医療法人社団鵬友会新中川病院
医療法人社団鵬友会　新中川病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。

新中川病院では、20～60代までの幅広い年齢層の職員が活躍中です。どの病棟も、経験や世代による垣根がなく、和気あいあいとした雰囲気。職員同士のコミュニケーションが活発でチームワークも良く、働きやすい環境です。困っている職員には先輩が手厚くフォローするため、経験の浅い方やブランクがある方も安心して働けます。 当院の魅力は、患者さまに対して丁寧に関われること。患者さまの心が安らげて、快適に過ごせるようなサポートを行えるのは、療養病院ならではです。苦痛を緩和するための看護や介護を提供するなかで、患者さまの笑顔を見られることが、職員たちにとっての大きなやりがい。自分の行動が患者さまの喜びにつながる、働きがいのある職場です。

新中川病院では、職員の経験に合わせた教育体制を整えています。入職後は、チューターとなる先輩の指導を受けながら、現場に慣れていく方針です。業務の不安が無くなるまで、一つひとつ丁寧にフォローします。 各業務のマニュアルが完備されているのも当院の特徴です。マニュアルをもとに、先輩職員が業務のコツをアドバイスしています。疑問をその場で質問しやすい風土があるので、経験が浅い方も安心して働ける環境です。 当院では全看護職員の継続教育に注力しており、キャリアアップ支援を行っています。医療法に準じた院内研修を実施するほか、院外の研修にも補助を受けながら参加することが可能です。認知症の理解を深め、患者さまへの対応方法を学ぶ研修に参加したこともありました。さらには、資格取得支援として看護師資格の学費支援制度があるため、働きながらキャリアアップを目指せます。