医療ソーシャルワーカー 神奈川県の求人

【取材】そうわ海老名クリニックでは、職種間での連携を大切にしています。当事業所には、看護師や医師、事務職員、医療相談員といった多職種が在籍中。現場で医療を提供する職員や、関係者との連携をとる職員など、それぞれが役割をもち、チームケアに取り組んでいます。また、毎朝のミーティングには全職種が参加し、訪問ルートの確認やオンコールの内容を共有。全員で同じ認識をもって業務にあたれるよう工夫しています。 さらに、当事業所は職員同士の関係性も良好で、和気あいあいとした雰囲気です。普段から他愛ない話で盛り上がったり、ハロウィンやクリスマスなどのイベントを企画したりして、皆で楽しむこともしばしばあります。医師にも気軽に相談しやすく、分からないことはその都度確認したり、移動中の車内で質問したりしています。職種に関係なく話しやすい職場で、密に連携しながら働くことが可能です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】ホープ大和では、利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを実現しています。利用者さま1人に対して、職員が1人つく担当制を導入。利用者さまごとの特性をしっかり把握し、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。 職員の担当人数は、2～3人といった少ない人数から20人まで、個人の力量に合わせて決定。毎日、朝礼と終礼を行い、利用者さまの情報を職員間で共有しています。朝礼・終礼は、Zoomで座間と大和をつないで実施。また、職員全員が集まる会議を月に1回行うことで、職員同士の連携を深めています。 職員会議では、利用者さまの客観的な情報プラス、それをもとに落ち込んでいる原因などを考えるアセスメントを実施。利用者さまの態度や発言といった客観的な姿から、「どうしてそのような態度になったのか」「どうしてそのような発言をしたのか」といったことを想像し、対応方法を考えます。ほかの職員の意見を取り入れることで視野が広がり、より良い支援につながっています。 座間市での施設外就労で勤務する場合は、利用者さまの仕事を獲得するという営業業務もあります。企業の中で作業を行うので責任は重大ですが、利用者さまの「やってみたい」といった思いに寄り添うことができ、成長を間近で感じられるお仕事です。利用者さまの笑顔が増えて明るくなっていく姿を見られたときには、やりがいを感じられますよ。

【取材】ホープ大和では、利用者さま一人ひとりに寄り添うケアを実現しています。利用者さま1人に対して、職員が1人つく担当制を導入。利用者さまごとの特性をしっかり把握し、一人ひとりに合わせたサポートを提供しています。 職員の担当人数は、2～3人といった少ない人数から20人まで、個人の力量に合わせて決定。毎日、朝礼と終礼を行い、利用者さまの情報を職員間で共有しています。朝礼・終礼は、Zoomで座間と大和をつないで実施。また、職員全員が集まる会議を月に1回行うことで、職員同士の連携を深めています。 職員会議では、利用者さまの客観的な情報プラス、それをもとに落ち込んでいる原因などを考えるアセスメントを実施。利用者さまの態度や発言といった客観的な姿から、「どうしてそのような態度になったのか」「どうしてそのような発言をしたのか」といったことを想像し、対応方法を考えます。ほかの職員の意見を取り入れることで視野が広がり、より良い支援につながっています。 座間市での施設外就労で勤務する場合は、利用者さまの仕事を獲得するという営業業務もあります。企業の中で作業を行うので責任は重大ですが、利用者さまの「やってみたい」といった思いに寄り添うことができ、成長を間近で感じられるお仕事です。利用者さまの笑顔が増えて明るくなっていく姿を見られたときには、やりがいを感じられますよ。

【取材】田園二子クリニックは、同法人のクリニックと密に連携して患者さまのサポートを行っています。オンコールは系列のクリニックと合同で対応しているため、患者さまの情報を常に共有。夕方と毎週月曜の朝に、全スタッフが参加する合同カンファレンスを実施し、夜間帯や土日祝日の対応にあたっての申し送りを行っています。日中の業務においても、非常勤医師との連絡や医療器具の受け渡しなどを通じて各クリニックのスタッフがスムーズに連携できる体制です。 また、年に1回ほどの頻度で本人の希望を考慮した法人内異動を実施。定期的にメンバーを入れ替えることで新たなチームワークが生まれ、事業所の垣根を超えた交流にもつながっています。

【取材】地域・往診クリニックさがみはらは、未経験の方も安心の教育体制です。新人スタッフは、入職後の約1ヶ月～2ヶ月は、医師や先輩スタッフに同行。仕事の流れや血圧の測り方、診療補助の方法などを一つずつOJTで覚えていきます。新人スタッフは、3ヶ月程度で基本的な業務を覚えられる方がほとんど。着実にできる仕事を増やしていけます。 また、聞き慣れない専門用語があった場合には、事務所でしっかり調べることができます。もちろん、周りの先輩や医師に質問することも可能。気兼ねなく質問できる雰囲気です。 当事業所は、研修などで知識を深められる環境です。定期的に外部研修に参加しており、在宅医療や地域包括システム、保険制度、病院の機能などについて学びます。研修は、3ヶ月～4ヶ月に1回ほど。1回につき、3時間～4時間で実施しており、研修費用は法人が全額負担しています。働きながら専門性を磨ける職場です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。