ハミングバード訪問看護ステーションでは、働きながら訪問看護の専門性を高めることができます。入職後は、現場で先輩職員の業務を見学するところからスタート。2回ほど見てもらってから、実践に入ってもらいます。新人さんの不安がなくなるまで管理者や先輩職員が同行を継続するので、安心してください。 当事業所では幅広い介護度や症状の利用者さまに対応しています。そのため、疾患に関する情報を収集したり症状や治療方法を学んだりすることをとおして、アセスメント能力を磨くことが可能。加えて、利用者さまやそのご家族に寄り添う中で、コミュニケーション力も身に付きます。 また、当事業所では外部研修に参加する職員をサポートしており、プログラムが業務に活かせる内容であれば受講に必要な費用を一部補助しています。これまでに職員が受けた研修テーマは、爪のケアやターミナルなどさまざま。興味のある分野があれば、気軽に相談してください。

ハミングバード訪問看護ステーションは、プライベートを大事にしながら働ける職場です。固定休みは、土日祝日。オンコールは希望制で、対応に入る職員には手当を付けています。休みと給与のバランスを考慮して自分で選べるので安心です。また、有給休暇は取りやすく、1時間単位での取得が可能。もちろん連休の取得もOKで、なかには公休と合わせて4連休を取る職員もいます。 また、残業は月平均10時間未満と少なめです。訪問と訪問の間の空き時間を確保し、職員が事務作業をスムーズに進められるようにしています。加えて、書類は電子化しているため、記入や管理を効率的に行うことが可能です。職員の働きやすさを追及しています。

ハミングバード訪問看護ステーションでは、利用者さまの意向に寄り添ったケアを心掛けています。「利用者さまがどうしたいか」「どう生活できるか」を大切に考えており、処置やケアだけでなく、利用者さまのご意向を引き出すためにじっくりお話することにも注力。利用者さまの思いはケアマネジャーや往診の医師などにも共有し、ご本人に関わる全てのメンバーが足並みを揃えてサポートにあたれるようにしています。傾聴力や協調性を活かして活躍できる職場です。 訪問業務は基本的に担当制ですが、利用者さまお1人につき、3人ほどのチームで情報共有しながら進めます。ケースカンファレンスや訪問の合間にメンバー同士で顔を合わせて話し合いができるので、悩みや不安があっても一人で抱え込まずに安心してケアに取り組むことが可能です。