医療法人誠医会
宮川病院のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

宮川病院は、個々のペースに合わせた教育制度を整えています。例として、一人ひとりのレベルに応じた目標を設定するキャリアラダー制を導入。また、新卒の方にはプリセプターが付き、基礎から丁寧に指導します。中途入職の方にはフォローアップ面談を実施し、部署の責任者が課題解決や目標達成をサポート。経験やブランクの有無に関わらず、安心して業務に慣れていける体制です。 当院は、「学びたい」という方の意欲も積極的に支援しています。フィジカルアセスメントや入退院支援、救命処置などに関する院内研修に加え、同法人が運営する訪問看護ステーションでの研修も実施。看護協会といった外部団体が主催する研修へも出勤扱いで参加が可能です。受講費用や交通費も病院が負担。働きながら多様な知識を得て、専門性を高められます。

宮川病院は、「誠の医療に徹し、地域医療に貢献する」という理念を掲げており、患者さま一人ひとりに深く寄り添う看護を実践できる病院です。100年以上の歴史を持ち、川崎市で初めて医療機能評価の認定を受けた病院として、質の高いケアを追求しています。取り組みの一つが、1人の看護師が患者さまの入院から退院までを一貫して担当するプライマリーナーシングです。急性期病棟であっても、患者さまとじっくり関わりきめ細かいケアが提供できるため、やりがいを得られやすい点が魅力。丁寧なコミュニケーションを通じて、個々のニーズに合わせた看護を実現できます。 看護師のキャリア形成を大切にしていることも当院の特徴です。当院には急性期・地域包括ケア・緩和ケアという3つの病棟があり、年に1度の希望調査で異動の相談も可能。さまざまな症例に触れながら経験を積み、自身の理想の看護師像を目指せる環境です。

宮川病院では、多職種が密に情報共有し、質の高いチーム医療を実践しています。チームワークの基盤となっているのが、日々のカンファレンスです。たとえば、朝は、看護師がベッドサイドで患者さまの状態や安全確認などを行うウォーキングカンファレンスを実施。昼には医師と看護師をはじめコメディカルが合同でカンファレンスを開き、それぞれの専門的な視点から意見を出し合って治療やケアの方針を決定します。職種を超えた対話によって、患者さまにとって最善の対応を考える体制です。 また、各分野に特化したアプローチとして、感染症対策や栄養サポートといった専門チームがあり、医師や看護師、薬剤師などが連携しています。定期的な研修や院内への情報発信も実施。多様な専門家と協力しながら、より良い看護を追求したい方に最適な環境が整っています。