株式会社みくに
グループホームみくに　恵みの園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

グループホームみくに　恵みの園は、未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職初日はオリエンテーションからスタート。午前中に法人の基本理念や介護方針をお伝えしたあと、午後は新人職員の経験に合わせて入職時研修を行っています。研修では、基本的な三大介助の説明を受け、介護の基本を学習。未経験者の方には、数日間の座学研修で部門ごとの説明も行っています。事前知識をつけて現場教育に挑める環境です。 現場では、OJT形式で教育を行っています。早番・日勤・遅番の業務内容を着実に習得できるよう、時間帯ごとに1週間分は教育期間を設け、丁寧に教育を実施。教育期間中は教育担当者が新人教育に専念できるよう現場職員の数を増員しているので、分からないことはその場で確認することが可能です。また、研修には覚える内容をリスト化したチェックシートを用い、新人職員がすべての業務をしっかり習得できるようにしています。また、各種業務ごとのマニュアルも完備。充実のOJTとサポート体制で独り立ちまで手厚く指導するので、介護初心者の方も安心です。

グループホームみくに　恵みの園は職員が働きやすいよう、環境づくりに努めています。勤務はシフト制で、希望休は月3日まで申請可能。シフトは職員の都合に最大限配慮するよう心掛けています。有給休暇も取得しやすい環境で、毎月1回消化する職員も多数。また、管理者が施設内に常駐しており、相談もしやすい雰囲気です。出勤日に関する相談やプライベートの事情にも柔軟に対応。働き方の要望があれば、気軽に相談できます また当施設では、子育て世代の就労支援にも注力しています。近隣に企業主導型保育所を設置しているため、小さな子どもがいる方も安心して仕事に取り組める環境です。産休・育休からの復職後は職員の希望を尊重できるよう柔軟に対応。正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能で、職員が育児と仕事を両立できるようにサポートしています。