される体制なので、モチベーション高く働けるはずです。

勤続年数が長い職員には勤続報奨手当を支給。頑張りをしっかりと還元する会社です

コスタリゾン千寿苑の年間休日は約120日で、月10日ほどのお休みがあり、プライベートな時間をしっかり確保できます。職員の中には、希望休を3日連続で取得して旅行に出かける方や趣味の時間に没頭する方も。残業が月平均で10時間ほどと少なめなことも魅力です。 また、子育てと両立しやすい環境が整っており、産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。法人として男性職員の育休取得率も増えており、過去2年間で約5名の職員が取得した実績があります。復帰後は、お子さんが小学校に上がるまで時短勤務が可能です。育休明けの職員がいる部署では特に人員配置を厚くして、職員の急なお休みなどに柔軟に対応できる体制を整えています。お子さんを優先して働ける体制が整っているので、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。

人員配置に気を配り、残業が発生しにくい仕組みを整えています！