【2026年10月更新】大分県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】大分友愛病院では、仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに取り組んでいます。1日の業務量を予測し、余裕のある人員配置を実施。たとえば、入浴介助日には人員を増やすといった工夫を行い、業務における職員1人あたりの負荷を分散しています。 また、有休を取得しやすいことも当院の魅力です。半日・時間単位で申請できるほか、連休を取得することも可能。入職時点で3日間付与しているため、体調不良といった万が一の場合も無理せず休めます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、私生活を大切にしながら働ける環境です。 さらに、介護や子育てといった家庭事情に合わせて働き方を柔軟に調整できることも働きやすさの理由の一つ。実際に産休・育休から復職した職員も多数在籍しており、夜勤免除や時短勤務などの働き方の相談に応じています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】大分友愛病院では、仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに取り組んでいます。1日の業務量を予測し、余裕のある人員配置を実施。たとえば、入浴介助日には人員を増やすといった工夫を行い、業務における職員1人あたりの負荷を分散しています。 また、有休を取得しやすいことも当院の魅力です。半日・時間単位で申請できるほか、連休を取得することも可能。入職時点で3日間付与しているため、体調不良といった万が一の場合も無理せず休めます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、私生活を大切にしながら働ける環境です。 さらに、介護や子育てといった家庭事情に合わせて働き方を柔軟に調整できることも働きやすさの理由の一つ。実際に産休・育休から復職した職員も多数在籍しており、夜勤免除や時短勤務などの働き方の相談に応じています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】大分友愛病院では、仕事とプライベートを両立しやすい体制づくりに取り組んでいます。1日の業務量を予測し、余裕のある人員配置を実施。たとえば、入浴介助日には人員を増やすといった工夫を行い、業務における職員1人あたりの負荷を分散しています。 また、有休を取得しやすいことも当院の魅力です。半日・時間単位で申請できるほか、連休を取得することも可能。入職時点で3日間付与しているため、体調不良といった万が一の場合も無理せず休めます。有休消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、私生活を大切にしながら働ける環境です。 さらに、介護や子育てといった家庭事情に合わせて働き方を柔軟に調整できることも働きやすさの理由の一つ。実際に産休・育休から復職した職員も多数在籍しており、夜勤免除や時短勤務などの働き方の相談に応じています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】デイサービスセンターやわらぎは、レクリエーションに注力し、利用者さまの笑顔を大切にしています。ゲーム式の集団レクリエーションを実施しており、その日のリーダーを中心に、実施内容を決定。過去に行ったものの中から「今日はこれをやろう」と選ぶこともあれば、レクリエーションが得意な職員が新しく考案することもあります。お箸や段ボール、ピンポン玉など身の回りにあるものを使って、簡単に楽しくできるレクリエーションを提供。職員は率先して前に立ったり、声を出して盛り上げるなどを行い、場の空気を明るく楽しいものにしています。利用者さまが楽しんでいらっしゃる姿は、職員のやりがいです。 当施設は、利用者さまの情報を把握しやすい環境です。利用者さまには、一人ひとり専用の席を固定で用意し、机の上には名札を設置。お茶を配ったり、お声がけをしたりする際に、お顔とお名前、事前に確認しておいた介護記録を照らし合わせながら、落ち着いて利用者さまと向き合えます。 新人さんは、先輩職員について、見学からスタート。1日の流れを学び、介護記録と照らし合わせながら、利用者さまの身体状況を覚えていきます。介護職経験者の方であれば、即戦力として活躍できます。

【取材】訪問看護ステーションコルディアーレ大分の看護師は、「心のこもったお手伝い」という事業理念のもと、傾聴を心掛けてご利用者のケアを行っています。主な業務は、ご利用者の服薬管理やバイタルチェック、相談対応で、注射や点滴といった医療的な処置は比較的少ないのが特徴です。 精神科の訪問看護でやりがいを感じる場面は、ご利用者から信頼を得られたときや、ご利用者の体調が安定したときなどです。表情や仕草、言葉数などから病状の変化を感じとれます。 たとえば、訪問時の会話に消極的だったご利用者は、看護師が笑顔でケアを行う中で、次第に問いかけに反応してくださるようになりました。1対1でじっくりコミュニケーションをとるうちに、悩みごとを打ち明けてくださったり、「来てくれてうれしい」と言ってくださったりすることもあります。また、信頼できる存在ができたことで、体調が安定し、入退院の頻度が減ったケースも。一人ひとりのお気持ちに寄り添ったケアを行い、ご利用者の笑顔や回復される姿を見られたときは、「この仕事をしていて良かった」と強く思えるはずです。

【取材】訪問看護ステーション デューン中津は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン大分は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン南大分は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン別府は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン佐伯は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。