有限会社ワイズケア
介護付有料老人ホームにじの森の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

介護付有料老人ホームにじの森は、無資格や未経験からでも着実に成長できる教育体制があります。入職後は、新人さんが独り立ちできるまで教育担当が付き、日勤業務は約1ヶ月、夜勤を含めると2～3ヶ月ほどかけて丁寧に指導。教育担当は固定せずローテーション制で、多くの職員から多様な視点を学べるのが特徴です。日々の振り返りにはチェックシート式のレポートを活用し、自身の課題を可視化しながら業務を習得していけます。 また、介助業務ごとのマニュアルを完備しているほか、資格取得支援も充実しています。テキスト代や受講料の負担、勤務シフトの調整など、施設が全面的にサポート。過去には、制度を利用して看護師の資格を取得した職員もいました。将来的には指導者向けの研修を受けることも可能です。現場のスペシャリストやリーダーへとステップアップしていきたい気持ちを、当施設は後押しします。

介護付有料老人ホームにじの森は、職員の心身の負担軽減に努めている職場です。当施設では、職員同士でコミュニケーションを取りながら、一人ひとりの希望を尊重したシフトを作成。連休を取得するための5連勤や、週1回の夜勤を希望するなど、業務に支障が出ない範囲で希望を考慮します。また、管理者から有給休暇をしっかりと取るように促しており、翌年度まで繰り越す職員はほとんどいません。チームで配慮し合っているので、休みが取りやすい雰囲気です。 また、当施設は、業務の効率化によって利用者さまと向き合う時間を確保しています。社用携帯と連動した見守りカメラやインカムといったICT機器を積極的に導入した結果、緊急性の低いナースコールへの対応が減少。施設内を急いで走る必要がなくなりました。心身ともにゆとりを持って、利用者さま一人ひとりに丁寧なケアを提供できる職場です。