社会福祉法人埼玉県共済会
特別養護老人ホーム 尚和園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム 尚和園は、ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く働き続けられます。たとえば、お子さまが小さい時期はパート職員、育児が落ち着いたら正職員に戻ることも可能。男女を問わず育児休暇や産前産後休暇の取得実績もあります。介護休暇制度を使用する職員も増えており、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのが大きな魅力です。 また、当施設はできるだけ全職員が希望に沿った働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。当法人である社会福祉法人埼玉県共済会が雇用主のため、働ける場所を選べる点が特徴。配属後も所属場所の相談ができ、実際に「ライフステージの変化で夜勤が難しくなった」「他職種を経験したい」という理由で異動した職員もいます。休暇の取得にも柔軟に対応しており、月8日から9日ほどの公休日は、すべて希望休として提出し、後にシフト作成者が調整する仕組みです。調整が必要な場合は要相談となりますが、原則として希望どおりのシフトが実現します。有休と公休を組み合わせて1週間の連休を取得し、海外に野球観戦に行った職員もいるといったように、プライベートも大切にできる職場です。

1919年に創立した歴史のある法人。長きにわたり心のこもったケアを提供しています

特別養護老人ホーム 尚和園では、法人内の多様な研修や行事を通じて、部署や職種を超えて人脈の幅を広げられます。年に1回程度、職員全員を対象とした研修を実施。配属施設やチームに関係なくグループワークを行っています。常勤職員だけで約170名が所属しているからこそ、あえて初めて顔を合わせる方同士がグループになるよう配慮。初対面の職員同士が趣味の話で盛り上がる場面も見られます。研修に加えて、法人全体で文化祭といった行事も開催。普段は接することがない方とも横のつながりを作る機会として、多くの職員が楽しみにしています。階層別での研修では、同様の立場で働く職員とも交流が可能です。 さらに、ほかの職種と関わって、自身の知識やスキルを深められる当施設。老人保健施設の作業療法士や理学療法士に出張してもらい、介護職ができるリハビリについてレクチャーを受けるといった他職種間の交流が盛んです。感染症のクラスターが発生した際に、老人保健施設の看護師が当施設の職員に対応方法を教えてくれたこともあります。法人内にさまざまな形態の施設があるため、日々の関わりを通して専門性を高められる環境です。

季節の食事イベントも豊富！　1年を通して楽しみを提供できます

特別養護老人ホーム 尚和園は、職員の業務負担を軽減するため、ICT化を進めています。ナースコールと主任以上が所持するスマートフォン・介護ソフトを連動。ナースコールの発信元での会話が介護ソフトにテキストとして記録される仕組みです。すべてが完璧に入力されるわけではありませんが、わずかな修正で記録が完了。導入前と比較して記載時間が短縮しました。日々の記録には、看護師・介護職ともに介護ソフト「ブルーオーシャンノート」を活用。情報の共有や確認が簡単にできる体制を整えています。 くわえて、機器の導入も推進し、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。床とベッドの両方にセンサーを設置しているほか、見守り介護ロボット「aams（アアムス）」も導入。離れた場所からでも利用者さまの動きや心拍数を確認できます。リフト活用の定着も目指しており、今後さらに身体への負荷が軽くなる見込みです。ICT化・機械化については、各職員の順応スピードを見極めながら徐々に進めているため、操作に自信がない方もご安心ください。

法人内にはリハビリの専門職も在籍。多職種で連携して利用者さまを支援できます