デイサービスセンター陽と花は庭付きの一戸建て住宅で、家庭的な雰囲気が特徴です。定員は10名と小規模で、お一人おひとりに寄り添ったサービスを提供することが可能。毎月施設内で話し合い、レクリエーションの内容を決定しています。たとえば、お正月には鏡開きを行っておしるこを提供。端午の節句やハロウィン、クリスマスなどのイベントも開催しています。利用者さまの喜ぶ顔が見られ、やりがいを得られる職場です。 当施設では職員の負担をできる限り軽減できるよう、環境整備に注力しています。利用者さまに提供する昼食はお弁当を取り寄せているため、職員が調理をする必要はありません。また、ICT化を進めており、利用者さまの情報はiPadで入力が可能です。事務作業を効率的に処理できます。

季節ごとにレクリエーションを実施。利用者さまの笑顔が職員のやりがいです！

デイサービスセンター陽と花では、新人さんに対して丁寧な教育を行っています。 入職後は、まず職場のルールや基礎的な知識についてのオリエンテーションを実施。その後は、OJTで実践的な介護スキルをレクチャーします。分からないことがあれば気軽に聞けるので、知識や技術を着実に身に付けていくことが可能。無資格未経験の方もプロの介護職として成長できるよう、サポートしています。 また、定期的に外部講師を招いた研修も実施。職員の要望や施設の状況にあわせた研修を行っており、独り立ち後も専門性を高められる環境です。 当法人では、資格取得支援制度を整えています。条件を満たす職員は、雇用形態を問わず介護職員初任者研修の受講に掛かった費用を全額補助。介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格取得に掛かる費用もサポートしています。無資格の方も介護職の一歩を踏み出しやすい会社です。

庭に植物を育てるスペースを設置。利用者さまと穏やかなひとときを共有できます

デイサービスセンター陽と花は、ワークライフバランスを保って働ける職場です。 シフトは、できる限り職員の希望にあわせて作成しています。たとえば、お休みの曜日を固定されている場合でも、“この週だけ子どもの行事があるので変更したい”といった相談が可能。また、日曜が固定でお休みなので、プライベートの予定を立てやすい環境です。 当法人は、子育て支援制度が充実しています。雇用形態を問わず、病児保育の利用にかかる費用を法人が全額負担。さらに、育休は通常お子さんが1歳になるまでですが、お子さんの1歳の誕生日を祝えるよう、「初めてのHappy Birthday休暇」を設けています。そのほか、正職員にはお子さんの入学式や成人式などに参加するための「子ども式典休暇」をはじめとして、特別休暇を複数用意。育児と仕事を両立させやすい会社です。