【2026年9月更新】東京都 練馬区 診療所・クリニック看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。

【取材】武蔵野総合クリニック練馬院は、職員が働きやすい環境を整えています。休みを取りやすく、有休取得率はほぼ100％と高い水準です。定時には退勤する意識が根付いており、残業時間は月に5時間以下と少なめ。プライベートを充実させたい方、家庭との両立を図りたい方にとって働きやすい職場です。 また、ライフステージの変化に合わせて長く働けることも当クリニックの強みです。産休・育休から復帰後は短時間勤務を選ぶ職員も多く、子育てと仕事をどちらも大切にできます。法人内異動も可能で、スキルの幅を広げるため、訪問診療へチャレンジする職員も。ご自身のライフスタイルに合わせて、幅広い選択肢のなかから最適な働き方を選べることが当法人の強みです。

【取材】あまねクリニック練馬院では、理想のワークライフバランスを追求できます。年間休日は125日以上と豊富。土日祝休みに加えて夏季休暇や年末年始に連休があり、プライベートも楽しめます。有休もほぼ100％消化でき、職員がしっかりとリフレッシュできる環境です。取得単位は1時間からOKのため、お子さまの授業参観による中抜けや急なお迎えにも柔軟に活用できます。また、無理のない訪問スケジュールを組んでいることから、残業はほとんどありません。仕事終わりの時間も自分らしく過ごせることが長所の一つです。 くわえて、当事業所では職員の頑張りを給与で還元するインセンティブ制度を導入しています。週ごとの対応実績に応じて、看護職や事務職といった職種を問わず手当を支給する仕組みです。さらに、髪型やヘアカラーの制限がなく自由であることも魅力の一つ。スクラブの費用も年間1万円まで支給しており、職員は好みに合わせて購入しています。高いモチベーションを維持しながら業務に励める職場です。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。

【取材】まつだ整形外科・リウマチ科は、ベテランスタッフの指導によってスキルを伸ばせる教育体制が整っています。入職後は、主任やシニア理学療法士2名ほどが中心となり、独自の育成プログラムに沿って指導。すぐには患者さまを担当せず、研修に集中できる体制です。教育期間は個人の習熟度に応じて柔軟に調整。おおむね3ヶ月で実際に患者さまの対応をスタートします。養成校で教職経験のあるベテランの理学療法士が監修したカリキュラムにより、経験の浅い若手の方でも着実に成長できる環境です。 また、当クリニックでは現場の声を活かしたリハビリ勉強会も実施しています。順天堂大学医学部附属練馬病院をはじめとする関連病院の医師を招き、年間3～4回開催。テーマは、理学療法士が学びたい内容やリクエストをもとに決定しています。任意参加でありながら、ほとんどの職員が意欲的に出席し、本来は有料で受講するような質の高い講義を通して、実践的な学びを得られます。