【2026年11月更新】東京都 北区作業療法士の求人/転職/給料

【取材】指定訪問看護アットリハ王子は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】指定訪問看護アットリハ王子は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】王子生協病院には、職種間の垣根がなく、チームで協力し合いながら業務を進められます。週1回ほどのミーティングでは、担当患者さまの状況を共有し、課題について相談。自分が休みの日にほかの理学療法士が担当した際の引き継ぎも、円滑に行えます。先輩後輩に関係なく、業務外で雑談をするといった和やかな雰囲気です。 くわえて、多職種が互いの専門性を尊重し、対等な立場で意見交換ができる点が当院の強みです。家族面談の前には多職種カンファレンスを実施。医師や看護師、リハビリ職など全担当者が集まり方針を協議するほか、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士だけの事前打ち合わせもあります。こうした連携を支えているのが、ワンフロアで完結する物理的な近さです。同じフロアにリハビリ室とナースステーションを配置しているため、気軽に質問や相談ができます。多職種で支え合いながら、チーム医療を実践したい方に最適です。

【取材】赤羽リハビリテーション病院では、職員がプライベートを大切にしながら活躍できます。年間休日は約120日で、勤務形態は4週8休制です。希望休は月2回まで申請でき、連休の取得も可能。リフレッシュ休暇もあり、心身をしっかり休めながら働けます。また、残業は研修がある場合を除き月1～3時間ほどで、定時退勤が基本。オンオフのメリハリをつけて業務に臨める環境です。 さらに、子育て中の職員を支える仕組みも充実しています。産前産後休暇や育児休暇制度の取得率はほぼ100%を誇り、育児と仕事を両立する職員も多く在籍。お子さまが小さいうちは短時間勤務を活用でき、ライフステージが変化しても長く働き続けられる病院です。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。病院から徒歩約7分の場所に職員寮を設置。職員食をお得な価格で利用できるほか、夜勤者には夕食と朝食を無料で提供しています。東京都や栃木県にある保養所に加え、国内外30コース以上から行き先を選べる院内旅行や慰労会も実施。手厚い福利厚生も当院の魅力です。

【取材】社会福祉法人新栄会 滝野川病院は、社会貢献によるやりがいを叶えられる職場です。当院は、神経難病や脊髄損傷などで重度の肢体不自由となった患者さまを対象に、リハビリや医療的なケアを通じて、地域での生活を見据えた支援を実施。日々の回復を間近で実感でき、在宅復帰した患者さまやご家族から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることが働くうえでの励みです。 また、経営的な視点を養いマネジメントにも挑戦できます。本人の希望と適性に応じてキャリアアップを後押ししており、リーダーといった管理職のポジションを段階的に用意。数値を意識した業務改善や組織運営への取り組みを歓迎する風土です。さらに、法人内で経験の幅を広げることも可能。同じエリア内の別事業所へキャリアを途絶えさせることなく異動できます。

【取材】訪問看護ステーションゆうわは、家庭の都合に合わせた柔軟な休暇取得が可能です。勤務は土日休みを基本とし、祝日に出勤するかどうかは1ヶ月前の希望休の調査で調整OK。年間5日間のリフレッシュ休暇は現時点では入職後すぐに付与しており、法定の有給休暇がない期間でも活用できます。年末年始の休暇も合わせ、連休も取得しやすい体制です。代表や管理者が現場のカバーに積極的に入っており、気兼ねなく休める風土が根付いています。 また、業務の効率化によって、プライベートを大切にできる点も特徴です。月の残業は平均5時間ほどと少なめで、ほとんどの職員が定時の午後5時半には退勤しています。残業は主に月末の書類作成や自主的な訪問件数の増加で発生する程度です。記録ソフト「TRITRUS」を導入し、事務作業の効率化を推進。社用の携帯電話からいつでも記録できるため、移動中のスキマ時間を有効活用して事務負担を大幅に軽減しています。仕事と私生活を両立し、自分らしい生活リズムを維持できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションゆうわは、家庭の都合に合わせた柔軟な休暇取得が可能です。勤務は土日休みを基本とし、祝日に出勤するかどうかは1ヶ月前の希望休の調査で調整OK。年間5日間のリフレッシュ休暇は現時点では入職後すぐに付与しており、法定の有給休暇がない期間でも活用できます。年末年始の休暇も合わせ、連休も取得しやすい体制です。代表や管理者が現場のカバーに積極的に入っており、気兼ねなく休める風土が根付いています。 また、業務の効率化によって、プライベートを大切にできる点も特徴です。月の残業は平均5時間ほどと少なめで、ほとんどの職員が定時の午後5時半には退勤しています。残業は主に月末の書類作成や自主的な訪問件数の増加で発生する程度です。記録ソフト「TRITRUS」を導入し、事務作業の効率化を推進。社用の携帯電話からいつでも記録できるため、移動中のスキマ時間を有効活用して事務負担を大幅に軽減しています。仕事と私生活を両立し、自分らしい生活リズムを維持できる環境です。

【取材】訪問看護ステーションカラフル志茂支店では、仕事と私生活の両立を目指しながら働けます。年間休日は125日ほどあり、しっかりとプライベートの時間を確保できます。残業は月に3.5～5時間程度と少なめ。繁忙期も10時間以内に収めています。残業を減らすべく、スタッフ全員にスマートフォンとパソコンを貸与しているほか、AI機能を搭載した電子カルテを導入。記録や報告書作成の負担軽減を図っています。また、有給休暇は時間単位で取得可能です。さらに、家庭の状況に合わせ、短時間勤務や訪問合間の中抜けも認めており、ライフスタイルを大切にした働き方を実現できます。スタッフ一人ひとりが無理なく働ける職場環境が、当事業所の魅力の一つです。

【取材】スマイル優訪問看護ステーション王子は、職員の頑張りが給与にしっかりと反映される体制を整えています。訪問の時間数に応じたインセンティブ制度を導入。月の訪問が40時間を超えると1時間ごとに手当がつき、80時間を超えると上がり幅が増える仕組みです。月80時間以上の勤務を基準に高い還元率を設定しているため、週6日勤務でしっかりと稼ぎたいといった希望にも柔軟に対応できます。高いモチベーションを維持しながら、意欲的に働ける環境です。 くわえて、明確な評価制度と目標設定により、目的意識を持って働ける点も魅力の一つ。決算賞与は、約1年間の評価と目標の達成度に応じて支給額を決定します。評価は事業所の基本方針に則った5段階で行い、3点を基準として賞与額が変動。さらに、1年後の自分に向けた個人目標を設定し、その達成を目指す制度も用意しています。設定する目標は「小型免許を取得する」「健康のために1日1万歩を目指す」といった、仕事関連だけでなくプライベートな内容でもOKです。働きながら自己成長を目指せます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】アワー訪問看護ステーション赤羽の長所は、看護師が自身の経験と判断を活かして業務へ臨めることです。ケアについては、基本的に主担当の看護師に任せる方針。報告内容に問題がなければ、現場での判断もそれぞれの考えを尊重しています。各自が責任を持って取り組み、看護のプロとして力を発揮できるのがメリット。自分で判断して動ける範囲が広く、やりがいを実感しながら働けます。 また、問題が発生したときにスタッフ間で話し合いを行っている点も特徴。ときには、薬の飲み合わせについて管理者と事業所のスタッフで相談した結果を、医師に進言することもあります。身近で接している看護師ならではのケアの質を追求できるのが強みです。 当ステーションは、スタッフ一人ひとりの「やりたい看護」を後押しします。実際に、終末期ケア専門士の資格を受講したこともありました。今後は、重要性が高まる終末期のケアに関しては全スタッフに希望を確認する予定です。スタッフの看護師としてのキャリアを大切にしており、それぞれが高い意欲を持って働けます。

【取材】王子生協病院には、職種間の垣根がなく、チームで協力し合いながら業務を進められます。週1回ほどのミーティングでは、担当患者さまの状況を共有し、課題について相談。自分が休みの日にほかの理学療法士が担当した際の引き継ぎも、円滑に行えます。先輩後輩に関係なく、業務外で雑談をするといった和やかな雰囲気です。 くわえて、多職種が互いの専門性を尊重し、対等な立場で意見交換ができる点が当院の強みです。家族面談の前には多職種カンファレンスを実施。医師や看護師、リハビリ職など全担当者が集まり方針を協議するほか、理学療法士や作業療法士、言語聴覚士だけの事前打ち合わせもあります。こうした連携を支えているのが、ワンフロアで完結する物理的な近さです。同じフロアにリハビリ室とナースステーションを配置しているため、気軽に質問や相談ができます。多職種で支え合いながら、チーム医療を実践したい方に最適です。