医療法人社団順洋会
武蔵野総合クリニック練馬院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。

武蔵野総合クリニック練馬院は、新人職員も安心して働ける環境です。外来では、先輩職員の指導のもと、実践形式で業務を覚えていくスタイル。透析室では、まず先輩職員と一緒に透析治療の流れを把握してから、シャントの穿刺などの実践に入ります。透析室には先輩職員に加えて臨床工学技士も常勤しているため、独り立ち後も分からないことがあればいつでも質問可能。一人で業務にあたることはないので、透析の経験がない方やブランクがある方も安心して働けます。 当クリニックでは、職員の頑張りを正当に判断する人事考課制度を導入しています。たとえば、現場の職員に対しては、傾聴や意見に関することなど、法人の理念に則った項目に関して評価。高評価を得た職員は、主任や看護師長へ抜擢されることもあります。評価基準が明確にされているため、モチベーションを高く保って働けます。

武蔵野総合クリニック練馬院は、小規模でこぢんまりとした雰囲気が特徴です。職員数は外来・透析合わせて5名程度と少なめ。人数が少ないことで、片付けや掃除などの業務も全員で協力して行う雰囲気が定着しています。透析のために通院される患者さまとも顔なじみになりやすく、長期的にサポートできる点も魅力です。 当クリニックではメンター制度を導入し、職員の精神的なサポートに取り組んでいます。メンターは、あえて外部のサービスを利用。職員が職場内の立場や人間関係を気にすることなく、本音で悩みを相談できます。メンターが来院する頻度は月に2回～4回ほど。外部のメンターと話をすることで、業務に関して新しい視点や気付きを得やすいことも魅力です。