医療法人社団真成会
デイサービスひまわりのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

半日型フロアには理学療法士と作業療法士が常駐。利用者さまの機能維持に貢献できます

デイサービスひまわりでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。日曜日と祝日が固定で休みのため、プライベートの予定を立てやすいことが大きな魅力。子育て中の方にもうれしい就業環境です。 正社員は、完全週休2日制を採用。パート職員は週3日からの勤務を基本としており、一人ひとりの都合に合わせて管理者がシフトをできる限り調整。たとえば、週2日勤務や曜日によって午前だけの勤務も可能です。職員それぞれの生活に合わせて働けます。 そのほか、有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能。半日から取得することができ、利用者さまが少ない日は、午後に有給休暇を使用する職員も。また、相談のうえ帰省で1週間ほど有給休暇を取得した例もあり、リフレッシュしながら働けます。当事業所は職員が長く安心して働ける体制を整えており、10年以上勤務している職員が多数。なかには20年ほど活躍し続けている職員の姿もあります。腰を据えて働くことができる職場です。

デイサービスひまわりでは、新人さんが安心できる教育体制を整備しています。入職後は勤続年数7～8年の経験豊富な職員が新人教育を担当。まずは、フロアに入り利用者さまとコミュニケーションを取りながら顔や名前を覚えていきます。利用者さまや事業所の雰囲気に慣れてきたら、入浴やトイレの介助を習得。実践に移る際は「やってみましょうか？」「1人でできそうですか？」と新人さんの意思を確認しながら丁寧に進めていきます。 経験者の場合は「前職はどういうやり方でしたか？」とヒアリングしながら習熟度に合わせたOJTを実施することも。当事業所は特に教育期間を定めておらず、自身のペースで焦らず業務を習得できます。新人さんが不安を感じずに自信をもって仕事ができるようになるまで、しっかりサポート。小規模な事業所であることから、丁寧で手厚い教育ができることが強みです。未経験の方もご安心ください。

デイサービスひまわりは、職員間でのコミュニケーションが活発です。フロアは賑やかな雰囲気で職員の仲が良いことが自慢です。事業所全体で年末に忘年会を開催し、職員同士の交流を深めています。また、食事に行ったり誕生日をお祝いしたりと個人的な関わりもしばしば。雇用形態や勤続年数、役職に関わらず、職員がフラットな関係性で過ごせることが魅力です。 また、当事業所では定期的にミーティングを行っています。月に約1回、1時間ほどかけて情報共有や意見交換を実施。基本的に出勤者は全員参加で、欠席者には議事録を共有しています。テーマは「どうしたら入浴介助を効率的にできるか」「申し送り内容をしっかり確認しよう」などさまざま。課題の内容に応じて、事業所全体またはフロアごとに話し合いを行います。職員間で認識を統一することで、利用者さまが安心できる支援体制を整備。職員間の仲の良さが、意見を言いやすい職場環境にもつながっています。