株式会社ミレニア
ホームケア練馬の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

株式会社ミレニアでは、担当制ではなくチーム制で利用者さまをサポートしています。1人の利用者さまに複数のスタッフが関わっているため、ケア方法に関してスタッフ同士で話し合いやすいです。特定のスタッフに負担が偏るのを防ぐこともできます。 情報共有や記録はタイムリーに行えるよう、タブレット端末のソフトを活用しています。訪問先から訪問記録の確認・入力ができ、訪問看護の指示書やサマリーなども閲覧可能。スタッフが効率良く連携するのに役立っています。 また、当法人の利用者さまは医療依存度が高い分、スタッフの訪問頻度が多い傾向にあります。利用者さまの1週間の平均利用回数は3回程度で、当事業所のスタッフは1人の利用者さまのご自宅を1日3回訪問するケースや5日連続訪問するケースも。短期間に何度も同じ利用者さまと関われるので、利用者さまにしっかり寄り添いたいという思いをお持ちの方はやりがいを感じられます。利用者さまの状態を把握しやすいことや訪問ルートを覚えやすいことも利点です。

定期カンファレンスとタイムリーな情報共有で利用者さまを支えます

株式会社ミレニアでは、家庭の状況に合わせて柔軟な働き方ができます。たとえば、正社員から準社員への雇用形態の変更が可能です。準社員とは非常勤のスタッフのことを指し、当法人では非常勤のスタッフを「準社員」と呼んでいます。正社員として入職後にお子さまと過ごす時間を増やしたくなった場合や、家族の介護が必要になった場合にも無理なく勤務を続けられます。 準社員は勤務日数の変更ができるため、お子さまの成長とともに働き方を変えたい方や、ブランク明けで少しずつ勤務日数を増やしたい方などにぴったりです。子育てが一段落した際に、準社員から正社員へ変更することも可能です。年間休日が120日あるので、フルタイム勤務でもプライベートの時間をしっかり確保できます。 産休・育休から復帰しやすい環境が整っていることもポイントです。法人全体で常時1割ほどの看護師が産休・育休を取得しており、毎月5名～10名程度が育児休業から復帰しています。豊富な復帰実績を活かしてサポートするので、安心して産休・育休を取得してください。託児所手当の制度もあり、お子さま1人あたり最大25,000円を毎月支給します。もしお子さまの体調不良で急に仕事を休むことになっても、チーム制のため円滑に対応が可能です。スタッフ同士でフォローし合いながら気兼ねなく働けます。

株式会社ミレニアでは、訪問看護が初めての方やブランクがある方も無理なく業務に入れるよう、教育・フォロー体制を充実させています。入職時には、本社の研修担当者による約3ヶ月間の研修プログラムを実施。介護ベッドやケア用品などがそろった研修センターにて、実際の訪問看護に近い実習を行います。 実務に入る際は同行訪問を行い、自信がつくまでじっくり指導しますのでご安心ください。ひとり立ちしたあとは、管理者がいつでも電話で相談に応じます。タブレット端末のチャットツールを使用し、スタッフ同士で気軽に連絡や質問をすることも可能です。 さらに、事例検討会や個人の目標に合わせて参加できる選択研修もあり、訪問看護の基礎から応用までを学べます。管理者研修やプリセプター研修などを年間計画に基づいて行っているため、ステップアップを目指したい方に適した環境です。 認定看護師の資格取得に向けた勉強会を開催している点も特徴です。実際に訪問看護や緩和ケアの分野で認定看護師資格を取得したスタッフもいます。休職して勉強に専念することも可能なので、関心がある方はぜひ挑戦してください。