【2026年7月更新】大分県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ほしの整形外科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制を整えています。職員の働きやすさを重視しており、日曜日・祝日の固定休に加え、木曜日・土曜日は12時30分までの勤務体系です。院長も職員の働きやすさ向上に意欲的で、ITの活用による業務効率化で残業削減を推進。今後は新規患者さまの予約制を導入して業務の集中を分散させたり、看護師を増員したりして、一人ひとりがより休みやすい体制を目指していく方針です。 また、当クリニックは子育てへの理解が深く、子どもの急な体調不良による休みにもチームで協力し合える風土が根づいています。看護師長も育児経験があり、働く親ならではの苦労や心配ごとにも親身に対応。過去には、障がいがある子どもを持つ職員も、周囲の協力のもとで活躍していました。 加えて、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、有休の消化率はほぼ100％です。入職後すぐに付与されるのもうれしいポイント。仕事と家庭を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。

【取材】ほしの整形外科クリニックは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制を整えています。職員の働きやすさを重視しており、日曜日・祝日の固定休に加え、木曜日・土曜日は12時30分までの勤務体系です。院長も職員の働きやすさ向上に意欲的で、ITの活用による業務効率化で残業削減を推進。今後は新規患者さまの予約制を導入して業務の集中を分散させたり、看護師を増員したりして、一人ひとりがより休みやすい体制を目指していく方針です。 また、当クリニックは子育てへの理解が深く、子どもの急な体調不良による休みにもチームで協力し合える風土が根づいています。看護師長も育児経験があり、働く親ならではの苦労や心配ごとにも親身に対応。過去には、障がいがある子どもを持つ職員も、周囲の協力のもとで活躍していました。 加えて、気兼ねなく休みを取得できる雰囲気があり、有休の消化率はほぼ100％です。入職後すぐに付与されるのもうれしいポイント。仕事と家庭を大切にしながら、長くキャリアを築いていける職場です。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】介護付有料老人ホームにじの森は、職員の意見を尊重する風土があります。職種や役職に関わらず、気づきをオンタイムで共有するショートミーティングを日々開催。管理者も参加し、利用者さまのケア方法から業務の改善に至るまで、活発に意見交換しています。日々のミーティングで問題を洗い出し、食事形態の変更や排泄ケアの方法の見直しなど、リアルタイムでケアを改善できる体制です。 また、利用者さまやご家族からいただいた感謝の言葉を全員で分かち合える文化も当施設の魅力です。「こんなお言葉と差し入れをいただきました」といったうれしい出来事を、管理者や相談員がミーティングの場で共有します。良いことを皆で称賛し共有しあうことで、チームの一体感を醸成。みんなで良い職場を作ろうという雰囲気のなかで、より良いサービスを追求していけます。

【取材】デイサービスセンターやわらぎは、レクリエーションに注力し、利用者さまの笑顔を大切にしています。ゲーム式の集団レクリエーションを実施しており、その日のリーダーを中心に、実施内容を決定。過去に行ったものの中から「今日はこれをやろう」と選ぶこともあれば、レクリエーションが得意な職員が新しく考案することもあります。お箸や段ボール、ピンポン玉など身の回りにあるものを使って、簡単に楽しくできるレクリエーションを提供。職員は率先して前に立ったり、声を出して盛り上げるなどを行い、場の空気を明るく楽しいものにしています。利用者さまが楽しんでいらっしゃる姿は、職員のやりがいです。 当施設は、利用者さまの情報を把握しやすい環境です。利用者さまには、一人ひとり専用の席を固定で用意し、机の上には名札を設置。お茶を配ったり、お声がけをしたりする際に、お顔とお名前、事前に確認しておいた介護記録を照らし合わせながら、落ち着いて利用者さまと向き合えます。 新人さんは、先輩職員について、見学からスタート。1日の流れを学び、介護記録と照らし合わせながら、利用者さまの身体状況を覚えていきます。介護職経験者の方であれば、即戦力として活躍できます。

【取材】有料老人ホーム小池原福招苑は、新人さんが自信を持って独り立ちできるよう、先輩職員が責任を持って伴走するサポート体制を整えています。日勤・夜勤ともに、新人さんは「プラスアルファ」の人員としてカウント。新人さんが焦らずに業務を覚えられる点が、当施設の大きな特徴です。最終的に現場の責任者が独り立ちを判断するので、不安な状態で1人になることはありません。未経験からでも安心して仕事を始められる、マンツーマンの手厚い教育体制が魅力です。 当施設では、業務の流れに沿った実践的なOJTを重視しています。担当の職員が一緒に業務を行いながら、状況に応じた方法を丁寧に指導。用意しているマニュアルはあくまで補助的なものとして使っており、基本的にはOJTを通して現場での臨機応変な対応力を養ってもらいます。経験の浅い方や初めて介護に挑戦する方も、着実に成長できる環境です。