社会福祉法人湘南の凪
えいむの送迎・運転手求人 ( パート・アルバイト )

えいむでは、利用者さまへの適切な対応方法を学べます。勉強会は、勤務時間を活用して月1回程度のペースで実施。正職員はもちろん、パート職員も参加できるので、全員が足並みをそろえて成長できます。勉強会で取り扱うのは、職員の困りごとや管理者が感じる課題などの独自のテーマ。「PECS」について座学やロール・プレイを行ったり、実際の事例を用いてグループワークをしたりと内容は豊富です。一人ひとりの悩みを解消できるだけでなく、職員全員が知識やスキルを身につけられます。 さらに、法人主催の階層別研修も充実しています。「利用者さまの能力に合わせた自立支援」という法人の考え方を、勤続年数に応じて段階的に学べる仕組みを構築。1～2年目は基礎・3～9年目はチームでのアプローチ・10年目は育成と、着実にステップアップできます。勉強会や研修を通して利用者さまへの適切な関わり方を学び、専門職として成長していける環境です。

えいむの大きな自慢は、雇用形態や年齢に関わらず、職員同士が良好な人間関係を築いているところです。子育てについてや休日の話、美味しい飲食店の情報交換など、日頃から和やかな会話が盛んで、笑顔が絶えません。職員間の壁がなく馴染みやすい雰囲気のなかで、安心して業務に取り組めます。 情報共有もスムーズなので、入職したての新人さんも不安なく業務に入れます。フロアごとに毎日10分ほどの振り返りを実施し、日々の小さな成果や気づきを共有。利用者さまへの関わり方に悩む職員がいても、すぐに相談に乗って人員配置の見直しをしたりケース会議を開いたりと、組織的なサポートを行っています。外部のストレスチェックでも「相談のしやすさ」の項目で高い数値が出ており、客観的にも職場環境の良さが抜群です。万全のサポート体制により、悩みを溜め込まず働けます。

えいむは、休暇制度がしっかり整っているので、メリハリをつけて働けます。土曜日・日曜日が固定で休みなことにくわえ、年末年始には約6日間、お盆には約3日間の連休を付与。さらに、7～9月の間に希望日で取得できる夏季休暇も約2日間用意しています。パート職員は曜日固定での勤務が基本のため、私生活の予定を立てやすい体制です。実際に、旅行や家族との時間を楽しむ職員もおり、仕事とプライベートの両立が叶います。 また、個々の裁量で仕事のペースを調整しながら働けるところも大きな魅力です。業務量に応じてフロアごとに人員配置の調整をしており、基本的には時間内に仕事を終えられます。なかには、利用者さまが過ごしやすいようカードを作ったり、目標をもって過ごせるような資料を作成したりと、プラスアルファの業務に取り組む職員も。自身の業務量を調整しながら、「理想の働き方」を追求していけます。