株式会社優和
訪問看護ステーションゆうわの作業療法士求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーションゆうわは、家庭の都合に合わせた柔軟な休暇取得が可能です。勤務は土日休みを基本とし、祝日に出勤するかどうかは1ヶ月前の希望休の調査で調整OK。年間5日間のリフレッシュ休暇は現時点では入職後すぐに付与しており、法定の有給休暇がない期間でも活用できます。年末年始の休暇も合わせ、連休も取得しやすい体制です。代表や管理者が現場のカバーに積極的に入っており、気兼ねなく休める風土が根付いています。 また、業務の効率化によって、プライベートを大切にできる点も特徴です。月の残業は平均5時間ほどと少なめで、ほとんどの職員が定時の午後5時半には退勤しています。残業は主に月末の書類作成や自主的な訪問件数の増加で発生する程度です。記録ソフト「TRITRUS」を導入し、事務作業の効率化を推進。社用の携帯電話からいつでも記録できるため、移動中のスキマ時間を有効活用して事務負担を大幅に軽減しています。仕事と私生活を両立し、自分らしい生活リズムを維持できる環境です。

訪問看護ステーションゆうわは、一人ひとりの歩幅に合わせた教育体制を整えています。入職後は代表や管理者が中心となり、OJT形式で同行訪問を実施。独り立ちの際は、既存の利用者さまの担当から始め、無理なくスタートできるようにしています。同行期間は経験や習熟度に応じて調整。早期の活躍を希望する方には、成長スピードに合わせた独り立ちもバックアップしています。 日々の業務に直結する学びの機会も豊富です。2ヶ月に1回ほど、代表が主催する事業所内の勉強会を開催。褥瘡の処置やポケットの評価方法など、利用者さまの状態に合わせた実践的なテーマで知見を深められます。また、希望者は地域の研修へ法人負担での参加も可能。多職種との連携や困難事例の検討を通じ、専門性を高めながら着実にスキルアップできる事業所です。

訪問看護ステーションゆうわは、職員同士の和やかな雰囲気が魅力です。以前からともに働くメンバーが集まっており、気兼ねなく相談できる明るい空気感があります。少人数の構成で一人ひとりの顔が見えやすく、意見を率直に伝えられるのが特徴です。入職後には歓迎会といった交流の機会も設けており、新人さんもスムーズに馴染みやすい環境です。 円滑に業務へ取り組めるよう、情報共有の強化にも注力。月1回ほど行っている事業所の会議では、困難事例の検討や経営方針、職員が抱える悩みについても話し合う時間を設けています。ICTツール「LINE WORKS」を導入し、現場からいつでも連絡が取れる体制を整備。電子化された申し送りノートで利用者さまごとの変化を可視化しているため、担当外の状況も把握可能です。多職種がワンチームとなり質の高いケアを追求しています。