株式会社ハートマップ
ハートマップ訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

ハートマップ訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当ステーションは勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるよう訪問スケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

ハートマップ訪問看護ステーションでは、職員同士が助け合いながら働いています。人間関係が良好なため、仕事もプライベートもチーム全員で支えあう風土。休憩時間が被った際は仕事以外の話もよく話しており、気軽にどんな話題でも話せる関係性です。勤務中は、利用者さまに関する情報共有やリハビリ職との連携、先輩職員への相談などを気兼ねなく行っています。会議の時間にこだわらず意見交換できるので、安心して業務を進められる環境です。 また、子育てへの理解があり、産休や育休から復帰した職員も多数います。子どもの体調不良による急な欠勤や早退の際も、お互いに助け合う体制です。子どもの成長に合わせて、非常勤として勤務時間を調整しながら働き続けることも可能。ライフステージの変化があっても、無理なくキャリアを継続できます。

ハートマップ訪問看護ステーションは、充実した教育体制で徐々に業務を覚えていけます。入職当初は先輩職員の訪問に同行し、自分のペースで業務を確認。同行者は固定していないため、一人ひとりから新たな学びを得られるスタイルです。始業時には1日の業務を確認し、終業時には勤務を振り返る時間を確保。独り立ちの時期は話し合って決めますが、その後も先輩職員からこまめに声を掛けており、気兼ねなく相談しやすい環境です。訪問看護が初めてでも、自分のペースで少しずつ経験を積んでいけます。 当ステーションは職員の学ぶ意欲をサポートしており、キャリアアップを目指しやすい点も魅力です。研修参加に際しては、勤務時間を調整したり、交通費を補助したりしています。近隣病院や看護協会が主催する研修への参加実績も多く、興味のあるテーマを自ら見つけてきてもかまいません。外部研修で学んだことは月に1回の会議で共有する機会もあり、職場全体で学びを続けられます。