特定非営利活動法人三木市手をつなぐ育成会
三木共働作業所の生活支援員求人 ( 正社員 )

三木共働作業所では、仕事と私生活の両立ができます。勤務時間は午後5時までで、持ち帰り業務はほぼありません。また、残業も少なく、月の時間外労働は10時間以内が目安。イベントの企画で残業する場合も、午後6時過ぎにはほとんどの職員が退勤します。 また、休日は完全週休2日制で、土日祝日が休みです。年に1回ほどある休日出勤時には、振替休日の取得または休日出勤手当の受け取りを選べます。プライベートを大切にしながら働ける職場です。 さらに、当事業所では有休の取得も推奨しています。お子さんや家庭の用事でも気兼ねなく取得できるため、ほぼ消化している職員も。時間単位での休暇取得も可能で、職員は有効に制度を活用しています。ワークライフバランスを保って、長く働き続けられる環境です。

三木共働作業所では、利用者さま主体の支援を大切にしています。職員が一方的に支援をするのではなく、「横で見守り、ともに取り組む」という姿勢を重視。定期的なケース会議では、利用者さまの状況変化や個別支援の計画を振り返り、職員間で共有しています。正職員を中心に随時話し合いも行い、事業所全体で丁寧な対応を検討する体制です。 また、自閉傾向のある利用者さまが多めにいらっしゃる点も当事業所の特徴。特性に合わせ、落ち着いて活動できる環境づくりに注力しています。たとえば、活動スペースではテーブルを壁に向け、隣との間にパーテーションを設置。一人ひとりが集中できる個別空間を確保しています。イベントの際も落ち着いた雰囲気があり、参加も強制していません。本を読んだりパズルをしたりと、ご自身のペースで過ごせるよう配慮しています。利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その人らしい生活を支えられる職場です。

三木共働作業所は、福祉業界が未経験の方も安心して業務に従事できる職場です。福祉の仕事が初めての方も業務を覚えられるよう、最初の約1年間は教育担当の先輩職員がついてサポートします。入職後2～3ヶ月は、まず職場に慣れることを重視。そのあとは、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に指導を進めていく体制です。ケース記録の入力といった個別業務では様式や簡単なマニュアルを整えているため、不安なく仕事に慣れていけます。 また、当事業所では職員のスキルアップも支援しています。社会福祉士や介護福祉士などの資格を取得した際は、給与に手当を加算。資格試験が平日にある場合は、欠勤扱いにならない特別休暇の使用も可能です。ほかにも、正職員のキャリアパスを支援するべく評価制度も導入。年に1～2回ほど上司と面談し、次の段階に進むための目標を整理しています。着実に成長しながら、自身のキャリアをしっかりと築いていける環境です。