習志野台整形外科内科は、職員同士がフラットな関係性で仲が良いことが魅力です。職種ごとに「長」の付くリーダー的なポジションの役職は設けておらず、職員や職種間で上下関係が生まれないようにしています。何か困ったことがあれば、各職種に関係していない立場の事務長から客観的な視点のアドバイスを受けられます。事務長のいる事務室は休憩室も兼ねており、職員は休憩がてら気軽に相談をすることも可能。各職種間も相談しやすい環境なので、新しく入職した方も安心して働けます。 当院では、職員同士でも、お互いに気を配り合える関係性を保つための工夫をしています。毎月1人3枚コインを配布し、頑張っている職員や感謝を伝えたい職員にコインを渡す相互評価のシステムを導入。コインが貰えると、忙しくても「頑張りを見てもらえた」という実感が得られ、モチベーションの向上にもつながります。コインを渡すためにほかの職員の行動をよく見るようになると同時に、自分の行動を顧みる機会にもなっています。各職員のコイン数の変動で、院長・事務長が職員の変化に気付けることもあり、悩みにも素早く対応。職員同士の関係性が良好に保たれており、働きやすい職場です。

2007年に開業。朝早くから並んで待つ方も多く、患者さんが信頼を寄せる医院です

習志野台整形外科内科は、「この院ならでは」の経験を積めることが魅力です。 当院では、院長の「腰痛や膝痛はまっすぐ立てていないことも原因のひとつ」という考えのもと、足の治療にも注力しています。看護師は、巻き爪や魚の目の治療に携わることもでき、足の症状に関する整形外科の豊富な知識を得られます。 理学療法士は、平衡機能計を使って姿勢のゆがみを検査するだけではなく、患者さん一人ひとりに合わせた足底板を作製。外注はせずに院内で手作りしており、より専門性の高い業務の経験が積めます。 柔道整復師は、ギプスの作製や固定、手技を行っています。骨折の固定等は慣れるまでは、院長や先輩が横に付いて丁寧に教えるので新しく入職した方も安心です。将来的に開業希望の方に役立つ技術を取得することも可能。自分の目指すキャリアに向かってスキルアップできます。 当院は、院内・院外ともに学べる機会が多い環境です。患者さんへの施術や説明の仕方で、不安や疑問があれば気軽に院長に質問できます。診察に立ち会うこともでき、院長が患者さんにどのように説明するかを間近で勉強する機会もあります。 また、外部の講習会にも参加することが可能です。参加後は、学んできたことを職種関係なく共有しています。実際に、3泊4日で側弯症の講習会に行った理学療法士が、柔道整復師に受講内容を伝える勉強会を実施。そのほか、放射線技師がレントゲンの正しい見方や撮影するときの角度について他職種の職員に説明することもあり、職種にとらわれず整形外科に関するさまざまな知識を得られます。向上心を持って学んでいきたい方にぴったりの職場です。

受付や清算はQRコードやSuicaをかざすだけ。業務の効率化を図っています

習志野台整形外科内科は、休日が取りやすく、給与面も含めて職員をサポートする体制であることが魅力です。 有給休暇は、職種ごとに出勤人数を調整できれば希望日での取得が可能。人員配置を厚くしており、休みが取りやすい環境です。有休が取れていない職員には、事務長から声を掛けて取得を促しています。 院長は、仕事について「自己犠牲を払うような働き方はせず、必要なときは必ず休んでほしい」という考えです。職員に対して、子どもの行事や体調不良のときは気にせず休むように伝えています。 年末年始や夏季休暇、ゴールデンウィーク休暇は「まとまった休みがも必要」という院長の考えで、それぞれ1週間ほど休診。職員たちもやりたいことができるように、長期の休みは必ず確保しています。家庭やプライベートを大事にしながら働ける職場です。 当院は、独自のボーナス制度や給与の支給方法を定めています。ボーナスは分割して毎月支給。夏季休暇と冬季休暇の前には、寸志を支給しており、コインによる相互評価の制度でほかの職員からもらったコインを換算した額も合わせて支給しています。そのほか、職員の健康増進のために、歩数計システムも導入。6000歩で15円、8000歩で30円として、1日に歩いた分だけ寸志に上乗せされていきます。頑張れば頑張るほどしっかりと還元されるので、職員は、常にモチベーションを高めながら働けるはずです。