【2026年11月更新】熊本県 熊本市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション デューン熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン東熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン光の森は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン南熊本は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ熊本訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】ハートマップ訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当ステーションは勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるよう訪問スケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

【取材】ハートマップ訪問看護ステーションでは、仕事とプライベートのバランスを保って働けます。年間休日は110日で、希望休は月に3日ほど申請OK。私的な用事に合わせてお休みを取れます。また、有給休暇も取得しやすく、なかには全日数を消化している職員もいるほど。事前に相談すれば1週間程度の連休を取得でき、旅行や帰省といったプライベートの予定を計画的に立てられます。 さらに、当ステーションは勤務後の時間を大切にできることも特徴です。残業は月に2～3時間程度と少なく、基本的には定時で退勤できています。利用者さまの状態が安定しており突発的な対応が少ないことと、事務作業を時間内に完結できていることが主な理由です。日中に業務を終えられるよう訪問スケジュールを調整しており、定時になると退勤を促す声掛けも行っています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける職場です。

【取材】有料老人ホームラウレアハレには、不安なことを1人で抱え込むことなく仕事に取り組める環境があります。代表は「職員と一緒に施設を盛り上げていきたい」と考えており、いつでも気軽に相談しやすいスタンス。必要なときには現場に関与し、業務を円滑に進めていくうえで問題があれば、解消できるよう努めています。困っている様子の職員がいたときは、代表から声を掛けることもしばしば。特に新人職員の様子には注意し、いつでもフォローできるようにしています。 また、当施設は併設事業所との連携体制が整っており、スムーズに業務を進められることも働きやすさのポイントの一つです。利用者さまが法人内の訪問介護事業所・デイサービスに通われていることから、密な情報共有を徹底しています。1日2回朝礼と終礼を行っており、利用者さまの食事量やバイタル確認のほか、発熱症状があるといった変化を共有。入院中の方の現状も細かく情報交換しています。事業所間で利用者さまのことをよく理解していることで、常に相談しやすい体制。対応についての相談が他部署の職員にもでき、不安なく業務にあたれます。

【取材】訪問看護ステーション熊本爽やかな風の魅力は、直行直帰による効率的な働き方です。基本的に事務所に足を運ぶのは、月1回ほどの報告時のみでOK。打刻はスマートフォンのアプリで行えるため、わざわざ事務所に立ち寄る必要はありません。また、支給されるタブレットを使い、電子カルテ上で記録作業を完結できます。そのため、紙媒体の作業がほとんどありません。直行直帰とデジタル化による効率的な仕組みが整っているからこそ、時間に追われることなく落ち着いて業務に専念できます。 くわえて、必要なときは職員同士が対面で、情報交換できる体制も当事業所の強みです。カンファレンスや情報共有が必要な際は、訪問先の相談室を活用して職員が集まれる環境を整えています。訪問件数に余裕をもたせているため、対面でカンファレンスの場を十分に確保できるのもポイントです。定期的な顔合わせにより、悩みを一人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。

【取材】訪問看護ステーション熊本爽やかな風の魅力は、直行直帰による効率的な働き方です。基本的に事務所に足を運ぶのは、月1回ほどの報告時のみでOK。打刻はスマートフォンのアプリで行えるため、わざわざ事務所に立ち寄る必要はありません。また、支給されるタブレットを使い、電子カルテ上で記録作業を完結できます。そのため、紙媒体の作業がほとんどありません。直行直帰とデジタル化による効率的な仕組みが整っているからこそ、時間に追われることなく落ち着いて業務に専念できます。 くわえて、必要なときは職員同士が対面で、情報交換できる体制も当事業所の強みです。カンファレンスや情報共有が必要な際は、訪問先の相談室を活用して職員が集まれる環境を整えています。訪問件数に余裕をもたせているため、対面でカンファレンスの場を十分に確保できるのもポイントです。定期的な顔合わせにより、悩みを一人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。