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求人更新日:2026/08/27

ヘルパー事業所人・花 あさひのカバー画像

株式会社ひとはな
ヘルパー事業所人・花 あさひサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

訪問介護ステーション
給与・報酬

月収

323,000

450,000

勤務地 神奈川県横浜市旭区 / 二俣川
職種

サービス提供責任者

正社員介護福祉士 必須ブランクOK未経験OK・初心者OK普通自動車免許歓迎実務経験歓迎主婦・主夫活躍中交通費支給あり賞与あり日勤のみ可完全週休2日年間休日120日以上4週8休週休2日復職支援あり正社員登用あり再雇用あり社会保険完備資格取得支援制度あり制服付与育児支援あり教育制度あり

横浜市旭区で訪問介護スタッフ募集!働きやすさを大切にする「人・花 あさひ」です。

ヘルパー事業所「人・花 あさひ」は、横浜市旭区にある訪問介護事業所です。地域で暮らすご利用者様が、住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの生活やご希望に寄り添った訪問介護サービスを提供しています。 運営母体の株式会社ひとはなは、横浜市内を中心に、訪問介護・居宅介護支援・デイサービス・訪問看護・福祉用具貸与など、在宅生活を支えるさまざまな介護・看護サービスを展開しています。それぞれの事業所や専門職が地域に根ざしたサービスを提供し、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう支援しています。 当法人が大切にしている方針は、「憧れのある仕事を」。ご利用者様により良いサービスを提供するためには、まず働く職員が「この会社で働いていて良かった」と思える職場であることが大切だと考えています。そのため、給与や休日などの勤務条件だけでなく、福利厚生や研修制度、資格取得支援、職員同士が支え合える職場づくりにも力を入れています。 新しく入職される方が安心して仕事を始められるよう、研修やサポート体制も整えています。訪問介護が初めての方や、資格を取得したばかりの方、ブランクのある方も、一つひとつ仕事を覚えながら成長していただける環境です。経験のある方には、これまで培ってきた知識や経験を活かして活躍していただけます。 また、職員が長く安心して働き続けられる会社を目指し、福利厚生の充実にも取り組んでいます。職員の誕生月にはクオカードをプレゼントするなど、日頃の頑張りに感謝を伝える制度も設けています。永年勤続表彰制度もあり、長く勤務している職員を会社としてしっかり評価しています。 仕事と家庭生活の両立を支援するための職場環境づくりにも力を入れており、横浜市の「よこはまグッドバランス企業」に認定されています。ライフスタイルが変化しても働き続けやすい環境を整え、職員一人ひとりが安心して長く活躍できる会社を目指しています。 「人・花 あさひ」でも、株式会社ひとはながこれまで培ってきた訪問介護の経験やノウハウを活かし、職員同士で協力しながら、ご利用者様一人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。地域の皆様から信頼され、職員にとっても長く安心して働ける事業所を目指しています。

募集要項

雇用形態

  • 雇用形態:正社員
  • 試用期間:3 ヶ月
  • 雇用期間の定め:あり

    備考:
    正社員(試用期間3か月、同条件)

応募要件

介護福祉士 必須40代活躍中普通自動車免許歓迎50代活躍中実務経験歓迎PCスキル歓迎フリーター歓迎男性活躍中女性活躍中主婦・主夫活躍中60代活躍中専門不問管理職経験歓迎学歴不問正社員経験不問ブランクOK即日勤務OK副業・WワークOKネイルOK未経験OK・初心者OK正職員登用あり

応募資格 ◎介護福祉士  または、 ◎5年以上の実務経験を有する ・実務者研修修了者 ・介護職員基礎研修者 ・ヘルパー1級修了者 ※実務経験は、職種に関係なく介護に従事した機関の実務経験となります。 ※ブランクがある方も歓迎

仕事内容

在宅サービス新規オープンオープン3年以内身体介護生活援助

横浜市旭区の訪問介護事業所「人・花 あさひ」で、サービス提供責任者【正社員】を募集しています。 サービス提供責任者の経験は問いません。 「これまでの訪問介護の経験を活かしてステップアップしたい」「サービス提供責任者にチャレンジしてみたい」という方も歓迎しています。 先輩職員が業務の流れや書類作成、ケアマネジャー・ヘルパーとの連携方法などを丁寧にお伝えしますので、サービス提供責任者未経験の方も安心してスタートできます。 **【仕事内容】** サービス提供責任者として、訪問介護サービスの調整や訪問介護計画の作成、ヘルパーとの連携などを担当していただきます。 1.訪問介護の利用申込み・サービス利用に関する調整 2.ご利用者様の状態や生活状況の把握 3.ケアマネジャーとの連絡・調整 4.訪問介護員との連絡・調整、業務管理 5.訪問介護計画書等の作成 6.サービス担当者会議への参加 7.その他、サービス提供責任者として必要な業務 8.訪問介護業務(身体介護・生活援助等) **【サービス提供責任者未経験の方も歓迎】** 入職後からすべてを一人でお任せすることはありません。 先輩職員からアドバイスを受けながら、一つずつ業務を覚えていただけます。 訪問介護員として培ってきた経験を活かしながら、ケアマネジャーやヘルパー、ご利用者様・ご家族をつなぐサービス提供責任者としてステップアップできる環境です。 ※送迎業務はありません。 ※車・バイク等の運転免許は必要ありません。 ※二俣川駅から徒歩圏内です。

給与・報酬・賞与

交通費支給あり賞与あり昇給あり

給与・報酬

  • 月収 323,000円 ~ 450,000円
  • 年収 4,400,000円 ~ 5,500,000円
  • 備考:
    月給 323,000円〜450,000円 固定残業代 45,000円(23.23時間/月) ※超過分別途支給 【月給】323,000円~/月(処遇改善手当含む) +【インセンティブ手当】 +【下記各種手当】 ※固定残業代45,000円含む。 ※残業の有無に関わらず23.23時間分として支給、超過分は別途支給。 ※事業所会議・研修の時間外手当は別途支給。 【インセンティブ手当】(毎月) 月訪問80件から5件超えるごとに  +5000円/月 例) ※80件~84件 +5000円/月 ※85件~90件 +10000円/月 ※91件~95件 +15000円/月 ※96件~100件 +20000円/月 以降も同様 【賞与について】(年2回) 平均賞与26万/回・52万円/年 ※最大1回あたり60万円 詳細は面談にて。 【各種手当①】 ■祝日手当+1,000円(1訪問/時) ■年末年始手当 基本はお休みです。訪問時間により支給。 -12月29日、30日、1月2日、3日 ・生活3の場合:2,300円/時 ・身体2の場合:2,800円/時 -12月31日、1月1日 ・生活3の場合:2,400円/時 ・身体2の場合:2,900円/時 ■サブリーダー手当 +10,000円/月 ■リーダー手当 +20,000円/月 ■セクションリーダー手当 +30,000円/月 ■確定拠出年金(IDeCo+) +4000円/月 【各種手当②】 ■ベネフィットステーション加入 ■SNS手当 ■永年勤続表彰 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断 ■通勤交通費全額支給 ■慶弔見舞金制度 ■誕生月にクオカードプレゼント) ■職員紹介制度 ■表彰 ■職務発明手当(該当者) 【各種手当③】 ■昇給(年1回) ■賞与(年2回) ※各種手当には規程あり。詳細は面談にて。

賞与

  • 賞与 年2回
  • 備考:
    業務実績による

昇給

  • 昇給:あり
  • 備考:
    年1階

手当

  • 通勤手当:あり

    備考:
    交通全額支給

待遇・教育制度

復職支援あり正社員登用あり再雇用あり社会保険完備資格取得支援制度あり制服付与育児支援あり教育制度あり

保険

  • 厚生年金保険:あり
  • 健康保険:あり
  • 労災保険:あり
  • 雇用保険:あり
  • 備考:
    待遇・福利厚生 交通費支給 ■研修・資格補助 ・ 資格取得支援制度 ・ 外部研修手当制度 ・新人研修 ・法人研修充実(お子さんと一緒に参加可能です ・月1回カンファレンス ・個別研修計画 ・サービス提供責任者会議 ・運営会議 ・ペーパードライバー研修 ・原付バイクペーパードライバー研修 【働く環境】 ・病児保育室補助制度 ・サービス提供責任者会議 ・個別研修計画 ・管理者が認めた場合に、職能団体(訪問介護連絡会等)へは勤務として参加可能 ・パソコン・携帯電話、骨伝導イヤホン一人につき一台完備 ・スキャナー完備 ・通勤バイク貸出 ・訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ・制服貸与 ・バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ・任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ・パソコン教室 ・みんなで話し合いながらサービス活動記録や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています ・部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 ・パソコンファイルはVPN管理 ・ケアウィング導入:訪問時にスマートフォンを専用のICタグにかざすだけで、記録や実績入力が簡単に!毎日の業務がスムーズに進む環境です♪

退職金

  • 退職金:なし

教育制度

  • 教育制度:あり
  • 備考:
    未経験でも安心。ひとはなの研修制度は“ここまで”丁寧です! ひとはなでは、“サ責デビュー”に必要な知識・技術・心構えを、 段階的な研修でしっかり身につけていただきます。 ◆ひとはなの新人研修 🔰【新人研修】(入職1~3か月目) 💬STEP1:基礎知識と業務の流れを学ぶ(座学+同行訪問) (入職1か月目を目安とする) 1、サ責の役割と責任の理解 2、訪問介護計画書・モニタリング作成 3、ケアマネ・利用者・ヘルパーとの関係構築 4、訪問介護業務の同行研修 5、訪問スケジュールの組み方 6、業務管理システムの使い方 7、介護記録の書き方 8、サ責の一日の業務の流れ 💬STEP2:徐々に実務開始(先輩と一緒に) (入職2か月目を目安とする) 1、ヘルパーのシフト調整・相談対応 2、計画書作成・モニタリング 3、利用者対応の練習 4、訪問介護業務の単独実施 5、ケアマネへの報告・相談 6、緊急時対応の理解 7、他職種との連携 7、契約の練習(同行) 💬STEP3:独り立ちの準備 (入職3か月目を目安とする) 1、訪問計画書の作成 2、ヘルパーの業務管理 3、新規利用者の契約対応(同行あり) 4、新規利用者の契約対応(単独実施) 5、クレーム・トラブル対応 5、情報収集 6、ケアマネとの連携 7、担当者会議 8、ケアマネとの連携 9、サ責会議・ミーティング参加 💬STEP4:フォローアップ体制 1、週1回の面談 2、できることリスト作成 3、独り立ち後のフォロー体制 4、半年後の振り返り 【備 考】 ※ 個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※ 同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※ 研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 📚【現任研修】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・プライバシー保護に関する研修 ・個人情報保護について ・高齢者虐待防止 ・感染症・食中毒の予防及び蔓延防止 ・身体拘束排除に関する研修 ・非常時・災害時・緊急時等の対応 ・ヘルパーができること・できないこと ・介護技術 ・ハラスメントの防止・対策 等 その他、研修・カンファレンス 【法人研修】 外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能です。 【月1回カンファレンス】 月1回のカンファレンスを実施。情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施しています。 【個別研修計】 個々の研修計画にてスキルアップを図れます。(特定事業所のみ) 【サービス提供責任者会議】 月1回サービス提供責任者が集合し契約の方法や日々の調整等を学ぶ会があります。 【運営会議】 事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら業務効率や登録ヘルパーさんの賃金改定等を話し合っています。 【運転が不安な方の為にペーパードライバー研修】車・バイク(50CC以下)全額会社負担・勤務として受講

その他福利厚生

  • 復職支援あり
  • 正社員登用あり
  • 再雇用あり
  • 資格取得支援制度あり
  • 制服付与
  • 育児支援あり

勤務時間・勤務体制

20時までに退社可19時までに退社可18時までに退社可日勤のみ可残業ほぼなしオンコールなし・免除可

勤務時間

  • 08:3017:30(休憩 60 分)
  • 備考:
    残業ほぼなし

勤務形態

  • 20時までに退社可
  • 19時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 日勤のみ可
  • 残業ほぼなし
  • オンコールなし・免除可

その他の情報

  • フレックスタイム:なし

  • 裁量労働適用:なし
  • 残業時間:1 〜 1 時間 / 月
  • 固定残業制:あり
    23 時間分の時間外手当として 45000 円を支給
  • オンコール:なし
  • 転勤:なし

休日・休暇

完全週休2日年間休日120日以上4週8休週休2日

休日

  • 年間休日:126 日
  • 休日制度:

    完全週休2日

    年間休日120日以上

    4週8休

    週休2日

  • 備考:
    夏季休暇(7月から9月までの間に3日間) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 会社が認めた日休暇 年次有給休暇 希望休制度 産前産後の休暇 初めてのHappybirthday休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 特別休暇(慶弔休暇) 裁判員休暇 育児・介護休暇 子供特別休暇 子供式典休暇 成人式休暇 行政手続き休暇

休暇

  • 冬季休暇

こんな人に来てほしい

こんな人に来てほしい!

管理職・リーダーになるチャンスがある専門的なスキルアップができる地域や社会の役に立つ経営方針・理念に共感できる安定より挑戦する挑戦が評価される自分の能力・技術を生かすオープンなコミュニケーションチームワークを大切にするいろんな職種と連携して働くいろんな価値観の人と働く若手が育ちやすい人の感情を大事にする周りに質問しやすい誰もが平等な関係である従業員定着率高いフィードバックがもらいやすい個人の成果を大事にする相手の目線で考える組織の成果を大事にする誰かの役に立つ自律して働く働きに見合った給与がもらえるワークライフバランスを重視する仕事を楽しむ子育てと両立しやすい時間や場所に縛られず働く健康第一で働く体を動かしながら働く創造性を追求する新しい企画を考える

こんな人は向いていないかも...

人と関わることが好きで、笑顔で接することができる方 チームワークを大切にし、仲間と協力できる方 新しい環境でも前向きに挑戦できる方 利用者さまの気持ちに寄り添える方 明るく元気に取り組める方

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職場の風景

ヘルパー事業所人・花 あさひの職場環境について

ヘルパー事業所人・花 あさひの職場環境スコア

事業所全体

平均
年齢

40

未経験

70

%

男女比

10

%

:

90

%

柔軟な
勤務スタイル

勤務時間で
きっちり

一人で
もくもく

大勢で
連携して

育成重視

即戦力重視

※表示されている数値は概算であり、現在の状況とは異なる場合があります。

ヘルパー事業所人・花 あさひの基本情報

事業所名

ヘルパー事業所人・花 あさひ

所在地

2410821

神奈川県横浜市旭区二俣川1-45-50 巻島ビル2階

交通情報

駅から徒歩5分以内駅から徒歩10分以内車通勤可バイク・自転車通勤可
  • 相鉄本線二俣川駅 徒歩 4 分

施設形態

訪問介護ステーション

休業日

  • 年末年始は休み

    備考:
    年末年始12月29日~1月3日はお休みです。

その他、設備

駐車場あり
  • 駐車場
    • 駐車場あり
  • 受動喫煙防止取り組み
    • 施設内禁煙

法人情報

株式会社ひとはな ( かぶしきがいしゃひとはな ) 

  • 設立
    • 代表者:小松巧
    • 資本金:500 万円
    • 設立日:2009年2月6日
  • 上場企業
    • 上場していない
  • 事業内容
    • 株式会社ひとはなは、横浜市を中心に在宅介護・看護サービスを展開している会社です。 居宅介護支援、訪問介護、訪問看護、通所介護(デイサービス)、福祉用具貸与・販売、住宅改修など、ご自宅で生活される高齢者の方を支える事業を幅広く運営しています。 2009年の設立以来、地域に密着した在宅サービスを中心に事業を拡大してきました。介護・看護の専門職が連携し、ご利用者様が住み慣れたご自宅や地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひとりの状況に合わせた支援を行っています。 また、介護業界で長く安心して働ける職場づくりにも力を入れています。職員のライフスタイルや家庭環境の変化に合わせた多様な働き方を整備し、研修制度や資格取得支援、ICTを活用した業務効率化なども積極的に進めています。 未経験からスタートした職員や長く勤務している職員も多く、職種を越えて相談・連携できる環境があります。 地域に必要とされる在宅介護・看護サービスを提供するとともに、働く職員が仕事とプライベートを両立しながら長く活躍できる会社を目指しています。

ホームページ

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月収400,000

介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備
資格取得支援制度あり
制服付与
日勤のみ可

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サービス提供責任者の求人

月収270,000300,000

介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
普通自動車運転免許 必須
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備
制服付与

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月収239,598353,982

介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備

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訪問介護ステーション

神奈川県横浜市緑区 / 長津田

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正社員

サービス提供責任者の求人

月収255,500

介護職員初任者研修 必須
介護福祉士実務者研修 必須
介護福祉士 必須
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備

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正社員

サービス提供責任者の求人

月収251,500

介護福祉士 必須
ブランクOK
実務経験歓迎
賞与あり
交通費支給あり
社会保険完備
教育制度あり
資格取得支援制度あり
制服付与
日勤のみ可
完全週休2日
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